简介：局长的休息日●刘贤水９月７日是一个休息日，天空晴朗。太阳尚未露头，安徽省和县国税局局长武其之就驱车前往和县乌江国税分局。经统计该局派车单，这是武局长上任６年来，利用休息日第２７６次下基层工作。近几年，和县国税局组织收入、征管改革、基层建设和队伍建设任...

简介：中国人做事向来敢为天下先．抑或是知其不可而为之，在这舶逻辑的教化下有时出现惊人的奇迹，有时亦忙中出错失街亭。

简介：北宋时期，西夏军队屡屡骚扰北宋边境，大将军曹玮奉命前去平定。可是，西夏军统帅知道曹玮是著名的常胜将军，只要一见到曹军旗帜就逃跑，曹军一撤，他们又卷土重来。曹玮寻思：“这样进进退退总不是办法，只有彻底消灭才能根除后患。”

简介：每当我们感到疲惫的时候，家是停泊的港湾，房子是休息的地方。而对对于范春歌，只有不停地在路上行走，才是最好的休息，也许，这就是我特别关注范春歌的原因。她，似乎将我们对于邻居的概念翻了个个儿。

简介：摘要：输电线路带电作业是保证电网安全、经济运行的一项重要技术措施，是提高供电可靠性和设备完好率必不可少的一项技术手段，是电力生产中的一项重大成果。随着我国经济建设的不断发展，提高供电可靠性已成为当前电力部门的一项重要任务。输电线路带电作业经历了数十年的发展，通过无数带电作业人的探索与实践，目前输电线路带电作业方式方法已经比较成熟。本文仅针对220-500kV输电线路（分裂导线）水平排列导线上作业项目进行分析、改进。

简介：安德烈·莫洛亚在《生活的艺术》一书中写道:“休息的艺术属于工作的艺术的一部分,因为,一个过度疲劳、急需休息的人不会做出任何富有实效的工作.众所周知,一个人彻夜未眠,翌日清晨大脑会拒绝工作.此时实施工作的艺术中各项准则也是徒劳无益的.实施这些准则的前提,是我们能够控制自己的身体和大脑.没有劳逸的交替,人体器官便无法生存.”马克思亦说.“不管有用劳动或生产活动怎样不同,它们都是人体的机能,而每一种这样的机能不管内容和形式如何,实质上都是人的脑神经、肌肉、感官等等的消耗.”现代生理学的研究结果表明,不管是莫洛亚还是马克思,他们都揭示了这样一个本质性的问题——疲劳

简介：月有阴晴圆缺。人的身体也一样，它就像一个小小星球，一天之中随12个时辰、一月之中随日月盈亏、一年之中随24节气而潮动。中医管这一套体系叫时间医学，是说我们身体呼应着日月的运转，各器官在依序此消彼长，起承转合。如果我们顺应了身体的生物钟规律，摸准薄弱那一刻，拾遗补缺，身体就能被调校到最佳状态。

简介：这些日日夜夜奔忙在大街小巷的“的哥”长期疲劳开车和带病驾驶，不仅失去了普通劳动者最基本的权利，还危及到市民的乘车安全。

简介：你理解的休息是什么？一个懒觉？一顿疯玩？到KTV释放饭后的饕餮大餐？但其实，许多人休息过后，还是觉得很累，甚至是越休息越累，还有人觉得一休息就生病了，于是开始疑惑自己是劳碌命。但事实情况是，你可能不了解身体需要怎样的休息，而达成休息的目的，又会经历哪些阶段。

简介：我已经学会了如何调控我的精力．过去我只注意如何管理自己的时间．我早晨5点到5点半之间起床。我先锻炼，然后在6点半到7点之间到办公室，接下来一直埋头工作．直到晚上7点。下班回家后我会与妻子小聚片刻．之后再投入工作。

简介：摘要：三胎政策的实行及防疫政策的放开，预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损，表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系，关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权，需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度，在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任，在执法层面从严劳动监管；用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维；劳动者发挥工会作用、进行自身调整。

简介：农民工市民化是城市化的过程，也是城市化的目标之一。市民化的核心是权益平等享受，但农民工权益被侵害的事件屡屡发生，在休息权的保障方面受到了差别对待。现行《劳动法》未将农民工纳入保护范围，缺乏保护休息权的强制措施，休息权受到侵犯后先裁后诉以及由农民工负举证责任的权利救济制度不利于农民工维护权益，法律援助制度范围过窄，劳动监察部门执法不力等使得农民工的休息权难以保障。农民工休息权的法律保护需要从完善现有《劳动法》，制定相应的权利救济制度，完善法律援助制度，加强劳动监察等方面着手。

简介：单先生近日向车间主任提交了请假申请报告，得到了领导的准许，单先生告诉笔者，这是因为自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是宁波亿达钢化制品有限公司人性化管理措施之一。现在正值高温季节，公司还规定，在高温车间工作的员工中午11时到下午5时可不上班。

简介：休息权作为一项基本人权关乎劳动者的健康和尊严。无论是国际性公约还是国内立法都对其进行规定。但对不同工时制度下劳动者的休息权如何保障，我国并未做出详细规定。实践中，综合工时制企业利用法律空缺侵犯劳动者休息权在我国已经成为普遍现象。这对社会和谐与安定，人权尊重与保障带来诸多负面影响。面对居于强势地位的用工企业，劳动者维权陷入艰难之境。如何保障综合工时制企业劳动者的休息权已经成为社会各方所面临的共同课题。