简介：摘 要：随着我国社会经济的不断进步与发展，医疗市场的竞争也越来越激烈，各大医院要想提高市场竞争力，就必须要加强对医院的文化建设。医院必须要在经营管理的过程中加强对医院的内部管理，通过融入人本观念来实现医院的人本管理，促进医院管理模式的完善和创新。将人本管理应用到医院的管理过程中，不仅能够优化和完善医院的管理制度，还能够推动医院朝着人本化方向发展，提高医院在医疗市场中的竞争力。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国各个行业之间的竞争也开始变得激烈起来，诸多小公司也由小到大发展了起来，与此同时，公司规模的扩大也产生了很多问题，在人力资源管理方面，现代企业都有自己的企业文化，但是适合本公司长远发展的人力管理制度却并不先进，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹，不仅要有先进的企业文化，还要探索出适合公司发展的人力资源管理制度，使得人才效应能够更好地发挥出来，这就要求公司重视人本管理，重视人才的贡献与价值，使员工对公司能够产生归属心，对公司负责。人本管理是一种新型的人力管理方式，要求公司以人为本，将公司发展与个人发展紧密结合，把人才也当做是公司软实力以及资产的一部分，尊重人才，让企业的品牌价值由人才与产品共同创造。基于此，企业不仅要重视自身的硬件提升，还要注重软实力的提升，使用人本管理的模式，提高企业管理水平，促进企业全面发展。

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简介：摘要：对于医院而言，其服务对象是患者，而患者又与普通消费者存在较大差异性，他们身患疾病，身体与心理都承受着很大压力，更加需要医护人员给予人性化关怀，进而缓解他们的病痛。为此在医院人力资源管理中应用人本管理理念就显得极其重要了。医护人员是直接为患者提供服务的，他们的服务水平、质量同时也体现了医院在人力资源管理方面的问题，特别是最近几年医疗行业竞争日益激烈，要想在发展中占据有利地位，做好人力资源管理工作非常关键，而将人本管理应用到医院人力资源管理中，通过不同方法对医护人员进行激励与培训，将人才潜能充分发挥出来，调动起他们工作积极主动性，营造轻松愉快的氛围，为实现共同目标一起努力，只有这样才能更好的服务于患者。本文重点针对人本管理在医院人力资源管理中的应用进行了分析，并且给予了可行性建议。

简介：摘要： 市场经济的高速发展为未来的经营活动带来了新的发展灵感，单一依靠人力展开的生产方式已经无法满足相关工业单位的生产需求。本文结合当前工业生产活动的相关要求展开论述，针对中型工业机器人本体机械结构设计理念进行论述，在对其应用价值进行分析的同时，依靠实验数据确定中型工业机器人的工作状态。

简介：摘要：科学管理作为一种管理方法和管理制度，科学管理在现代化社会进程中产生的作用是不可估量。组织系统性、实用科学性及结构程序性是科学管理的主要哲学属性，组织系统性及实用科学性属于整体系统观及科学主义思潮在管理思想中的内化，也直观体现出了科学精神，后者是泰罗在管理行为中导入了系统观和科学精神，实现了现有管理思维的集成，也属于现代管理理论的核心，是科学管理性的精髓。

简介：摘要：“何为人、何为我”是哲学研究的基本范畴，知觉和意识是“我”的认知基础，皮肤器官等身体自系统性与不可逆性是“我”的“身体发肤”基础，由此诞生了受精神与生理多重驱动的“人”及其需求表达与满足方式的秩序化表达并受彼此平等尊重的“人格”。由于目前人工智能技术具备的所谓“意识”的片段化、编程化、依赖性甚至可能遭遇的算法无限死循环等致命缺陷，机器人至少目前以及相当时期看并不会成为科幻作品中“人的样子”。面对人工智能异军突起的现实，必须清晰看到在基层治理格局中，人依然是主体，人工智能应该被限定在局部功能型定向辅助范畴，各种所谓“机器人侵权”的本质其实是其背后编程与操纵它的人的道德与法律责任，人工智能课题归根结底目前主要还是人的问题。

简介：摘要：在管理发展史上，“科学管理之父”的弗雷德里克·温斯洛·泰罗，第一次系统地把科学方法引入管理实践，使企业管理从传统经验管理进入科学管理的新阶段。泰罗制虽是基于企业管理而提出，但研究其丰富的内涵、反思其局限性，对搞好现阶段的高职学生管理工作，仍有十分重要的现实意义，正所谓“他山之石，可以攻玉”。

简介：摘要： 在经济的多元化发展的背景之下，企业文化多元化逐渐成为一种常态。企业文化是企业发展的软实力，是企业创新发展的源泉，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。企业多元化人文管理文化是企业文化中极为常见的一项重要内容，加强企业多元化人文管理文化建设研究在当时时代下具有重要的实践价值和理论意义。因此，本文针对人文管理在企业思想政工中的作用做出了详细的分析，以便人文管理可以发挥出更大的价值作用。

简介：摘要：人力资源管理的核心思想是将人视为企业最重要的资源，将“以人为本”的理念贯穿于企业管理工作的全过程。这与学校教育要“以学生为本”，学生是教育的主体等思想相通。有许多人力资源管理理论值得高职学校班级管理借鉴。根据自身的班主任工作实践，并结合人力资源管理原理，笔者提出了一种新的高职学校班级管理模式——班级学生资源管理。

简介：摘要： 随着社会和经济的发展速度越来越快，促进工程项目规模的逐渐扩大，同时也推动工程造价管理改革与发展，但是经济社会的发展日新月异，对工程造价管理质量的要求越发严格，所以需要结合科学的方法加强工程造价管理，确保工程造价管理质量。 PDCA 思想 是一种能够强化工程造价管理的新兴控制思想方法，通过 PDCA 思想 在工程造价管理中的合理应用，能够起到保障工程造价管理质量的重要作用。本文重点分析了 PDCA 思想 的基本概念，并详细分析了 PDCA 思想 在工程造价管理中的具体应用。

简介：摘要：现阶段，科技进步迅速， 水资源管理是经济建设中的重点内容，开展现代水资源管理首先要了解这项工作的重要性，以当前水资源管理工作中存在的主要问题为基础，结合新思想、新理念、新技术完善水资源管理，合理利用水资源，最终促进可持续发展战略的有效实施。水是维持生命活动必不可少的物质，但随着社会经济的不断发展，水资源遭到了非常严重的破坏，人类赖以生存的淡水资源受到的影响最为严重，已对人类社会产生了威胁。因此，要重视水资源保护。基于此，本文对现代水资源管理新思想及和谐理念展开了分析。

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简介：摘要：现阶段，我国已经逐渐的步入了经济结构转型的新的阶段，而企业想要在经济新常态的大环境中实现不断地发展，强化企业人力资源的科学、合理管理是关键，让企业在内部各个岗位员工齐心协力的推动下实现不断地改革、不断地创新，为企业的不断发展注入新的动力。除此之外，企业政工思想教育工作作对于帮助培养和教导企业人才发挥着重要的作用，而实现政工思想与人力资源管理工作的有机结合，能够使政工思想的教育、引导、激励等作用得到充分的发挥，从而促进企业健康的发展。本篇文章分析了政工思想教育与人力资源管理工作之间的关系，探讨了人力资源管理工作与政工思想教育结合的现状，为政工思想与人力资源管理的结合提供了几点策略。

简介：摘要： 在现代社会的发展中，水资源的管理是极其重要和关键的。为此，了解水资源管理的重要性，根据多年的实践经验，分析当前水资源管理存在的问题，阐述现代水资源管理的新思路 -- 循环利用水资源 、 完善和 健全 水资源管理体系 、 联通江河与湖泊的 调配 水资源 、 做好水功能纳污总量控制 、 推进水利利民建设。并进一步介绍了现代水资源管理的和谐理论，为今后水资源管理提供理论和技术指导。

简介：摘要：企业思想政治与企业管理是国营企业在生产和经营中既独立运作又紧密相连的两个系统工作。认真分析企业思想政治与企业管理之间的区别和联系，正确地理解了国有企业的思想政治与企业管理之间的独立和相互统一关系，创新地建立了健全的思想政治工作长效机制，最大程度地调动了广大工作在生产运营中的自觉，形成了良性的思想政治工作和管理工作互动的格局，推进了国有企业的思想政治工作和企业管理的相互联系。

简介：摘要：本文结合实际，对思想政治工作在企业管理中的作用进行探讨。首先对当前企业政工工作必要性进行分析，其次在分析思想政治工作在企业管理中起到作用的同时，对它遇到的困难以及措施进行深入的解析，希望论述之后可以给相关工作人员提供一定的帮助。 关键词：政治思想工作；企业管理；作用

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。企业内部人力资源管理立足于岗位职责与内部管理考核等机制得以运行，提高员工工作自主性，为了企业的前进发展培养优秀人才。思想政治工作是每一个企业都需要高度关注的任务，此项工作的开展不仅能树立企业人员正确的思想意识，还可以培养企业人员职业精神，挖掘企业员工内在才能，提高企业整体运作效率。怎样在企业人力资源管理工作中开展思想政治工作，值得供电企业内部从事人力资源管理及党建工作相关人员进行深层次的研究。

简介：摘要：随着国家的经济体制改革不断深入，所有的行业都在为经济发展提供推动力。各行业都会存在利益牵扯，因此关系比较复杂，导致了各行业的利益关系越来越紧密。物业管理是服务行业，因此优质的服务质量非常重要，也是对员工思想进行转变的途径，对企业优质文化构建有促进效果，所以创新管理服务和服务质量提升具有现实意义。再次基础上我们就思想政治对物业管理的作用，分析其价值。