简介：109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

简介：科技创新力是企业的核心竞争力，是企业发展的动力和源泉。科技人员是企业科技创新的主力。科技人员的创新力是创新能力、创新动力、创新合力的统一，是现实能力和潜在能力的统一。提升科技人员创新力要从提高科技人员的创新能力，增强创新动力，聚合创新合力，培育持续创新力入手，并努力营造有利于开发科技人员创造力的环境。

简介：为加强县一级科技工作领导力量，促进科学技术更好地同发展农村经济相结合，辽宁省委、省政府决定从科研院所选派一批科技人员到一些贫困县担任副县长。1986年冬，沈阳地矿研究所推荐并经省科技干部局和省委组织部考核批准，选派了一名具有一定科学技术文化水平和组织领导能力，锐意改革，勇于开拓的比较年青的科技干部——所办副

简介：

简介：摘要在我国现代化建设的进程中，选拔干部要贯彻中央提出的干部队伍实现革命化，年轻化，知识化，专业化的原则，其中革命化是前提，在此条件下选拔大批有知识懂专业的，懂经济的的中青年科技人员进领导班子，从事管理工作，在当前全球经济逐步一体化的情况下，是一种必然。

简介：摘要：对于电力企业来说，想要实现进一步的稳定发展其最重要的内部动力因素就是提升自身的科技实力，而优化电力企业的科技实力，和企业内部的人力资源水平有着非常紧密地联系，面对竞争越来越激烈的整个能源市场大环境，电力企业需要进一步优化科技人才的综合水平，提升科技人才的整体数量，以此来帮助电力企业实现科学技术的全面提高，帮助企业获得更加广阔的利润空间。

简介：河南焦作化电集团坚持走“科技兴企”之路，充分发挥科技人员的作用，近年来，完成了一大批技术改造和公关项目，使企业在较短时间内形成了规模效益，增强了市场竞争力，成为焦作市的利税大户之一。日前，该集团拿出20万元对确定的35项科技成果、120名作出突出贡献的科技人员进行了奖励。

简介：实施创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴，需要充分发挥女性科技人员的伟大作用。心理资本作为超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，对女性科技人员工作绩效的提升有积极效应。通过对长株潭三市101名女性科技人员心理资本与工作绩效关系的问卷调查与深入访谈发现，女性科技人员工作绩效提升的主要障碍是科研工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、科研工作环境的不公平以及缺乏必要的社会支持，提出了女性科技人员心理资本提高工作绩效的主要途径。

简介：2018年5月29日财税[2018]58号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局、科技厅(委、局),新疆生产建设兵团财政局、科技局:为进一步支持国家大众创业、万众创新战略的实施,促进科技成果转化,现将科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策通知如下:一、依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校(以下简称非营利性科研机构和高校)根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定.

简介：近几年，随着我国部分城市房价持续快速上涨．很多人购房难度越来越大，部分收入并不低的青年人亦面临着住房难题．部分大学毕业生甚至不再愿意在高房价的大城市求职，转而去房价较低的中小城市找工作。其中还有一些毕业后几年的中高端人才也因房价问题．由一线城市转投二三线城市。

简介：调动企业科技人员积极性的一条有效途径──保定市２３家企业开展技术承包活动情况的调查史寿山，李建林近两年来，保定市委、市政府把承包机制引入企业科技机构，先后在２３个国有大中型企业进行了技术承包试点。实践证明，实行技术承包，是改革现行科技管理体制的一种有...

简介：摘要通过对我院青年科技节活动开展过程中所存在的问题，从制度建设、组织内容、师生的参与程度、项目的团队协作和激励机制上进行了思考，摸索科技节活动开展的新模式，以促进我院校园文化品牌活动的建设。

简介：成都市科协拟于10月下旬举办成都青年科技论坛，并作为2004年成都科学技术年会的重要内容。旨在推动广大青年科技工作者为我市的科学技术进步和社会经济发展贡献聪明才智，为优秀青年专家学者提供进行学术交流的机会和舞台，为青年学术骨干人才脱颖而出创造条件。现将有关事宜通知如下：

简介：

简介：科研院所的科技管理人员的素质高低,直接影响科研院所出成果、出人才、出效益。因此,找出目前科研院所的科技管理人员存在的素质差距,讨论新时期科技管理人员应具备的素质,提出提高科技管理人员的素质和能力的措施势在必行。

简介：摘要 农业发展的根本在于科技，核心是人才。青年科技人才是科研院所单位持续发展的重要资源，也是科研院所单位不断开拓创新的新生力量。现实情形是农业科研单位科研能力不足，缺乏高层次人才，领军人才等原因导致农业科研创新能力不足，制约农业的快速发展。故通过创新的人才引进方式及人才使用、配置，实现人岗相适，最大限度发挥人才作用，提升人才团队的创新能力势在必行。

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简介：在社会主义市场经济体制条件下,企业要在市场竞争中取胜,必须依托科技进步,而科技进步.又必须依靠专业人员积极性的充分发挥。我厂在调动专业技术人员积极性,推动科技进步方面,做了大量的工作,取得了较为明显的成效。

简介：文化塑造青年，青年创造文化。近年来，共青团无锡市委牢牢把握青年文化需求日益多样、文化创造日趋活跃的新形势，密切联系青年实际，坚持社会主义先进文化发展方向，践行社会主义核心价值体系，团结带领全市广大青年为社会主义文化的大发展大繁荣添砖加瓦，在社会主义文化发展的进程中共享知识、共同进步。