简介：摘要：分层测试和分层采油联作技术是油气田开发中的重要工艺，可以获取油气藏的详细信息和准确数据，为后续的开发方案提供有力支持。分层测试技术主要涉及对地层压力、温度、流体性质等参数的测试，以了解各层位的特征和变化规律，为后续的分层采油联作技术提供基础数据。分层采油联作技术则是将不同层位的原油和气体分别采集并输送到集输系统的一种工艺技术，通过优化采油管柱和杆柱以及调整采集参数来实现高效开采。综合应用这两种技术可以进一步提高油气藏的开发效果和经济效益。

简介：陕西气象培训中心2005年1月至9月已举办培训班共14期，参加培训为585人次，远程培训3期，培训学员约500余人。其中举办的培训班：全省防雷工程培训、生态气候环境监测服务系统（1期），并根据业务需求在榆林、商洛各办1期。环境评价业务知识、全省人影指挥人员及综合管理，北京敏视达雷达有限公司CIRADICB雷达用户培训，综合财务管理，气象标准化，全省气象部门老干部业务政策，高空测报预审工作，全省气象系统办公室综合管理，酸雨业务观测规范，气象综合计划管理信息系统及农业气象观测规范培训班。

简介：针对川渝地区储层具有埋藏深、高温、高压、高含H2S以及多产层的特点,开发出了分层改造合层(或分层)开采完井工具,形成了一套成熟的分层压裂(酸化)、合层(或分层)开采工艺技术.通过现场应用表明,该工具不仅分层准确、性能稳定可靠、操作简单、易于控制,而且可以缩短试油及完井周期,提高单井产量,减少钻井数,降低开发与生产成本,提高了气藏的采气速度和开发效益.

简介：摘要：目前，社会进步迅速，化工工程的发展也日新月异。 目前为止化验工作虽然比较重要，但是国内的诸多化工生产企业对于这项工作并不是十分的重视，而且，这项工作自身本就具有很多的问题没有解决。因此，在后续的发展过程当中，就需要相关的工作人员提升工作的素质，并且在工作中不断地进行优化和完善，这样，化验工作的重要性和作用都能够得到发挥了。

简介：摘要：在职工培训课堂中，课堂积极性不高，教学效果不好是普遍问题。我们必须采取相应的措施，使教学质量得到提高。怎样提高培训的效果，应该是那个教师都应该面对的问题。本文论述了培训师提高教学质量的方法，对现有的教学形势进行分析。

简介：摘要：随着我国电力事业得到了迅猛发展，电力系统的规模也在不断地扩大。电力生产安全是电力企业扩大市场份额的有效保障。因此，员工必须具备安全意识，将安全放在第一位，使用符合要求的标准来进行生产，从而确保电力生产安全。

简介：

简介：摘要交通运输行业职业教育培训管理是一门科学，各国有不同的做法，为了增强职业教育培训及体系建设的针对性、实效性，有效提高教育培训管理的质量和成效，学习借鉴国外的先进经验很有必要。交通运输的发展是国家基础性产业发展的重要组成部分，交通运输行业能否健康向前发展，关键在于行业人员的综合素质培训。通过就业培训与再就业培训，新进员工和转岗员工素质的整体水平可不断提高，能有效地提高劳动生产率，改善交通运输行业的效益和效率。

简介：摘要：随着国家经济的不断发展和进步，各领域都取得了不错的发展，石油行业也是一样的，发展的非常迅速。在采油的道路上也是实践了很多的方式，水驱动的采油方式便是一种不错的方式，在如今的采油领域中占有重要的地位。目前我国的石油开采力度越来越大，石油又是不可再生能源，便会越来越少，而且因为石油的大量开采，很多油矿的地质也变得越来越复杂，那么石油开采的难度便会越来越大，而分层注水工艺则可以被应用出来，可以有效地降低开采难度，同时提高出油率。那么本文主要分析一下采油过程中运用分层注水工艺的原理，并且对分层注水工艺的原理以及其特点做了简要的分析，在其过程中存在的问题加以分析，最后给出一定的应用策略，供大家参考。

简介：1.摘要:

简介：介绍中国气象局培训中心2004年重点培训班培训效果综合评估的过程、方法和结果，并将参训学员的意见进行汇总，对评估结果进行了分析，提出有关培训方面的工作建议。

简介：将带有仿存储式电子压力计的堵塞器投入到水井对应的配水器内,实现分层段井下关井测压,可减小井筒续流影响,使测压资料更符合实际.简述了仿存储式电子压力计的结构及工作原理,对分层测压资料与全井测压资料进行了对比分析,认为分层测压可以有效地防止井筒储集和水嘴的影响,从而准确测得某个小层所对应的压力.

简介：摘要：随着我国交通运输业的发展，公路施工项目越来越多。路基作为道路工程中关键的构成部分之一，它的施工质量水平影响着高速公路的承载能力及运行安全性。基于此，本文将以某高速公路路基填筑项目为例，进一步阐述分层填筑工艺，在分析这一工艺技术原理的前提之下，详尽地说明其工艺要点，接着再整合提出相关的质量控制策略，希望能有效提高路基填筑作业水平，给同行带来一定的参考价值。

简介：摘要：生产安全事故是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施、造成经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永远中止的意外事件。导致事故发生的原因不外乎四个方面：人的不安全行为、物的不安全状态、作业的不安全环境及管理的缺失。而物的不安全状态和作业的不安全环境是由人控制和使用的，管理亦是人的行为。因此，导致事故发生的根本原因还是“人”的因素，人的行为隐患是最大的、最根本的隐患。加强从业人员的安全教育和培训，增强员工的安全意识和提高安全能力，是消除或减少人的不安全行为的主要措施。基于此，文章就如何安全培训效果展开论述。

简介：摘要：安全管理，教育先行。安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。因此，消除作业人员的不安全行为，必须从加强安全生产培训教育做起。下面，文章就如何提升安全培训效果展开分析。

简介：

简介：摘要在员工培训工作中，大多企业往往花大把的钱用于员工的各种培训，但这些培训是否起到了应有的效果，其投入产出比究竟如何，这些有待于人力资源工作者认真研究的问题并没有得到足够的重视。培训固然重要，培训效果的评估也很重要。本文介绍了员工培训效果评估的层次和方法，分析了员工培训效果评估的问题，并提出了改善的建议。

简介：摘要：培养大批量适应现代焊接生产发展和技术要求的高技能焊接专业技术人才是摆在焊接培训面前的一个重要工作。公司培训工作经验告诉我们，一些传统的焊接培训模式，已不能满足公司城铁项目生产的需求。

简介：摘 要：培训需求分析是培训系统中最为关键的一个环节。如何做好企业培训需求分析，学者们给出了相应的理论模型。本文对这些模型进行了梳理和相应的评述，以便企业能够更好的根据这些模型的特点有针对性的使用，有效的对培训需求进行分析。

简介：澳大利亚气象局培训中心主要负责新员工的上岗培训和在职人员素质能力提高的培训，上岗培训的课时在10个月以上，观测和设备维护在职培训的课时月在1—2月之间，其它在职培训的课时主要只有1—3天。各种培训的考核都有明确的规定，以确保培训效果。