简介：摘要大亚湾核电站通过12周计划建构生产计划工作过程控制体系。以12周里程碑节点及FEG（功能设备组）为构架，有序、合理的安排生产相关的维修与定期试验工作，有效提升设备可用率，降低维修成本。通过在12周里程碑节点设置过程控制考核指标，对工作过程各个阶段进行全流程闭环监控。考核指标的好坏，直观的体现了工作的前期准备和现场实施质量。考核指标的提升有助于所有现场工作按计划开展，助力核安全的提升。

简介：摘要受各种因素所影响，当前市场竞争情况日趋激烈，这就使得企业为了提高自己的竞争力在员工的激励与绩效方面不断改革，并完善和加强对企业绩效的管理。有鉴于此，文章在充分结合笔者对有关文献研究以及自己工作实践情况下，通过对企业绩效指标管理设计与操作要素的分析，试图找出企业绩效考核指标在企业管理中的具体运用措施。

简介：摘要本文从工作室的日常工作角度出发，对劳模创新工作室管理现状进行分析。提出了“动态考评”管理的全新概念，结合工作室的实际需求开发了一套工作室动态考评考核管理系统。阐述了系统的理论依据，详尽描述了系统的实施方案。最后介绍了系统运行后取得的成果。

简介：摘要为提高火电厂的经济利益，火电厂运行管理水平的提供是关键。对火电厂运行进行指标考核是提高管理水平的有效方法。在火电厂实行指标实时考核系统，是通过对指标计算，从而调整资源配置（包括人力资源和物力资源）的生产质量保障系统。此系统的建立健全也将大大提高人员的工作积极性和工作效率。本文首先对指标实时考核系统的功能和应用意义进行了简要阐述，重点研究了其实施方案时，相关运行环境、工作流程和考核指标的工作内容。

简介：摘要在以往汽车传动系匹配评价当中通常只侧重于汽车的动力性与经济性，但随着现代汽车行业的持续发展，人们对整车提出了更高的动力总成要求。在设计汽车的过程中不仅需要考虑到汽车的动力性与经济性，同样也需要对汽车的排放性能等进行重点考量。因而在这一背景下，本文将着重围绕汽车传动系最优匹配评价指标进行简要分析研究，希望能够为相关研究人员提供必要参考帮助。

简介：摘要近些年，随着我国的社会经济水平不断地发展，人们生活水平越来越高，对于电能的需求也越来越大，所以电网的规模在逐渐变大，电网的安全运行风险也在不断的加大，并且电网的运行极其的复杂，经常会发生很多的运行事故，并且发生的原因也不相同，不同的事故发生对于电网的损害的大小也不尽相同。为了对电网的各种风险进行安全评估，分析电网安全运行时的故障源，找出相关的故障的解决方法，监理电网安全运行的风险评价体系。

简介：摘要配电网是电网建设的重要组成部分，对电力系统安全运行发挥着重要作用。作为非常重要的核心部分，电网中需要积极对配电网进行规划改造，提升配电网质量，优化配电网规划，使配电网的功能效力得到充分发挥，满足生产生活用电需要。本文主要对配电网规划项目评价指标体系进行分析。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，当前形势下我国工业生产加工和人们日常生活都需要电力能源的支撑，电力行业对于我国的社会经济发展具有积极的促进作用。对于电力绩效管理来说，传统的管理模式和理念逐渐难以适应现代化电力行业的发展需求，实现电力绩效管理模式的创新，是我国电力部门在发展过程中不可回避的问题，基于这种情况，我国电力部门需要在发展中不断的加强对现代化电力绩效管理创新模式的探究和应用，全面推动我国电力发展建设进程。

简介：摘要人力资源管理在企业发展中是非常重要的部分，为了提高人力资源管理水平，需要重点加强人力资源管理团队效能评价。促进人力资源的管理，除了需要深入实践，更要求在理论研究层面有所突破和创新。而在这种理论研究的层面中，针对效能评价的方法则是管理部门最需要掌握的概念，并且需要将其广泛用于工作实践当中。

简介：摘要信息化企业的概念最早出现于2004年，此后多位专家和学者对其内涵进行探讨。国家电网公司结合电力行业的具体特点，提出了关于信息化企业的定义以及典型特征，并进一步构建了信息化企业的评价指标体系，其一二级指标构成的评价指标框架具有普遍适用性，对其他行业具有借鉴意义。信息化评价指标体系已经在国网公司多家电力公司得到实际应用，对于分析信息化工作现状，更好地指导信息化工作具有实际价值。

简介：摘要从特高压电网的属性上看，特高压电网是用于容量大、距离远的输电当中。特高压电网不仅可以得到输电过程中所带来的效益，还能够得到很多的社会效益。深入分析特高压电网综合效益的组成，并分析各类效益的估算方法。

简介：摘要论述了配电网建设工程项目特点，阐述了加强配电网工程管理的必要性，分析了配电网工程管理各阶段存在的主要问题，提出了基于层次分析法（AHP）建立全过程管理评价指标体系，为实现配电网工程的科学管理提供依据。

简介：摘要本文通过对评价指标体系的研究，构建了跨省区交易效益评价及风险评估指标体系，给出了相关业务流程及总体功能设计，可得出较为系统和全面的评价结果，有助于提升交易整体管理水平。

简介：摘要班组作为电力企业生产经营活动的基石，其作用不容忽视。如果班组管理不好，最终将导致企业发展出现问题。企业各项生产任务的完成最终都是依靠基层班组来组织实施的。因此，班组管理尤其是绩效管理最为关键，其直接影响电力企业的经营管理、企业形象及未来发展等诸多方面。当今社会，在不少人眼里，绩效考核不过就是“打分、填表、发奖金”，是另一种形式的“大锅饭”，其激励作用已日渐式微。为适应社会的发展，国网公司自上而下推广开展全员绩效考核管理工作。

简介：摘要从某种程度上讲，加强企业物资计划管理问题，是保障企业正常运营的关键。本文就物资计划管理的意义及发展现状、物资计划管理中存在的问题以及新时期下强化物资计划管理的相关策略对物资计划的检查与考核进行了分析和探讨。

简介：摘要随着新能源装机规模的不断扩大，电网对火电机组AGC响应速度和调峰能力的要求也越来越高，同时电网《两个细则》的考核力度也越来越大。火电机组协调控制系统是否具备良好的控制水平是机组AGC功能正常投运建立的基础。AGC控制系统承担着协调锅炉、汽机侧各系统以及响应调度中心负荷指令的重要任务，它是连接单元机组与电网之间的枢纽，其控制性能和效果对机组运行的安全性、稳定性、经济性和电网有功调节水平有直接影响，因此火电机组能否全时段投运AGC对发电企业有着重大影响。

简介：摘要本文结合电力行业的特点和需求，根据县级企业的实际情况，提出了基于五种维度的信息化综合评价指标体系，并用层次分析法进行分析计算，得到各指标权重，进而给出了综合评价方法，最后评价了县级企业在信息化建设方面的不足以及应该改进的方面，以此不断推进信息化综合评价指标在实际工作中的指导性的作用。

简介：摘要人力资源绩效考核是评价和衡量企业组织人才竞争力的一个重要指标，也是现代企业人力资源管理的重要领域和课题。近年来，随着各个企业规模发展步伐的加快，优化企业集团人力资源绩效考核显得尤为重。本文通过对某大型公司地势公司的人力资源绩效考核进行数据分析剖析，为人力资源绩效考核提供强大的理论依据。

简介：

简介：摘要时间频率参数对科学技术的发展起着重要的支撑作用，随着时间频率精度的提高，在相关领域应用越发紧密，包括通讯、导航、空间科学、仪器仪表、甚至生物化学等。对时间频率参数的计量就显得越发重要，时间频率参数计量主要是以时间频率标准的建标、测量比对和量值传递为主。为了保证传递的时间频率的量值准确可靠，要求通过用计量标准开展检定、校准或测试，且必须溯源到时间频率的国家计量标准，因此，对相关计量技术机构而言，建立时间频率计量标准是十分必要的。本文就针对时间频率建标考核要求进行简述，仅供参考。