简介：选人要看政绩本文摘延李瑞环同志１９８８年１月５日同天津市各民主党派负责人座谈时的讲话。过去我们配班了，主要靠组织上了解，这当然委重要，但实践证明这种单靠组织上或少数人的方法有局限性，有时不容易看准。干部的发现、任用、考核、奖惩放在群众参与的基础上，不...

简介：在公司的最高层有个微妙的遴选过程，决定谁可以成为CEO。出乎意料的是，让你有资格成为竞争者的因素，并不足以使你成为最后的胜利者。

简介：《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。

简介：上周末我正在家中闲坐，忽有朋友来电话道喜，说我已被评为诺贝尔文学奖的候选人。这个喜讯太大，别说我这种轻易沾不上好事的普通家伙，就是奖章累累的泰斗听了，怕也要东张西望，满腹狐疑，轻易不敢高兴。我认定是朋友在开玩笑。朋友说，该信息是他亲眼所见，印在醒目之处，白纸黑字，真真楚楚，而且已经流传开了，大街上不少人都知道。

简介：

简介：一日，笔者翻开报纸，看到某市招聘人大常委会机关处级领导职位。上曰：应具有全日制大学本科以上，年龄40岁以下等条件。笔者认为此举甚为不妥，国家选人才应以众人之表率，重能力、更要不拘一格选人才。

简介：

简介：企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐

简介：

简介：

简介：微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈，每人大概一小时．交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外．其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下五点。

简介：广东省委书记李长春最近强调，建设高素质的干部队伍，必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的政治任务来抓，务求取得突破性进展。李长春强调，在选人用人上，一是要高度重视干部的思想政治素质，坚持把思想政治素质放在第一位。

简介：党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。

简介：所谓视野死角，是指在视力范围内，因物体障碍而看不到的地方。在公路交通事故中，有一部分是驾车者与行人不警惕视野死角而相互发生碰撞的。而在一些低等级(二级以下)的公路上，由于山丘、建筑物、公路急弯(两旁有树林)以及车辆停放或慢行等等，构成的视野死角很多，应引起司机及行人警惕。

简介：选人·用人·育人──岳阳市局开发人才资源的几点做法陈胜渡，陈列明岳阳、保安等局不拘一格选人、用人的经验，使人耳目一新，深受启发。在通信大发展时期，人才问题尤为重要。我们期望每一个邮电单位都能从各方面关心人才的成长和进步，造成尊重知识，尊重人才的氛围，...

简介：

简介：

简介：港府和很多香港人都感到，气氛好了，实利还会远吗?有广阔无垠的祖国作靠山，香港死不了，香港又绝处逢生了，来一瓶香槟庆祝吧。这的确是一些香港人长期形成的短视和侥幸心态。

简介：如果抛开企业的社会责任不谈,那么企业存在的根本目的就是获取利润,而利润则无非是收入与成本之差.因此,对于一个谋求利润最大化的企业而言,提高收入和降低成本便构成了企业行为的所有内容.在一个充满竞争的市场环境中同样如此,只不过相对于竞争对手,优秀的企业至少会在一个方面做得更好,也就是战略大师波特说的"或者在提供同等效益时采取相对的低价格,或者其不同寻常的效益用于补偿溢价而有余".相应地,企业战略总体上也就分为成本领先和差异化两类,反映到市场竞争中,则表现为价格竞争和溢价竞争.

简介：