简介：1、科学进步对人类思维方式的演进有积极的催动作用。从共时态来看,现代科学的这种积极催动作用表现的越加明晰与强烈。首先,科学进步有力地改进了人类思维的手段。电子计算机的出现使人类把握复杂巨大系统成为可能,数学新领域、新语言的不断发现、人工智能开发的突破和借助计算机证明定理的自动化过程的实现,使人类思维手段获得了空前的改善。其次,科学进步使人类思维触角远及宇观小至微观,一个又一个神秘客体洞开它的外

简介：首先介绍了由Hollis等人提出的最大熵图像恢复算法，该方法经过DavidS．C．Biggs等提出的方法加速后可以大大缩短处理时间。列举运用该加速算法恢复一些实际模糊图像的例子，其中包括运动模糊图像和离焦模糊图像，这些类型的模糊图像都是司法实践中常见的。良好的恢复结果证明了这一方法的有效性及其在司法领域中应用的可行性。

简介：采用管理熵对绩效的评价方法,截取2009—2013年《中国科技统计年鉴》上四大创新子系统的部分科技产出数据进行管理熵值计算,对国家创新系统的运行绩效进行评价。研究结果指出,2009年至2013年间,国家创新系统整体的管理熵值单调递减,系统无序度逐渐下降、有序度逐渐升高,表明系统的总体发展态势良好;各创新子系统的管理熵值递减水平从高到低依次为技术创新系统、知识创新系统、知识应用系统与知识传播系统;其中知识传播系统管理熵值变化不连续、波动性较大,表明该子系统内部稳定性不足。政府应充分发挥国家专有因素的力量进行制度创新,积极应对国家创新系统失灵问题,提升知识的流动力与分配力以促进知识传播系统的有序发展。

简介：和谐的企业劳动关系是和谐社会的基础,研究和谐劳动关系的演变对我国目前的社会现实具有显著的指导意义。促使企业劳动关系系统耗散结构形成的关键因素是企业劳动关系系统与周围环境之间不断进行着的物质、信息、能量等交换,以及要素之间的非线性作用。劳动关系系统熵值与其对系统产生价值之间的函数,使我们能更清楚地认识劳动关系系统演变的内在原因。劳动关系系统的熵变过程预示着系统演变发展的方向,也预示着劳动关系和谐度的变化方向。

简介：为了更好地解决企业财务绩效指标分析的简化和指标的赋权问题，提出了把主成分分析法和熵权法结合建立主成分-熵分析法的思路，并以我国上市公司电子类企业为衲进行了实证研究。研究认为主成分-熵分析法是一种较为客观的绩效评价方法，值得推广应用。

简介：将失业保险基金承受力评价标准、评价指标及其特征值作为物元，对评价标准及实际数据进行归一化后，得到模型的的经典域、节域、权系数及关联度，进而建立了失业保障基金承受力的综合评价模型，并将该模型应用于我国29个地区的失业保障基金承受力的评价中，获得了与实际情况基本符合的结果，表明这是一种比较简明的失业保障基金承受力的方法。

简介：集成电路产业是信息产业的基石与核心,深刻影响着世界经济的繁荣与发展。我国集成电路产业发展迅速,产业规模越来越大,产业链也逐步完善,但是同发达国家相比仍存在很大差距,核心技术仍需依赖国外企业,究其主要原因就是创新能力不够。研究熵值法的原理及步骤,结合样本数据,对我国集成电路上市企业2010—2014年的创新绩效做了详尽的评价分析。针对我国集成电路上市企业创新绩效效率低等问题提出了一系列解决措施,以期有效的提高我国集成电路企业的创新绩效。

简介：综合运用文献调研、比较分析和区位熵法，对2008-2012年我国31个省市文化产业的固定投资、文化消费和人才集聚情况进行分析。结果表明：我国文化产业固定资产投资较低、文化消费水平城乡差异明显和劳动力集中度不高。提出加大资本投入，建立完善的投融资机制，促进资本与产业深度融合；利用公共财政政策，缩小城乡文化消费差距，提高公众的文化消费能力；加强人才建设，培养创新型、实用型的文化产业人才等建议。