简介：摘要建筑工程施工质量管理与控制的重要性不言而喻，其始终是建筑工程管理重要课题之一。因此，人们在推动建筑行业快速发展的同时必须要重视起工程的施工质量控制，通过质量管理制度、监管制度等的不断完善，质量控制范围向建筑全生命周期的覆盖，切实加强房建工程施工质量的管理与控制，促进我国建筑行业健康可持续发展。本文笔者对建筑施工企业的项目管理进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。

简介：摘要随着市场经济的快速发展，企业管理越来越科学化，越来越多的管理理论被应用于企业的发展中。激励理论可以调动企业员工的积极性，高效率地实现企业组织目标，在现代企业管理中运用具有较强的现实意义。本文针对激励理论在企业管理中的运用进行分析和提出一些建议。

简介：摘要在社会经济顺应时代不断发展的潮流下，现代企业制度和管理方式也日趋完善，随着企业管理理念的不断创新，激励理论被越来越受到许多现代企业所推崇，并充分应用于企业管理之中。当激励理论应用于现代企业时，企业的发展和业绩会被激励理念所带动，从而使其发展逐步加快，同时带动企业业绩的提高。就当前企业发展的现状而言，结合企业管理的状况，当现代企业中将激励理论应用于实际企业管理时，还是会引发很多问题，这些问题会直接影响到企业的发展与管理，因此，如何让激励理念在企业的管理中更好地实施，是当前企业管理者所需要探究的一个问题。

简介：摘要电力市场定义较为广泛，主要包含三个子市场发电市场、输配电市场、用电市场。其中，用电市场是指供电企业直接面向用电客户供电的市场。对于正处在电力市场改革中的供电企业来讲，目前面临越来越严峻的用电营销形势，如低用电水平下的用电买方市场的逐渐形成；天然气、煤炭、石油等替代能源对供电企业造成越来越大的威胁。并且随着电力市场化改革的不断深入，用电市场的改革也是大势所趋，即在供用电环节引入竞争机制，打破供电垄断，形成竞争性用电市场，届时用电客户将可以自主选择供电企业为其供电，供电企业将面对更多的竞争对手。而目前众多的研究工作主要是基于发电环节和输配电环节的，较少地针对供用电环节做过用电市场方面的研究。因此在这种形势下，供电企业的用电市场营销战略就具有重要的现实意义和学术意义，这方面的研究正逐渐成为电力行业的热点问题。

简介：摘要激励对员工的作用极为重要。只有员工对工作充满信心与希望，才能在工作中充满干劲，奋发图强，以最饱满的精神状态对待工作中的难题。这一点对于企业团队的建设至关重要。美国的一名教授首先提出了双因素理论。双因素理论之一是通过激励的方式，用与工作内容相关的因素来提高员工的工作积极性。另一方面被称作保健因素，通过改善员工的工作环境等，减少员工在工作中的不满之处。这样通过两种因素的共同作用，来提高员工对工作的满意度，从而激发他们对工作的热情。目前很多企业已经开始运用这一理论来进行对员工的激励，并取得了一定的成果。但是在对这个理论的践行中仍然存在着不少问题，导致双因素理论并没有完全发挥其应有的效果。因此，本文就双因素理论在企业团队建设中的作用进行了分析，并就双因素理论岁企业团队建设的启示论述了自己的看法。

简介：薪酬管理是企业提高员工工作积极性及效率的重要手段，将激励理论合理应用在薪酬管理中，有利于提升企业薪酬管理质量与企业凝聚力。本文针对施工企业特点，阐述激励理论在企业薪酬管理中的应用实践。

简介：摘要随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：摘要在电能的输送和分配过程中，配电网中的变压器和线路元件都要损耗一定的电能，尤其在低压配电网中网损占了整个电网网损相当大的比例。在满足负荷的基础上，保证安全可靠的同时，降低网损，提高电能质量，最终提高企业效益和社会效益一直都是电力系统追求的目标。而实现这一目标的前提就是对电网进行线损计算。

简介：摘要发电企业能否安全生产是一个十分重要的系统工作，涉及的范围十分广泛。目前，我国许多发电企业在生产管理方面存在着一定的隐患，面临着许多亟待解决的问题，这将关系到发电企业能否得到长久的发展以及有持久的经济效益。本文将从发电企业生产管理方面入手，就当前的形式进行一定的分析和研究，希望可以对发电企业的未来发展起到促进作用。

简介：摘要我国企业的管理理论从出现至今经历了经验管理、科学管理、行为科学管理、管理丛林、文化理论与战略管理以及企业再造等一系列的发展过程。随着社会经济、文化以及科学信息技术水平的不断提升，社会的发展进程也在不断推进。在知识经济时代社会背景的带动和影响下，我国企业的管理模式也被提出了全新的要求。有关企业管理理论发展规律的研究就成为了相关工作人员的重点研究内容。

简介：20世纪60年代以来，官僚制的优点逐渐黯然失色，并出现了官僚制困境。美国行政学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒为了使政府走出困境，在合作撰写的《改革政府》一书中提出了改造官僚制政府的“企业家政府”理论，这一理论的核心在于“企业家精神”，即合理运用资源、注重效率的精神，这对我国政府改革实践具有重要的启示意义。我国的行政改革应注意与行政环境相适应和处理好政府与公民、市场和社会的关系。

简介：摘要面对入世后的挑战和机遇，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，不断创造企业工会工作的新优势，时刻保持企业旺盛的生机与活力，是摆在企业各级工会组织面前的一项重要而紧迫的任务。随着电力系统深化改革的不断推进，电力企业职工的分工、劳动格局以及利益分配等也发生了巨大的变化，这就给企业的组织形式、经营方式和用工方式提出了新的要求。这种形势下，电力企业要仔细分析电力系统基层分工会工作中存在的问题，加强企业基层分工会建设，创新基层分工会工作，以促进电力企业的健康发展。

简介：随着环境管理会计和可持续发展理论的发展,生态管理控制作为企业管理控制系统的一个具体应用,近年来已经引起越来越多的关注。通过研究企业生态管理控制的基本内涵与构成要素,探究其内外部影响因素,分析企业生态管理控制的经济后果;在上述理论分析的基础上,构建企业生态管理控制的基本理论框架,为企业完善生态管理控制系统奠定理论基础,同时为企业建立和规范生态管理控制流程、进行生态管理控制实践提供理论借鉴。

简介：国际贸易领域的研究在过去的五十年间从国家和产业层面逐渐过渡到企业和产品层面。在此过程中国际贸易理论不断发展,解释微观企业贸易特征的异质性企业理论被Melitz（2003）提出,开拓了国际贸易领域的研究主题,为国际贸易微观问题提供合理解释。本文梳理了基于异质性理论分析在国际贸易领域的研究进展,包括企业的出口决策、贸易自由化与贸易福利、多产品企业、引力模型的拓展、企业进口、产品质量、外商直接投资与劳动力市场等研究维度。

简介：摘要中国企业管理理论研究，必须坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则要从我国国情出发学习借鉴外国经验，这应成为理论研究的立足点；要广泛研究各国在管理上的好经验和科学理论，取其精华，为我所用；通过总结自己的和外来的经验，建立具有中国特色的社会主义企业管理理论，希望本文的一些观点能对我国企业管理的发展提供一些帮助。

简介：摘要随着社会不断飞跃发展，经济水平日益增高，企业的发展离不开人力资源管理，激励企业员工，提高企业员工的工作热情，是一个企业对外发展的基础根基。激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论，本文就激励理论在企业管理中的运用进行分析探究。

简介：摘要在社会经济不断发展的环境下，经济市场的发展规模不断的扩大，企业的管理水平及员工的综合素质与以往相比有了明显的提升，心理学理论的作用企业管理中日益突出。本文主要探讨了心理学理论对企业薪酬管理的作用。

简介：摘要行为科学理论提出关心人和尊重人的管理原则，对人力资源的合理开发和利用、激发企业下属参与工作的积极性、改善和协调企业员工之间的关系、提高企业员工对于公司文化的认同度、增强组织成员的凝聚力和向心力、提高企业劳动生产率和组织绩效、缓解组织内部冲突都起到了积极的推动作用。

简介：自我国继受前苏联的国有财产主体统一为国家以来,为了协调中央与地方之间的利益冲突,中央长期以来遂将部分国有财产的管理权转移予地方行使,但地方对其管理的国有财产的权属定性却一直备受关注,因国有企业事关中央与地方各自的经济状况,立法以及理论就首先对地方管理国有企业的权属定性进行关注.就地方管理国有企业的权属定性而言,我国对其理论历经了从分级管理到分级代表乃至分级所有的修正,但分级管理与分级代表仍然以固守国有企业财产主体统一为国家,并没有赋予地方对其享有所有权,所有权的权能欠缺无疑致使财产使用效率无法提高,国有财产流失也就较为严重,相反,赋予地方对其享有所有权,不仅有效地应对了实务中所存在的诸多弊端,也与现实中长期存在的地方已经对其享有所有权收益的事实相符,如此,我国未来立法应当予以采纳分级所有理论.当然,国有企业财产的分级所有往往对其他类型的国有财产主体修正具有示范性.

简介：中国基本养老金制度筹资和支出两端受压，必然要建立“多支柱”体系，而作为第二支柱的补充性企业年金则有更大的发展空间。本文在权衡收益的视角下，以均衡考虑股东权益最大化与企业年金受益者权益最大化为目标，在降低企业年金资不抵债风险的同时，运用随机最优控制理论，构建并求解出企业年金最优资产配置比例所满足的HJB方程，得出企业年金最优资产配置比例的解析解。结论显示，无论年金资产是否出现资不抵债风险，公司资产配置比与年金资产配置比都呈现负相关关系，即可得出企业年金负债越多，企业高管在投资决策中越保守的结论。