简介：本文分析了完善市场经济体制是正确评价企业家的前提条件,阐述了西方发达国家对企业家的激励机制和约束机制的主要内容,同时指出在目前我国市场经济体制不完善的条件下如何对企业家进行激励和约束。

简介：年薪制和股权激励模式是目前在发达国家中较为流行的两种对企业经营管理者进行物质激励的模式,我国在国有企业中也就此进行了试点.但从国内外的实践看,无论是年薪制还是股权激励模式,都不能成为我国的统一的激励模式.从我国转轨时期的具体国情出发,在国有企业中应当推进多元化激励模式,即具体针对不同类型的企业,对其经营管理者实行持股多元化型、准公务员型、非持股多元化型以及承包型的激励模式.与此同时,还必须建立和完善约束机制,以遏制可能出现的机会主义风险.

简介：摘要随着国有企业改革的深入和两权分离的现代企业制度的不断适用，人们逐渐认识到国有企业效率不高的主要原因在于经营者的积极性没有被充分调动，以及对经营者缺乏有效的约束机制。为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便被提了出来。本文主要以完善国有企业激励与约束机制为角度，解决如何使国有股东代表像自然人股东那样履行出资人职责的问题。

简介：摘要国家之富强在于民智，民智之增进在于教育，教育之发展在于教师。高校教师激励与约束的目的不仅在于调动教师的工作积极性、创造性，提高其工作效率，而且在于保证其行为方向与学校发展目标保持一致。本文采用文献综述、个别访淡和问卷调查等方法。以青岛大学为例，较为深入地分析了我国高校教师激励与约束机制存在的问题，比较系统地论述了高校教师激励与约束机制的构成，并提出了设计高校教师激励与约束机制应遵循的原则及需要注意的问题，旨在为建立有效可行的高校教师激励与约束机制提供参照。

简介：摘 要： 分析了铁路企业安全管理的激励约束机制。强调铁路安全管理应注意长期激励和短期激励的原则。合理调整物质激励与非物质激励，使其有效兼容，使职工与企业成为利益共同体 ;还应强调铁路系统内的安全文化，以便为铁路系统创造有利的环境。

简介：现代公司制企业中,委托人远离企业,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人。由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等,进而决定了委托人要想出一个“招”,这就是“公司治理”,来维护公司的合约关系。公司治理客观上需要建立一系列管理机制,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增加委托人的利益,其中,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点。

简介：

简介：高校师资的激励应该具有权变的意识,对于其中的精英师资应该主要采用搭台扶持的激励措施,辅以项目合同的约束机制。对于大众的师资,给予学习、培训的机会是激励的核心要件。对于高校师资的科研任务应该有底线的基本约束,鼓励冒尖。对于教学,激励的中心应该把教师的教转变到为学生成长的提供答疑解惑的服务上,以促进学生的自觉、自立。

简介：高校的委托代理关系有其特殊性.基于高校委托代理关系的激励约束机制,一方面要有效发挥政府调控、市场作用、社会参与、学校自主的作用;另一方面要根据高校的组织结构特点、劳动工作方式、员工心理行为特征构建富有特色和成效的结构化激励约束机制,以发挥完整、统一的激励约束机制的综合功效.

简介：摘要：国有企业经过数十年的高速发展，自进入21世纪以来，其内部机制的设置和日常管理工作方面都取得了明显的进展，现如今我国的国有企业已经与市场经济进行了充分的相互融合，并且国有企业内部的运营质量和运营效益都得到了明显的提升，但当前国有企业仍然面临着尚未解决的突出矛盾，需要得到进一步的优化和提升。

简介：针对改革开放以来国有企业存在的激励不足和约束软化的问题,认为建立现代企业制度的关键是建立有效的激励和监督制约机制,充分发挥新老"三会"的作用.

简介：一、高等学校管理者激励约束机制的现状当前高等学校的激励机制存在着以下几个方面的严重缺陷：一是物质激励的手段过于单一。二是最需要激励的高等学校高层管理人员却存在着激励严重不足的情况。

简介：以经济学中的博弈论为理论基础,从政府激励中小企业进行技术创新的角度出发,构建了一个技术创新激励约束的博弈模型.运用不完全信息动态博弈方法,分析了政府和中小企业在信息不完全和不对称条件下各自追求自身效用最大化的行为对技术创新活动的影响.提出了促进中小企业技术创新的建议.

简介：摘要城市总体规划是政府代表国家意志的行为，是政府根据社会的发展需求而确定的城市未来发展的目的，制定实现发展目标的行动纲领、步骤以及途径，对城市空间进行合理的布置，尤其是土地资源的配置。本文笔者将对城市总体规划实施的激励与约束机制进行详细的分析与阐述，希望能为相关工作人员提供借鉴。

简介：摘要：高校人力资源即是教师资源，教师资源是高校教育工作开展的主体，也是组成高校的关键，在高校管理工作中，人资管理人员需要从高校工作的特殊性方面入手，结合教学活动制定评价标准，激发广大教职工人员的工作积极性和创造性，约束不良教师行为的同时，保证教学质量，为社会输送优秀人才。基于此，本文从高校教职人员的职业特性和职业需求入手，提出构建高校人力资源管理的激励和约束机制的策略，以期为高校人力资源管理水平的提升提供优势具有一定可行性的参考意见。

简介：在世锦赛上拿了3枚金牌的格林和拿了两枚金牌、创造400米世界纪录的约翰逊,都成了美国田径界的顶尖人物,但是两人互相不服气。

简介：无论是股权约束、债权约束、还是市场约束,我国上市公司经营者约束机制,股权约束、债权约束、市场约束等三种约束方式各有特点

简介：无论是股权约束、债权约束、还是市场约束,我国上市公司经营者约束机制,股权约束、债权约束、市场约束等三种约束方式各有特点

简介：摘要随着工程建设市场竞争的日益激烈，工程项目利润空间的进一步降低，如何在低价中标的项目上争取最大的经济效益成为目前施工企业管理的一大难题。本文对如何建立一套针对工程项目管理更为有效的激励约束机制，提出一些建议。

简介：[摘要]工人群体是图书馆人力资源的重要组成部分，鉴于工人群体对图书馆事业发展的影响和高校图书馆对工人群体管理的缺失，文章从教育、激励、约束三个方面对工人群体的管理问题进行了探讨。[关键词]工人群体人力资源管理高校图书馆[中图分类号]G252[文献标识码]B工人群体是高校图书馆人力资源的重要组成部分，是图书馆一线岗位上的重要群体，他们的举止言行、工作态度和工作能力对图书馆服务形象和服务质量起着不可忽视的作用。由于工人群体一般没有受过正规的全日制高等教育，其自身素质与高校高素质读者群对信息服务的要求存在着一定的差距，因此，有必要将工人群体的管理纳入高校图书馆重点管理范畴，以提高图书馆整体服务水平。笔者认为，对工人群体的管理应重点抓好三个环节：教育、激励、约束……