简介：今日之社会，下岗、失业对我们国家来说，已不是什么见不得人的秘密了，但对象却大多是普通的工农大众及他们的子女了，然大权在握的上海市人事局副局长卓超同志家中居然也出现如此现象，而且还叫他隐藏了多年，竟无人知晓，倒叫人确实难以相信了，但这却又是实实在在的实事。

简介：倔老头"，是开封域内上了年纪的人们公开或年纪轻的人们私下里，对市人事局局长李世杰的一种爱称，是对李世杰敢干坚持原则，刚直不阿的一种褒奖和赞誉。"倔老头"原本不老，也是从小到大，从大到老，慢慢长成。可"倔老头"原本就倔，天生长就个倔脾气，从小到大，从大到老，倔劲儿不减。近年来，还有越老越倔之势，使人不由得想探个"倔"的究竟。"倔老头"1939年9月生于河南长垣县一贫寒农家。虽家境贫寒，却自幼长就一副倔脾气。在村里遇有"不平的事儿"，总爱"较真儿"弄个"横竖摆平"。那年头，村里的乡亲们都喊他"倔小子"。岁月如梭，"倔小子"很快长成"倔小伙"。1958年"倔小伙"参加工作。凭着他的倔劲儿，仅两年，"

简介：<正>在瓷城醴陵,有这样一位女性,端庄娟秀,可干起工作来风风火火,以其开拓务实的干练,爱才用才的真挚,清正廉明的作风,赢得了普遍的赞誉。她,就是醴陵市人事局局长徐林娟。讲改革,勇于开拓不让须眉1993年初,徐林娟由市妇联主任调任市人事局局长。上任伊始,恰逢我国人事制度改革不断深化,新的人事政策法规陆续出台。面对随之而来不断出现的新矛盾和新问题,她以敏锐的目光,不凡的胆识,打破老框框,一步一个脚印地向前迈进,工作扎实而有成效。实施公务员制度是我国政治生活中的一件大事。

简介：<正>湘乡市人事局局长曹云根在组织人事部门工作了15年,没受过人家一份礼物,办理招工录干3000多人,没有他一个亲属。他以自己的行动,始终保持一个共产党员的本色。人们说——他廉洁像一池清水房子、票子、车子,是有些干部难过的关口。但曹云根在这些东西面前,却能做到严于律己,一尘不染。

简介：<正>三年前,曾长期在新化县农村基层工作的周先孝,走马上任,当上了县人事局局长。在新的岗位上,他凭着一颗赤子心,满腔公仆情,廉洁自律,务实求真,带领一班人团结战斗,默默奉献,使全局工作呈现出崭新面貌,赢得了上级组织及干部群众的—致好评。廉洁自律不忘宗旨

简介：<正>1992年组织上调张友初担任浏阳市人事局局长、党组书记。上任伊始,为了使人事工作适应新形势发展的需要,更好地为全社会服务,张友初一方面抓内部设施建设,多方筹集资金,先后购置电脑打字机、微机、复印机等现代办公用品,为实现人事管理现代化创造了良好的条件。另一方面,积极为基层办实事。1993年初,根据市委、市政府的统一部署,人事局进驻北星乡麻田村办“支、帮、促”工作联系点。张友初和本局两名干部一起自带棉被等日常用品,与老百姓同吃同住

简介：<正>曾长期从事过组织工作的张胜利,于1994年2月出任安化县人事局局长兼党组书记。一年多来,他以严谨踏实的作风,求真务实的精神,尽职尽责,带领一班人在人事工作的岗位上默默奉献,赢得了干部群众的一致好评,全局各项上作呈现了崭新的局面。从严治局从严治局,这是张胜利施政的第一招。前些年,受

简介：河南省长垣县人事局局长安秀国．在工作中结识了16岁的女孩司爱红．为了这个女孩，安秀国抛妻别子，不顾一切。待摆脱一切束缚后，欲与司爱红结婚的安秀国发现．眼前这位漂亮的情人并无贤良淑德，不适合做他的妻子，于是，他希望司爱红回到从前．依旧是他的情人．安秀国的想法如倾盆大雨浇灭了司爱红心中早已升腾的局长夫人梦。极度失望下，她用毒鼠强将安秀国毒死。

简介：郁局长,你对加强机关思想作风建设是如何认识的?市委决定在开展解放思想大讨论的同时,加强机关思想作风建设,我认为是非常正确的。第一,它符合小平同志的思想。邓小平同志在中顾委第三次全体会议讲话时指出:事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能用人才。他在视察武昌、深圳、珠海和上海等地时又强调:中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。小平同志的这些精辟论述,是我们进行思想作风建设的理论依据。第二,这是建设社会主义现代化国际港口向我们提出的要求。经济竞争的实质是科学技

简介：人事战线上的实干家──记孟津县劳动人事局局长张寿钦王庄“堂堂正正做人，踏踏实实办事。”这是张寿钦同志常说的一句话。现年４７岁的张寿钦，在人事战线上奋斗了五个年头，他默默履行着自已的诺言，以实际行动向人们展示了实干家的风采。“廉政从我做起”县级人事部门...

简介：人才资源是影响国民经济和区域经济发展的关键因素。面对激烈的人才竞争态势，一些城市和地区加大人才资源开发力度，着手制定和实施配合经济发展的区域性人才发展战略，力求抢占人才制高点，率先取得人才竞争的主动权。在这方面，常州市的一些做法值得关注。在这方面，常州市的一些做法值得关注。最近，本刊专门采访了常州市人事局局长张金富。

简介：<正>1993年3月,45岁的周柏鹏从城关镇党委书记岗位上调到县人事局任局长。三年来,他以勤为本,以廉生威,带领全局干部勇于开拓,锐意进取,出色地完成了各项人事工作任务。该局连续两年被评为汨罗市“双文明”建设先进单位,先后有十几项业务工作受到上级人事部门的表彰和肯定。人们夸他是一位勤政为民、廉洁奉公的好干部。

简介：努力做一个合格的人事局长胡佩琴编者按从１９８５年就担任浙江省杭州市下城区人事局局长的胡佩琴，可以说是＂老人事＂了。十多年来，她抓改革，带队伍，使下城区人事工作开展得有声有色，年年被评为区＂优秀服务部门＂＂先进党支部＂，她本人亦被评为下城区优秀党员、优...

简介：忠诚　服务　关怀──记全国人事系统先进工作者、通化县人事局局长郭广臣本刊记者黄明郭广臣走马上任吉林省通化县人事局局长时，正是人事制度改革“风起于青萍之未”之时。谈起为“官”十年的感受，郭广臣认为酸甜苦辣咸，五味皆尝遍，但自己奉行的为人处事原则却永未改...

简介：2000年岁末，国家人事部在京召开全国人事厅局长会议，全面总结“九五”人事工作，表彰了“九五”全国人事系统的先进集体、先进工作者。西安市碑林区人事局长张维强胸前挂上了闪亮的奖章，有幸成为三秦大地唯一的全国先进个人。这位踏着“九五”鼓点步入人事战线的女性局长，在这改革浪潮风起云涌的变革时代，身处最基层却能把握时代的脉搏，审时度势完成好各项改革任务和业务工作，成为上下左右交口称赞的好局长。她成为全国先进，是组织对她锐意改革、勤奋工作的充分肯定、公正评价。

简介：21世纪，世界经济将步入以信息、网络和知识经济为标志的新经济时代，人才资源将成为经济发展的核心载体。因此，把握新经济时代的人才资源发展的趋势，是创造性地做好新世纪人才资源开发管理的关键。上海是人事制度改革步伐较快的城市，又是中国面向世界经济的前沿，根据新世纪上海经济社会的需求，上海市人事局孙路一局长阐述了新世纪人才资源发展的十大趋势：

简介：<正>在“湘北门户”临湘市,有一位群众尊称为“人事通、活档案”的人。他就是临湘市人事局副局长、党组副书记毛呈楚。毛呈楚在组织、人事部门工作了二十二个春秋,他数十年如一日,在平凡岗位上忘我耕耘,默默奉献,不计名利,甘当配角,写下了一曲动人心弦的绿叶之歌。不计名利甘当配角毛呈楚于1970年从大学本科毕业,从事组织人事

简介：新余市人事局于1989年成立，是市人民政府主管人事工作和推行人事制度改革的工作部门，负责国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理，负责全市国家公务员和专业技术人员队伍管理工作，负责人才资源的规划与开发工作。

简介：2004年6月1日,对于重庆市璧山县璧山中学而言,是一个值得大书特书的日子。这一天,学校里诞生了一个比校长的级别还要高的“官员”——邮政局局长。这个局长不是教师跳槽而得到委任,也不是哪一级组织研究委任,而是一个学生自己花费心思跑来的。

简介：走进湖南省邵阳市大祥区人事劳动局，感觉上便耳目一新。墙壁上政务公开栏内容丰富，办事程序一目了然；各项制度规范有序，清楚明了；公开身份牌别致新颖，引人注目；各种奖牌琳琅满目，数不胜数……工作人员精神振奋，对前来办事的群众真正做到了“来有迎声、走有送声、结果有回声”，杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的不良作风，全局形成了一种公平、公正、公开的工作机制。熟悉该局的群众很有感慨：“大祥区人事劳动局真的是从一塘烂泥变成了一池清水，机关形象发生了根本性的变化。”两年前的大祥区人事劳动局可不是这样，由于受经济利益驱动，人才交流出现了偏差。整个局机关严重亏损，局属二级机构工资无着落，人心涣散，工作近于瘫痪。1