简介：摘要随着社会不断发展，职工福利保障所占比重逐渐增大，功能不断发展和完善。在电力企业的人力资源管理中，福利管理成为一个非常关键的环节，并形成一种全新的管理方式。本文主要对从福利管理的源头，如何加强福利计划管控，实现规范福利管理工作进行简单介绍。

简介：最近．国家建设部公布的数据表明．我国城镇“住房私有率接近82％”．高居世界第一。而有人则认为住房私有率82％．就是住房自有率．82％的城镇居民已经有了自己的私有住房。但是．住房自有率并不就是住房私有率．这两个概念应该是有区别的。

简介：住房．对一个人和一家人．都是非常重要的。住房要健康．是新时代的潮流。怎样使住宅健康?本文拟先提出以下问题。

简介：西安＂十二五＂拟建31.7万套保障房＂十二五＂期间,西安市计划建设各类保障性住房31.7万套、1598万m^2,新增廉租住房租金补贴7000户。其中,新建经济适用房约16.75万套、建筑面积约1005万m2,每年约新增建设规模200万m^2,使近18万个中低收入家庭受益;新建和配建廉租房共5万套、250万m^2。

简介：摘要我国的城镇住房制度经过了几十年的发展，为解决国民的住房问题，实现我国范围内全民有房可住，形成了比较完善的住房市场制度，取得了一些满意的成果。住房公积金制度降低了买房的门槛，为人民切实带来福利，住房公积金在一定程度上激发了人们对于工作以及积累财富的热情，推动社会快速发展，所以从本质上看，住房公积金对于住房保障有着重要作用。

简介：摘要： 随着我国住房情况的不断变化,保障性住房制度能为中低收入家庭提供更加优惠、更加方便的住房需求。保障性住房体系正在建设中,还存在着一些问题,针对这些问题我国提出了完善的对策。

简介：摘要：近年来房价问题成为涉及民生的重要问题之一，16年“房住不炒”概念的提出，明确了国家未来几年对于房地产行业调控的方向，通过后续的政策表明，房地产行业的规范化、对房价和合理调控已经成为大势所趋，住房不炒下的政策为宏观经济的平稳发展做出了重要贡献，本文通过明确住房不炒政策的重要意义，对住房不炒政策的执行方向进行深入探讨与研究。

简介：Asof1990,thehousingstockinLatviahasdecreasedmainlyduetotheexclusionofflatsanddecreasinginvestmentinresidentialbuildingsamongothers.Thearticlegivesabriefintroductionoftheprivatizationprocessofapartmentscarriedoutafter1991asoneofthefundamentalprinciplesofindependenceandprosperityofLatvia.Italsoemphasizestheneedofhousingrenovationbasedontheageandpoorbuildingtechniquesofmostofthehouses,andtheimportanceofenergyefficiencyinbuildingsectorforwhichsomeprogrammeshavebeenlaunched.FinallyitillustratestheroleoftheGovernmentinhousingsupplythroughsuchactivitiesasdevelopingtheNationalBuildingProgramme,providingpolicyguidance,housingmonitoringandofferingsignificantfinancialsupport.

简介：摘要新时期下，国内社会公共福利事业获得较大的发展空间，保障性住房事业发展前景也是极为光明的。保障性住房为我国保障性住房中的一种类型，其是在政府机关导向下借助应用实物配租、租赁补贴等方式为城镇困难家庭供应住所。获得廉租住房待遇的个体务必满足相关规范，所以保障性住房档案为政府以及相关部门使保障性住房工作质量有所保障的依托，做好保障性安居住房档案管理是极为必要的。本文除了对保障性住房档案进行阐释之外还对保障性住房建设进行阐释。

简介：摘要：为切实满足群众住房需求，住房供应应紧靠不同人群的住房需求。高新区是当前城市及区域发展的重要引擎，应根据高新区人口结构特色确定其住房结构，明确住房供应侧拉。本文根据国内外高新区人口结构发展情况将高新区发展分为上升期和稳定期两个阶段，并根据人口结构变化及不同人群住房需求明确两个时期住房体系建设目标以及住房供应要点。

简介：摘要企业以获取经济利益为主要经营目的，企业员工同样以此为工作目标。社会以及时代的进步使得传统的福利制度开始无法满足员工对于福利的要求，将弹性福利制度应用到企业中，加强对福利制度的改革已经成为了必然，充分保证员工福利满意度能够达到提高其工作积极性的目的，而关注其福利需求，则能够使企业福利更加具有针对性，这对企业的长远发展能够产生极大的推动作用。本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系，在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时，从问卷设计的角度入手，总结出了问卷调查所获取的数据，并对数据进行了分析，了解了有关员工福利满意度与员工福利需求两者的基本信息以及结构关系，并以此为基础，对基于员工福利满意度的企业弹性福利体系进行了设计，希望能够为有关人员带来参考价值。

简介：

简介：摘要自我国改革开放以来，我国各行各业的发展都十分迅速，从而造就了当代我国企业的迅速发展。中国企业的发展是经济推动的中坚力量，其不仅能够通过税收、财政等诸多方式来调整当代中国国内的政治、法律与经济环境，并且也可以通过不断开发多元化、多功能、更新快速的产品与服务来满足当代中国居民日益增长的物质文化需求。由此可见，当代企业所处的环境发生了改变，并且其影响了环境促使了当代中国国内环境的改变。因此，对于开展企业等多行业的研究具有重要的作用与意义。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：本文探讨了绩效考核体系在人力资源管理中的核心作用以及其对员工激励效果的影响。绩效考核体系不仅能够识别和奖励高绩效员工，提高员工的工作满意度和动力，还能够推动组织的整体绩效提升。人力资源管理中的员工福利与福利激励机制包括个性化福利方案、绩效奖励制度和职业发展支持，这些福利与激励机制能够满足员工的多样化需求，提高员工的工作满意度和归属感，增强员工对组织的忠诚度和留存率，进而促进组织的持续发展和竞争力提升。

简介：“买房住房，注重健康”，这是当今市民十分关心的话题，在“非典”疫情发生之后，更加特别注重这一问题。

简介：购买全装修房是一劳永逸的好事。市有关部门为加快住宅产业化、工业化，正有计划地推行全装修房，鼓励市民购买全装修房。然而，有些购房者仍然不遗余力地自行装修，惹出一些麻烦事来。住房装修是专业性、技术性很强的工作。这里提出住房装修中的“八忌”。

简介：摘要在目前经济发展的形势上来看，房地产业成为经济发展中的顶梁柱，同时也是我国为了推进城市化进程的主要动力，这个产业标志着全国上下人民生活水平的高低，也体现出居民财富增长的整体趋势。回首历年来房地产业发展趋势，不难发现整体势波浪形走势，具有循环性，那么把握好当前的房地产业发展规律，在面对市场经济波动时，才能立于不败之地。几年前也许我们还在处于买不起房，不敢买房；或者是处于买房、卖方、炒房中，在市场中形成了鲜明的两极分化，生活条件差的租房，生活条件一般的一套房，生活条件好的几十套房，房价也是一涨再涨，让很多人望而却步，仿佛一股巨大漩涡，让整个社会经济也起起伏伏。针对此种情况，我国政府也在一步步出台政策，来稳住局面，为广大百姓谋取福利，让我们能够买房，买得起房。公共租赁住房保障机制是我国在住房保障措施中一项重要组成部分，有利于完善社会保障体系，促进社会全面发展，解决了一大部分人民的住房难问题，对于实现社会公平，缩小贫富差距有着举足轻重的意义。

简介：摘要企业战略目标的实现需要依靠优秀员工和良好的业绩来支撑。无论企业处于什么样的发展阶段，人力资源管理的核心问题就是如何吸引人才和防止人才流失。而设计良好的薪酬体系能有效地解决吸引员工和防止员工流失现象。因此，企业要想迅速发展，必须要根据自身的竞争优势来确定有竞争性的薪酬水平。本文根据笔者人力资源工作实践，对企业薪酬管理的现状与不足及如何建立以激励为导向的薪酬管理体系进行了探讨。

简介：摘要员工福利是企业激发员工潜能、提高生产效率的管理工具，能够为经济效益增长创造机会。但机会总是与风险并存，企业员工福利管理也存在诸如成本风险、效能风险、福利基金运作风险等。通过梳理员工福利风险管理的相关研究，结合中国企业发展现状，提出员工福利项目设计要突出个性化、层次化，福利供给模式要多元化、福利基金要进行市场化运作，以此来分散风险。