简介：要真正做到用好的制度选人，构建干部选拔任用的科学机制，就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵，严格执行程序规定与要求，着力构建科学的干部选拔任用机制。

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简介：国以入兴，政以才治，千秋大业惟在用人。用好的制度保证选拔好的干部，对于保持党的先进性，巩固党的执政地位，促进党的事业兴旺发达，至关重要。

简介：<正>第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力的用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规,制定本条例。

简介：摘要：在当前时代经济发展背景下，国企干部人事制度面临着巨大挑战，传统干部选拔任用体制已经难以满足当前时代背景发展要求，因此，当前国有企业积极推动竞争机制融入选拔工作之中，建立完善的用人导向机制，健全干部审核评审机制，推动竞争体制公平化发展已经成为当前干部选拔考核的重点内容。基于此，本文将以落实干部选拔任用条例，如何做好组织人事干部选拔工作的几点建议，希望对相关工作人员提供参考意见。

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简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国企干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

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简介：江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球

简介：摘要班干部是班级的骨干和核心，是班级管理的中坚力量，是班主任的得力助手。发现、选拔和任用班干部，形成强有力的班委，是建设优秀班集体的一项重要工作。

简介：以中石化宁波工程有限公司为例，探讨了完善干部选拔任用机制的问题，提出：注重选人用人导向，严格选人用人标准，提高牵引力；规范选任程序，倡导公开透明，坚持阳光操作，增强公信力。

简介：摘要：加强对干部选拔任用工作的监督，是《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，也是建立科学的干部选拔任用机制的迫切需要。随着国企三项制度改革的不断推进，如何进一步加强对干部选拔任用工作的监督，建立和完善干部选拔任用工作监督机制，成为亟待研究和解决的问题。

简介：摘要：国有企业作为国家重要的经济组织形式，其干部队伍的建设和管理至关重要。干部选拔任用机制是保证干部队伍能够稳定、健康、有序发展的重要保障。然而，在现实中，国有企业干部选拔任用机制存在一些问题，例如干部选拔任用工作的公正性和透明度不足等。因此，本文将从国企干部选拔任用机制出发，提出一些措施，以期提高干部选拔任用工作的质量和效率。

简介：新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）是我们党选人用人的总章程，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是培养选拔党和人民需要的好干部的制度保证，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。就黄南而言，努力实现跨越发展和长冶久安，加快建成小康社会，认真学习贯彻落实《条例》，不断提高干部选拔任用工作水平至关重要。

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简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业改革发展的进程中占有至关重要的地位。本文聚焦当前国有企业中层干部选拔任用所面临的挑战，深入系统地开展调研，分析存在的问题，重点从干部选拔任用机制、培养机制、评价体系、监督机制等四个方面提出有针对性的改进措施，探索建立国有企业中层管理人员常态化管理机制，推动国有企业管理水平有效提升。

简介：摘要现如今，在全新的社会背景下，国有企业呈现出发展新形态，对干部选拔的要求也不断提高。作为国有企业，建筑施工企业在针对中层干部进行选拔和任用的过程中，需要遵循一定的原则，优化选拔策略和方法，从而全面提高任用水平。鉴于此，本文主要就中层干部选拔任用的原则，以及具体的实施路径展开有效分析。

简介：<正>中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探

简介：强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认

简介：在新的形势下，进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新，对于提高党管干部水平，办好人民满意的高等教育，培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人，具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况，探讨如何建立健全科学规范的高校领导干部选拔任用机制问题。