简介：摘要：绩效管理作为一种先进的管理手段在我国企业中已经实践了多年。一些行业科研主管部门积极尝试在科研活动中引入绩效管理的理念和工具，借以提高科技活动的成效。但实践表明，绩效管理从生产管理领域进入科研管理领域的作用和效果并不理想，出现某种程度的“水土不服”，让这些部门的科研管理者陷入某种困顿:在生产管理领域，绩效管理在激励员工创新精神，增强企业活力和竞争力发挥至关重要的作用，成为现代企业人力资源管理的核心;而在科研管理领域，绩效管理的应用还远未深入，许多单位的科研绩效管理仍停留在设想或“自娱”阶段，绩效评价与管理决策相脱离。

简介：摘要：农业科研涉及到农业产业和国民经济社会的发展，它具有“领头羊”、“排头兵”的作用，提高农业科研水平，有利于科技成果转化、有利于农村的繁荣稳定、有利于科技成果产生更大的效益。从当前我国农业科研绩效管理的运行情况来看，它受到体制和传统作风的影响以及现实国情的制约，研究难、见效慢，所以农业科研单位绩效管理研究具有现实意义。本论文对新疆农业科学院综合试验场和新疆农业科学院农业质量标准与检测技术研究所2个代表性单位进行了问卷调查和问卷分析，分析结果对我国农业科研单位全面绩效管理体系的建立有一定的参考价值。

简介：摘要 ： 在开放型大学中，科学的科研绩效评价，对于调动教师的科研积极性有着重要的作用，更有助于提升开放型大学的科研水平。但是，从开放大学的科研现状来看，在教师科研绩效评价体系的建设过程中，存在眼界过窄、考核指标不全面、科研与教学冲突、评价缺乏质量等问题，这就限制了开放大学科研水平的提升。因此，在今后，对于科研绩效评价体系的建设，开放大学则需要明确评价的目标，采用有效的激励手段，形成多层分类评价、定性定量相结合的评价体系。

简介：摘要：科研管理人员是科研单位实现战略发展目标的重要保障，对科研管理人员进行绩效考评是加强管理的重要手段和人力资源开发的必要环节，我国现行的公共管理部门人力资源绩效考核存在很多不完善之处。本文从科研单位管理人员绩效考核存在问题入手，对科研单位管理人员绩效考核进行探究。

简介：摘要；本文首先介绍了科研项目团队的特点，然后分析了科研项目团队绩效指标体系的设计，最后探讨出高效科研项目团队的运行需要哪些条件，为基于科研项目团队的绩效管理模式研究工作提供帮助。

简介：摘要对于科研单位而言，接手科研项目是其重点业务模式，研发人员是其核心人才，是实现科研项目的重要成员，同时也是科研单位最基本的资源。研发人员的绩效考核是科研单位人力资源管理的难处，由于研发人员的工作具备复杂性高、过程难以监督、成果难以直接衡量、创造性强等特点，因此无法简单依据传统的绩效考核机制来考核，只有制定出跟研发人员工作特征相符合的考核机制，才可以真正发挥激励的作用，推动个人绩效。

简介：【摘要】科学技术是第一生产力，而高校是我国科研发展的中坚力量。国家出台系列政策，进一步激发科技创新活力。在提高科研经费和增加科研人员自主权的同时，也引发了科研经费管理的相关问题，其中，如何评价高校科研经费管理就是亟待解决的问题之一。文章结合国家“放管服”相关政策，通过高校科研经费绩效指标体系的研究，提出相应对策建议。

简介：摘要：我国越来越重视创新驱动发展，以科技创新为主，实施全面的发展。科研项目成为促进科技发展的最佳推动手段，通过完善的绩效评价能够提高科研项目资金的分配效率和应用效果，为我国科技创新发展奠定基础。在科技项目管理体制深化改革的过程中，构建符合不同类型的科研项目特点、体现创新质量的绩效管理体系等，都是发展的重点内容。基于此，本篇文章对负责任的科研管理及绩效评价体系进行研究，以供参考。

简介：摘要科研院所绩效评价存在系统性难度，本文在分析石油工程技术研究院现有绩效考核体系存在问题的基础上，结合当前经营形势，提出了基层研究所绩效考核体系优化设计的基本思路，构建了绩效考核指标体系，阐述了绩效考核结果应用的几点建议。

简介：摘要本文讨论了覆盖科研事业单位各个专业及相关管理部门的考评指标体系，通过系统信息化接口，实现绩效考核系统与科研、建设、生产管理信息系统无缝集成；根据项目目标分解，相关人员按照岗位职责分工，实现全局绩效合约统一规范；通过信息系统进行流程固化，加强各种业务工作的规范化和标准化，减少人工操作的随意性，从而降低人为因素对业务工作的影响，确保各科研中心、管理部门切实执行分级分类绩效考核和标准流程，实现绩效考核的透明、规范、统一。

简介：摘要：随着创新在国家发展中的作用日益凸显，科技成为提升国家创新力的关键支柱。对科研院所而言，加强对科研项目的过程管理，优化管理措施变得尤为重要。本文首先分析了科研院所在科研项目管理过程中遭遇的主要问题。针对这些问题，文章提出了一系列具体的解决策略。通过这些对策，旨在提高科研项目的完成率，强化科研院所的过程管理成效，从而促进科研工作的整体质量和效率，支持国家创新发展战略的实施。这不仅有助于提升科研院所的管理水平，还将为国家的科技进步和创新驱动发展战略提供有力支持。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：摘要：供电所作为供电公司的最基层单位，是公司服务“三农”工作的前沿阵地，其管理水平直接影响着新时代乡村振兴战略的实施。因此，不断提升供电所精益化水平，补齐管理中存在的短板和不足，提高工作效益和服务质量，已成为目前供电公司管理工作的重中之重。国网晋城供电公司以“坚守底线，贯彻目标，激励成绩，精益求精”为思路，采用积分制考核方法，建立精益化指标考核体系，通过月度精益化考核和年终综合考核，全面覆盖供电所工作的方方面面，以大考核推动供电所精益化管理水平大提升。

简介：摘要科研基地是组成国家创新体系的重要内容，是科研单位进行科技创新的重要平台，其在学科建设、人才培养和增强科研能力等方面具有重要所用。为了增强高校学生的实践与创新能力，应有步骤、有计划地开展高校科研基地建设。据此，本文以机械工程为例，浅析如何建设科技创新实践基地，以供同行借鉴。

简介：【摘要】社会在不断进步，人类在不断发展，我们国家社会迈进信息化时代，社会各个领域均开展信息化的建设。文章以科研档案信息化为研究情况，旨在研究科研管理中的信息化建设策略。

简介：摘 要：阐述了科研项目管理工作的概念及重要性，分析了科研项目管理工作对科研项目管理人员以及科研机构的要求，指出了科研项目管理工作中存在的问题，并给出了若干建议。

简介：摘要：科研条件建设是科技创新的物质基础，是开展科技活动的基本条件。科研机构是国家科技创新体系的重要组成部分，是创新驱动发展战略的重要支撑力量。随着新一轮科技革命和产业变革不断推进，科研机构科研条件建设面临着新形势、新任务和新要求。为进一步加快推进科研机构科研条件建设，实现科研条件建设高质量发展，本文在分析当前科研条件建设问题的基础上，结合国家相关政策要求，提出了优化科研条件建设的思路与举措。

简介：摘要企业绩效管理是现代化的管理方式，对发展现代化的企业有着很大的帮助。本文阐述了绩效考核和绩效管理工作之间的联系，并分析了绩效考核指标设定工作的内容。

简介：摘 要：对当下国内科研项目管理中所存在问题进行尝试性分析，从科研单位实际角度出发，制定一系列切实可行的优化及完善措施，以期实现科研单位管理与科研项目管理的融合发展，提升科研单位整体科研能力、竞争能力以及抗风险能力。