浅谈如何提升安全培训效果

浅谈如何提升安全培训效果

谢劲松

四川广安发电有限责任公司   四川 广安   638000

摘要：安全管理，教育先行。安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。因此，消除作业人员的不安全行为，必须从加强安全生产培训教育做起。下面，文章就如何提升安全培训效果展开分析。

关键词：安全生产；教育培训；效果提升

引言

安全是企业开展生产经营的前提和保障，除了通过建立健全安全生产制度、改进生产工艺，加强安全设备投入之外，更应该把安全培训工作作为全面提升安全工作的重要的重要手段。无论是多完善的制度，还是多先进的设备，最终都需要人来执行、来操作。只有通过安全培训，不断提高员工的安全意识和安全生产技术水平，才能保证各项安全制度执行到位，安全生产措施落实到位。

1安全培训工作现状

1.1职工文化水平偏低，缺乏安全常识

由于发电企业委外作业现场劳动强度大，危险性高，对大中专毕业生缺乏吸引力，委外单位除了生产一线管理人员外，真正在现场进行生产操作的委外作业人员普遍文化水平偏低，缺乏安全常识，对很多规章制度和安全操作技能也掌握不清，存在麻痹思想和侥幸心理，认为事故离自己很远，可很多事故的发生恰恰是因为人的不安全意识和违章操作行为造成的，例如：浙江宁波一家日用品加工企业2019年9月29日发生1起火灾事故，事故造成19人死亡，事故发生的主要原因是现场作业人员对香水、酒精灯密度低于水的着火物质，采取错误的灭火方式，造成火势失控。因此，只有加强安全培训，提升员工安全风险辨识和防控能力，落实事故防控措施，规范员工作业行为，形成自觉辨析现场风险因素、落实防范措施的良好作业习惯，有效管控“人”的不安全行为就显的尤为重要。

1.2安全生产形势严峻，必须加强安全培训

近年来，习近平总书记多次对关于安全生产工作进行重要论述和批示，人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。国家通过制定法规制度、降低产能关停整合等多种手段保障安全生产，企业也更新了生产设备、采取安全生产标准化管理、加大了现场监督检查力度等，企业安全生产形势总体趋于向好，但从总体形势上看，仍不容乐观，现场违章作业还是时有发生。只有时刻绷紧安全之弦，抓紧抓实安全培训工作，不断提升外委员工整体的安全意识，坚持以人为本，才能从根本上消除安全隐患。

1.3安全培训存在问题

虽然企业将安全培训放在重要位置，较之前有了较大提升，但仍然也存在很多不足，主要体现如下：(1)培训方式方法没有与时俱进：培训多是照本宣科、枯燥乏味，没有理论联系实际，导致安全培训内容实用性不强，工人虽然参加了培训，通过了考核，可到了现场一线仍然不能所学所用；(2)培训针对性不强：由于企业生产是倒班作业，且培训涉及工种较多，为了压缩培训时间，常常出现多工种在一起培训的现象，这种“大锅饭”式的培训缺乏针对性，导致很多重点岗位、危险岗位没有达到培训效果；(3)员工对安全培训重视程度不够：委外人员普遍文化程度不高，从思想上对参加安全培训就比较排斥，觉得学习没有用，也和工资没关系，对于参加安全培训积极性不高，导致培训效果不佳；(4)安全培训管理还需加强：虽然部门能够按照公司相关文件要求认真组织开展培训，但各委外单位在具体执行中仍存在不足，通过检查发现，个别委外单位存在管理疏忽和漏洞，如培训考勤、考核不严，各项管理制度落实不到位等。

2提升安全培训效果的举措

2.1统一管理，全面提高对安全生产培训工作重要性的认识

将所有委外单位安全管理纳入部门、班组安全管控体系，进行“四统一”（统一标准、统一要求、统一培训、统一奖惩）管理，每周由班组长组织，部门对口管理人员参与，委外单位全员参加周安全学习，对全体现场作业人员开展岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法培训工作，对集团内发生的作业事故典型案例，除要求组织学习外，还应开展讨论，并填写事故教训吸取单，使全员的安全生产意识不断提高。各级领导应当高度重视从业人员的安全教育培训，将其放在一个应有的位置，充分认识重要性，使员工认识到安全生产的紧迫感与使命感，使安全生产意识深入人心，彻底转变观念，变“让我培训”为“我要培训”，增强从业人员参加安全培训的自觉性和积极性。

2.2加大对安全教育培训的投入

企业是安全生产责任的主体，应将安全教育培训的费用列入企业年初的经费预算中，职工培训经费应由工资总额按比例提取和对外培训收入两部分组成。职工教育经费按照上级公司核定的工资总额提取比例提取。对外培训根据行业和市场标准收取。经费严格按照有关规定列支，用于公司统筹的员工岗位培训和继续教育，包括外送培训、外聘内训、培训设施设备建设与维护、公司内部培训等，按年度培训计划中培训项目计划和列支。员工自行安排的与自身学历学位、能力提升相关培训，费用由个人承担。

2.3加大安全生产培训的覆盖面，创新培训方式

开展各层次培训，最大限度的满足公司职工结构变化的需要，切实强化对从业人员的初次培训和复训，新员工必须进行三级安全教育［即公司、部门、值（队）三级安全教育］，每次教育后都必须进行考试，考试不及格者应留下继续学习，待及格后方可分配工作。公司级安全生产教育培训的内容主要是：安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。培训时间不得少于8学时。由安全环保监察部负责人培训。部门级安全生产教育培训的内容主要是：本部门安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。培训时间不得少于8学时。由部门安全专责负责培训。（队、班）级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法；事故案例等。培训时间不得少于16学时。由值（队、班）专（兼）职安全员负责培训。

安全教育培训方法：采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传视频法等经常性安全培训教育的形式有：每天的班前班后会上说明安全注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班，事故现场会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文化知识竞赛等。

2.4进一步强化培训检查

监督检查是做好安全培训工作的重要环节，安全培训实行各部门、班组安全第一责任人负总责管理模式，各部门、班组年初制订好季度培训计划，认真组织开展好认证培训工作，每一位生产员工必须建立《员工安全档案》，将培训时间、内容概况、培训人、考试成绩记录在《员工安全档案》内，培训签名需使用《安全教育培训签名表》，《员工安全档案》由部门和值（队、班）专（兼）职安全员负责建立、完善档案相应内容。档案由安全环保监察部、该员工所在部门和值（队、班）保存，对建档不力的部门、值（队、班）进行处罚，通过严格的执法检查，全面推进安全培训工作。

3结语

安全培训工作是一项长期、复杂且责任重大的工作，安全培训直接关系到企业的经济效益和人的生命安全，培训工作者要感受到身上的责任感和使命感，做好安全培训工作要加强安全培训管理、提高安全思想站位、加大培训投入、创新培训手段、提高师资水平，同时还要从培训对象入手，据培训对象有针对性的培训，管理上要做到安全生产培训先行。必须从安全培训工作这一根源抓起，达到安全培训的良好效果，从而提高员工的思想意识和技术操作水平，保障人的生命安全、提高经济效益，企业才能达到良好的发展。

参考文献

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