简介：保全证人证言公证对维护当事人的合法权益,对解决证人不能出庭作证的难题有着重要的作用。针对目前保全证据证言公证存在的问题,笔者拟从保全证人证言公证实务中如何确认证言的真实性、如何确定证人的资格、保全证人证言的方式等方面进行分析。

简介：证人不出庭作证已成为我国控、辩式刑事庭审方式变革的瓶颈之一。本文遵循解释学的理论路径，对此问题展开实证研究。就证人出庭作证的实践标准，证人出庭作证率低也具有一定的合理性。目前，证人出庭作证的问题并不是证人出庭作证率低，而是在大争议的案件中难以看到证人出庭作证。就司法主体而言，证人出庭作证率低的关键因素并非源于证人，而是法官、检察官对证人出庭作证持消极态度。笔者认为隐藏于这一因素背后的深层结构是书面审判模式的承继关系，而司法一体化之内在需要、诉讼资源消耗之考量和事实认定原则是决定这一深层结构的基本因素。改变证人不出庭作证的局面，以证人出庭作证率低的问题为治理目标，对公正量刑、准确定罪和杜绝冤假错案发生的重要性不言而喻。

简介：认为：审计人员用笔说话与用嘴说话一样重要，两者相辅相成，相得益彰。但有时候用笔说话比用嘴说话显得更重要。时下，不少审计人员审功很好，能依法依规审计出不少问题，甚至隐藏很深的违规违纪违法问题也能审计出来。还有的审计人员说功也很好，也能说出审计的一二三四道理。但缺乏的就是写功，即用笔说话。往往是因写功差火候，而起不到应有的效果，引起不了组织和领导的重视，也得不到奖励，这就实在太可惜了。

简介：1．拟定核心职位职能。首先，以确定营销团队所需要的技能为开始，然后以不同职责区域去评估你的员工和代理合作伙伴。

简介：安徽省人社厅2013年7月9日出台《关于服务民营经济发展的若干意见》，其中涉及公务员的一条扶持政策．主要内容为：“对工作年限满30年．或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员．本人申请提前退休进行创业的．经任免机关批准，可以提前退休进行创业。”此外，

简介：院自律机制的建立是在他律制度完善和推动下进行的，通过经费管理的系统完善和有效运转来保证科研人员自身的自律和素质，因而可以说科研经费的管理制度与科研人员的自律机制是相辅相成，相互作用的。科研经费管理机制的自律漏洞，通过完善科研经费管理机制的组织保障，科研经费管理机制的制度保证，科研经费预算管理机制来完善科研人员科研经费自律管理机制。

简介：摘要通过对国内多家高尔夫企业工作人员调查，获得数据表明，高尔夫从业人员流动性大的主要原因有薪水不合理、社会保障差、工作条件不理想以及未来发展空间不明确这几个方面。同时高尔夫人员流动对企业造成巨大影响。因此，国内高尔夫企业必须采取相应措施解决高尔夫从业人员流动所带来的负面影响。

简介：目前,高校从事职业指导工作的专职人员少、专业化程度低,职业指导工作不够深入,高校职业指导人员的职业素养提升显得尤为紧迫。开展好职业指导工作,高校职业指导人员应具备较高的思想政治素养,广博的知识储备,较强的工作能力。高校职业指导人员应从思想上、学习上、实践中、理论研究中不断提升个人职业素养,切实发挥好高校职业指导人员连接学校与社会、学生与用人单位的桥梁纽带作用,确保职业指导工作的效能。

简介：本文阐述了企业退休人员管理服务的内涵和加强管理服务的必要性,分析了存在的问题,提出了提升企业退休人员管理服务水平的举措.要完善法律法规和管理制度;加强有关部门和各个部门的工作衔接;加大企业退休人员管理服务的经费支持.

简介：摘要受工作性质的影响和制约，安全对于不同的人来说有着不同的观念。本文站在财务人员的角度对安全进行分析。文章通过阐述企业发展的战略原则，论述企业内部控制的要求，指出安全生产是企业获取经济效益的基础和前提，进而为企业的持续经营提供参考依据。

简介：摘要2013年10月1日，《旅游法》正式颁布实施，对整个旅游行业可谓一次不小的“地震”，旅游从业者的相关规范也是其中的焦点问题。本文从导游群体权益缺失的原因入手，并结合《旅游法》及相关法律、法规就旅游从业人员相关权益进行评析，试图对旅游从业者的执业困惑提出建设性的意见和措施。

简介：摘要院本文以胜任素质理论为基础构建了高校财务人员的胜任素质，并提出从思想上、自身情况、聘任和考核制度以及教育培训方面来提升高校财务人员的素质。

简介：在科学技术日新月异的今天，裁判者需要查明的案件事实越来越多地超出自的知识范围。为了保障裁判的公正和客观，裁判者不得不求助于那些在案件所涉领域中具有丰富经验或知识的人，专家证据制度在此背景下应运而生。

简介：广播是一种重要的新闻传播媒体,是人们获取新闻的一个重要通道,而新闻采编工作是整个新闻工作中最为关键的一个环节。新闻采编人员的素质决定了新闻采编的工作成果,并对新闻节目的制作产生重大的影响。因此必须通过多种方式提升广播新闻采编人员的工作技能,确保广播新闻的质量。

简介：＂为组织增加价值＂是央行内审转型全面深化的核心价值取向,目前基层行内审人员专业胜任能力不能完全满足内审转型深化的需求,加强内审人员专业胜任能力建设是基层行内部审计部门亟待研究和解决的问题。

简介：摘要院文章深入地分析了在档案信息化建设的背景下，高职院校提高档案管理人员能力的必要性，并提出了档案管理人员能力建设的路径选择和实施措施。

简介：企业内部沟通是企业发展的内在要求,有一个良好的沟通体系能够促进企业的有序经营。由于财务部门目标与其他部门目标不同,财务部门与其他部门工作性质差异导致对同一工作事项的认知差异,不良企业文化等因素,导致了企业财务人员跨部门沟通不畅。通过加强监督职能之外人际沟通,强化跨部门专业知识学习,树立适宜沟通的良好的企业文化,健全财务部门对外沟通渠道的方式可以改善以上的沟通问题。

简介：摘要院基于外来务工人员收入水平较低、受教育水平普遍不高等特征，从个体本身和社会环境两个方面构建了影响其彩票消费行为的影响因素体系，并运用DEMATEL模型分析了各因素间的交互作用关系，得出原因因素与结果因素。主要结论为影响外来务工人员彩票消费行为的关键性因素是阶层特征、彩票价格、娱乐方式和投机心理，最后提出了引导外来务工人员理性消费的政策性建议。

简介：摘要建立和完善非现役文职人员的绩效考核奖励机制是当前一个值得探讨研究的课题。概述了非现役文职人员绩效管理的现状，并指出了非现役文职人员绩效管理存在的问题，从制定非现役人员绩效考核的原则、规范绩效管理的具体内容和应注意的问题这三个方面，提出了针对非现役文职人员绩效管理的建议，以完善非现役文职人员制度，激发文职人员更好地为军队服务。

简介：近年来,随着经济的快速发展,企业高级管理人员的职务消费水平逐渐提高,其中职务消费问题也普遍突出,出现了很多亟待解决的问题,比如有关职务消费的规章制度不健全、职务消费管理不足,职责模糊化等等。职务消费是企业的重要成本费用支出之一,只有建立规范的职务消费制度,才有利于企业节省开支,提升企业利润。因此,找到解决职务消费问题的对策是值得研究和探讨的话题。