简介：山西国企改革这一轮有望实现突破。＂支持央企并购地方国企,这在重组中还没有先例。＂中国企业研究院执行院长、首席研究员李锦表示。日前,国务院印发了《关于支持山西省进一步深化改革促进资源型经济转型发展的意见》（以下简称《意见》）,明确提出＂支持中央企业参与地方国有企业改革,并购重组山西省国有企业＂。这是国务院第一次在文件中明确提出央企并购地方国企的操作思路。

简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

简介：摘要思想政治工作国企行政管理

简介：文章分析加工中心操作工个人在工作中表现出来的不足,深入分析国有企业管理层面妨碍工作效率、影响加工中心效能发挥的弊端,并针对有关问题提出可能的解决方案或措施,以促进员工个人发展,提高企业在该方面的技术技能水平。

简介：只要系统发出指令，原材料就会从供应商“自动”配送上架，机器之间相互“传达”生产信息；同一条生产线，可以随时切换生产80多个不同型号产品；

简介：摘要将国企的日常经营管理活动曝光在太阳底下，把相关信息公开，坦然地面对来自社会公众的监督，来自中介机构的监督，还有交易所以及证监会等多方面的监督，是保障人民群众合法权益的内在要求，是打造阳光国企、促进国企改革发展的有效措施，是加强企业党风廉政建设、推进反腐败斗争的迫切需要，也是健全社会信用体系的重要途径，这比单纯地依靠国资委监管更加有力。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展与进步，国企的生存压力也越来越大，为了能够适应市场的变化与要求，提高自身竞争能力，国企也在不断尝试改革。企业政工工作是其它工作开展的基础，只有将企业政工工作做好，其它工作才有有条不紊的进行，由此可见，企业政工工作是一个企业工作中的核心部分。在当下的社会环境中，国企政工工作也面临着诸多挑战，本文针对国企政工工作中遇到的问题，提出相应的解决策略，以期为今后的政工工作提供一定的借鉴意义。

简介：摘要社会经济的发展和科技的进步使得我国的社会不断发展，国民经济不断发展，社会经济结构也相应的发生了变化，国有企业的发展进入了新时期，当前我国的市场经济发展使得我国社会竞争加剧，国有企业作为我国经济建设中的重要环节，也是我国国民经济发展的重要动力，其发展形势也发生了很大的变化。在社会和市场竞争加剧的时期，我国的经济国有企业想要实现稳定发展就要注意做好党建工作，对党建工作进行创新。所以本文就研究新形势下我国的国有企业党建工作创新方法。

简介：随着改革开放的发展，社会的经济形势出现了翻天覆地的改变，随之改变的便是国企的各种职能和对服务的创新转变。在新形势下，随着国有企业进入了国际市场，工会在不断地发展，根据当下的形势转变职能，需断地进行自我完善、服务创新，才有效的提高工作能力与服务水平，来满足国有企业快速发展的需求，并维护、实现、并发展职工的合法权益。

简介：

简介：摘要在我国经济快速发展的条件下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就在这样的经济发展环境下越来越重要。我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，人们之间的利益关系严重影响着国有企业的发展，只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。

简介：摘要国有企业是社会主义的经济支柱，也是我们党执政的政治基础。作为基层企业党组织，要准确把握“把方向、管大局、保落实”的定位要求，积极探索新形势下发挥党组织作用的方法与路径，将全面从严治党落实、落小、落细，努力在提高基层企业党建工作水平、推进国企做强做优做大中发挥更大作用。

简介：摘要本文是笔者针对国有企业中的工会组织的作用进行的研究，是基于现实需求而做的相关探讨。文中首先论述了工会组织在国企管理中发挥的作用，然后针对当下国企中工会组织面临的问题，提出一些发挥工会组织作用，巩固工会组织地位的策略，从而使国有企业的管理质量走上一个新的台阶。

简介：摘要随着国内外的交流越来越频繁，过多的对外贸易刺激了国内经济，国家经济的上升速度越来越快。面对日益增长的国家整体经济流向，我国要想保持住这一现象，必须对国企的内部行政管理做出创新，同时确保企业的发展能够有效、快速。国企作为国家经济上升的主力，国家经济的上升离不开企业的运行，企业的内部运行以及行政管理的效率程度的高低都会对企业效益造成一定程度的影响，企业的效率不好，必然会阻碍社会经济的发展。而国企的目前运行效率不高的主要原因就是企业内部行政管理的不到位造成企业整体实力的停滞发展。这对于企业经济，社会经济的发展都会造成严重的影响。本文主要是对国企行政管理的效率提出问题，进行探讨，从而能够有效的提高企业效率，推动社会经济的发展。

简介：摘要国有企业是我国重要的经济支柱，在新形势下，切实加强和改进企业思想政治工作，提高企业的整体素质，增强企业的活力，确保企业改革和发展目标的顺利实现，必须努力加强企业思想政治工作队伍的建设。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作。本文就是对国有企业政工队伍建设中存在的一些问题进行了探讨，并提出如何加强国有企业的政工队伍建设，希望能够对国企队伍建设工作有所帮助。

简介：摘要继承“十八大”之后，国家对市场经济体制改革的调控力度增加，从国有企业开始贯彻混合所有制是经济体制改革的主要对象。提出混合所有制经营是社会主义国情的必然需要，也是企业长期生存和发展的核心保障，但混合所有制并没有在全国范围内推展开来。当前发展混合所有制经济过程中存在国资总量大、历史遗留问题多、垄断保护等多种难点、结点需要有针对性地采取各类措施解决。本文分析了国企混合所有制发展趋势，总结了企业改革期间面临的主要问题，从国企改革定位及改革对策方面提出科学对策与实施方案。

简介：摘要国企相较于私企的不同之处在于它的核心是有国家控制参与的，它的存在对于国家经济来讲，具有调节、稳定的作用，国企的发展严重影响国家经济的稳定性以及发展前景。在国企中，行政管理是通过国家来运行操作的，而传统的国企行政管理模式过于形式化，并没有实质的作为，只是一个形式，并没有全面发展行政管理的作用。近年，国家反腐手段越来越厉害，多起重要性质的腐败事件都是由国企行政管理人员参与的，这对于国企的行政管理体制产生很大的不信任，凸显出国企行政管理中的很多漏洞，面对这一现象，国企的行政管理必须进行改革，对国企中产生的问题作出有效率的相对应的具体措施，从而更好的发展国有企业，以此推动国家经济，稳定国家市场。

简介：摘要随着我国经济的良好发展，给各国企也带来了发展机遇。但对于国企的管理也要求更高。想要提升国企行政管理水平就需要针对现代国企行政管理人员能力进行加强。本文就这一观点进行分析，对现在行政管理人员存在的问题与对策进行深入探讨。

简介：摘要在经济快速发展的当代社会，企业发展已经成为我国经济发展过程中的重要组成部分。人力资源作为企业发展的核心之一，必须要不断创新管理模式，吸引并培养更多优秀人才。人力资源管理作为企业自身发展的重要手段，对提高我国企业综合发展有着重要的价值和作用。

简介：摘要随着改革开放的进一步深化，强国梦的进一步落实，我国的经济得到了前所未有的刺激增长，国企的发展直接关系到整个国家的经济进步，必须要做好相关思想政治管理工作，从目前的发展来看，国企的党建工作还是有所欠缺，人员比较多给管理工作带来了一定的难度。此外，人员素质也是不均衡，在做党建工作时较多人员都是消极态度，没有真正落实好党建工作。因此，要想从根本上提高国企单位竞争力，把握最新的政治动态，就要做好党建工作实效性和规范性，不断优化改进，保证各项工作顺利进行。