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4 个结果
  • 简介:摘要:电力物资质量监督是电力行业保障电网安全稳定运行的重要环节。针对电力物资质量监督中抽检策略存在的问题,本文提出差异化抽检策略,并通过理论分析和实际案例相结合的方式进行研究。先对电力物资质量监督的背景和意义进行概述,并分析了目前抽检策略存在的问题。再提出了差异化抽检策略的核心思想和具体实施方法。本文希望为未来物质监督提供依据。

  • 标签:   物资质量监督 差异化抽检 监督目标 监督对象
  • 简介:摘要  作为中国传统思维影响下的中国女性在生活更多的角色定位是照顾家庭,但是由于男女平等思维的影响,大众受教育程度高度普及的社会背景下,女性在职场上的重要性更是不言而喻。在这种社会现实之下,女性在照顾家庭和工作之间的合理分配成为了研究热点话题。研究家庭与工作冲突对女性职业发展的影响有利于社会对女性的关怀,同时由利于女性职业发展的指导。

  • 标签: 家庭与工作冲突 女性职业发展 资质过剩
  • 简介:摘要:本文旨在探讨金融危机对中小企业经营延续性的影响,并提出相应的应对策略。首先,分析了金融危机的定义与特征,以及其对中小企业的影响。接着,从政府政策与支持措施、企业内部应对策略两个方面进行了深入分析。最后,通过案例研究,验证了应对策略的有效性。结论部分总结了研究结果,并提出了针对中小企业的经营延续性的建议,包括政府的政策建议、企业内部的管理建议以及未来研究的方向与重点。

  • 标签: 金融危机 中小企业 经营延续性 应对策略
  • 简介:摘要:本研究基于社会认知理论的视角,构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型,并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查,分析结果表明:员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响;员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响;上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用;组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

  • 标签: 资质过剩感 成就动机 突破性创新行为 上级发展性反馈 组织氛围