简介:【摘要】随着我国经济的发展和科技的进步,各个行业对于员工的要求也越来越高,企业对于员工的思想教育越来越人本化,其人本化管理旨重点是强调了主要以员工为主的,以人为本的重要理念,一定程度上尊重员工的个人意见,主要是想通过管理的方式调动员工工作的积极性,有积极思考的创新性、能动性。相对传统的管理方式,现阶段对于企业员工思想教育的人本化管理能够积极培养员工的集体意识,推动企业的发展。本文主要针对企业员工思想教育中的人本化管理的内涵和重要性进行简单阐述,针对其价值取向进行简要分析,针对现阶段的人本化的管理提出一系列的措施以真正实现企业员工思想教育的人本化管理,希望对相关专业人员提供参考。
简介:摘要:随着时代的不断发展,国家经济水平的日益提升,我国现阶段对企业人力资源管理越来越重视,人才是企业的发展基础,人力资源在企业中有着重要的管理作用,不仅需要引进人才,培训人才,管理人才,还需要加强企业员工的工作积极性,以便更好地提升企业的经济效益。当前人本理念与企业人力资源管理能够做到对企业员工的最优管理,可以更好地实现员工的工作价值,加强绩效管理,员工激励,使管理工作稳步开展,基于此,本文就人本理念下的企业人力资源管理为主题,展开讨论研究,分析人本理念下的企业人力资源管理概念,以及当前存在的管理问题,探索基于人本理念下企业人力资源管理实施的有效途径,更好地推动企业的可持续发展。
简介:摘要:安全生产关系到企业的收益和形象。关系到企业职工的生命和家庭幸福,是企业能够持续发展的基本要求,人的不安全行为是发生事故的主要因素,对人的不安全行为予以分析并寻找对策,是确保安全生产的重要环节,企业要本着以人为本的原则,切实做好安全管理,才能保证安全的从事各项生产活动。
简介:摘要:人本需求导向的城市治理及空间整治是保证城市高质量发展的出发点与落脚点。在“城村共生”的发展模式下,为解决城中村空间杂乱失序、发展阻滞的问题,推动城中村整治更新、内涵提升与可持续发展,文章结合高密度城中村的整治历程与空间特征,基于需求层次理论和环境行为学总结了城中村空间品质的人本需求框架。以期立足于万象更新的新时代,提出人本需求导向的城中村综合整治规划体系,为高密度城中村营造高品质空间提供规划的新思路。
简介:日本人的消防意识极令世人佩服。这可能同该国多地震、多火灾的环境有关,也同该国消防法律健全和国民的总体素质有关。日本儿童从读小学起,就必须接受消防教育,他们把提高防灾和逃生能力作为生存教育的必修课。教员每学期必须带学生到学校附近的消防队参观学习,听取消防教官讲授防火知识,进行火灾、地震逃生模拟训练。如学生们可以扮成消防队员的模样,参加射水训练;或驾驶消防队员为他们准备的迷你消防车转上几圈;在操场上,学生们可以在消防队员的保护下,腾空跨越绳索进行逃生训练;消防队员为学生们准备一台测声仪器,让学生们排队分别在话筒前高喊:“着火啦!救命啊!”比赛谁的声音分贝值最高。日本人教育
简介:摘要:主动式在设计过程当中,在我们未来的建筑打造过程当中是有很大作用的,是可以真正为我们每一个人的生活是可以应用的,在设计中提倡使用软技术,最大限度的利用自然的技术手段,关注用户的行为设计,来完成用户的这种在家里面或是在你的工作空间的动线,来保证我们在空间里面的健康和舒适,以及引导我们人员的节能环保的意识。