简介：

简介：摘要：最后，我国医疗领域竞争相对而言较为激烈，同时当前经营环境更加复杂，如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题，这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善，采取有效变革措施，提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作，通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置，进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。

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简介：摘要:本文主要对食品药品监督管理工作中的人力资源建设问题进行分析，通过深入研究食品药品监督管理部门人力资源建设的现状，了解食品药品监督管理部门人力资源分布的状况，并不断改进相关工作，确保工作的稳定开展。

简介：摘要：目的探讨县级公立医院人力资源配置方法。方法以静态、动态测算医院人力资源配置并进行分析对比。结果两种测算方式均能较好指导人力资源调配，具有一定前瞻性和适用性。结论运用静态、动态法预测人力资源配置，具有灵活优化人才结构，实现人力资源高效利用。

简介：摘要：目的 研究重症监护护理评分系统在 ICU护理中的使用效果。方法 任意抽选 60名于 2017年 3月至 2018年 10月接收的 ICU病人作为研究对象。根据看护资源划分模式分为考察组、对照组。对考察组 ICU病人，根据系统进行资源分配。对对照组 ICU病人采取平均划分。对二组病人的住院时长、不良反应发生情况以及看护满意程度进行考察。结果 与对照组相比较，参考评分系统划分看护资源的考察组病人在所考察项目中表现更优。相关指标的组间比较表现出了较为明显的区别（ P＜ 0.05）。结论 ICU护理评分系统可以对病人恢复产生积极效果。因而，其是一种值得在临床推广的资源划分模式。

简介：摘要 目的 研究构建以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式的效果，以此来促进护理工作的全面发展。 方法 分析目前护士人力资源中存在的问题，合理增加护理人员，以此来确保每一个护士都能够坚守岗位，同时要加强对护理人员的规范化培训，强化各级别护理人员的岗位职责，进一步提高护理人员的工作积极性。 结果 实施了以能力为基础的护士人力资源管理一体化模式以后，护理人员的工作积极性以及专业水平明显提高，从而有效保证了护理质量。 结论 在护士人力资源的管理过程中，构建以能力为基础的一体化模式能够提高护理质量，使得护理队伍获得整体的发展。

简介：【摘要】以泰州市某三甲综合性医院为例，将医院管理实际情况与医院人力资源管理理论相结合，运用 SWOT分析法对该院的内外部环境、优势、劣势以及在人力资源管理中存在的问题进行分析。从策略管理思维、人才培养与激励机制、管理 服务、市场意识等4个方面提出了人力资源优化配置的管理对策，对探索建立适应公立医院当前改革和未来发展需要的现代人力资源管理理论和方法具有一定的借鉴意义。

简介：摘要 目前，海警基层部队卫勤保障存在着问题和困难，诸如人才队伍不稳定、专业技能适应不了现实需求、卫生防疫技术力量薄弱等。在新形势下新使命和新任务要求海警基层部队卫勤保障工作必须与时俱进，需要开展规范化建设和管理，加强决策管理和责任管理，注重人员培训和合理配置，开拓新的服务渠道，满足部队医疗卫生需要。本文主要针对海警基层部队卫勤保障面临的主要课题，呈现的主要特点，研究探讨海警基层部队在新形势下加强卫勤保障能力建设的对策，提高基层医疗的服务质量和资源利用效率，加快海警部队现代化建设的步伐。

简介：摘要 目前，海警基层部队卫勤保障存在着问题和困难，诸如人才队伍不稳定、专业技能适应不了现实需求、卫生防疫技术力量薄弱等。在新形势下新使命和新任务要求海警基层部队卫勤保障工作必须与时俱进，需要开展规范化建设和管理，加强决策管理和责任管理，注重人员培训和合理配置，开拓新的服务渠道，满足部队医疗卫生需要。本文主要针对海警基层部队卫勤保障面临的主要课题，呈现的主要特点，研究探讨海警基层部队在新形势下加强卫勤保障能力建设的对策，提高基层医疗的服务质量和资源利用效率，加快海警部队现代化建设的步伐。

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简介：【摘要】目的：掌握本地城区不同类型的供水单位的卫生状况。方法：将我2019年1月-2020年1月我中心所属的全县22个区乡镇地区的176份生活饮用水样本例为研究对象，对其实施检测，统计水质样本的达标率。结果：统一供水的自来水厂样本的88份样中86份检验达标，达标率为97.73%；农村饮用水采集188份，其中176份集中式供水监测点样本，达标率为75.00%，6份学校自备水点样本，达标率为66.67%，6份居民分散式供水点样本，达标率为83.33%。结论：我县城区的生活饮用水基本符合国家生活饮用水的水质标准，但是在农村以及学校的生活用水质量管理中需要进一步加强管理。

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简介：【摘要】1、目的  探讨银屑病患者的婚姻质量状况，为维护他们身心健康，提出预防措施。2、方法 对在我院就诊的110例银屑病患者为调查对象，采用一般情况调查表和中国人婚姻质量问卷进行测评分析。3、结果 银屑病患者婚姻质量问卷总分及各维度分与民族、年龄、性别有关。4、结论  银屑病患者婚姻质量不高，与患者的年龄、性别及学历等多种因素有关。所以银屑病患者的身心健康应当值得关注。

简介：【摘要】目的：探讨维生素 D营养状况与儿童疾病的相关性，总结相关临床经验。方法：选择我院收治的 50例呼吸道感染患儿作为观察组进行研究，时间为 2017年 6月至 2018年 6月，选择同期来我院体检的 50例健康儿童作为对照组，对比两组儿童血清维生素 D水平，同时统计记录两组儿童出现维生素 D缺乏、不足的情况。结果：对照组健康儿童的血清维生素 D水平为（ 38.52±3.66） ng/mL明显高于观察组（ 20.85±3.14） ng/mL，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）；观察组与对照组的血清维生素 D缺乏率分别为 32.00%、 8.00%，血清维生素 D不足率分别为 58.00%、 22.00%，差异均具有统计学意义（ P＜ 0.05）； SPSS Pearson 相关性分析结果显示，儿童呼吸道疾病发生率随着维生素 D水平的降低而升高，两者呈现正相关（ r=0.386， P＜ 0.05）。结论：维生素 D营养状况与儿童呼吸道疾病的发生与发展紧密相关，应及时预防维生素 D缺乏，有效预防儿童疾病。

简介：为了解民航飞行人员健康状况，对某航空公司2000年度1165名飞行人员的大体检资料进行统计分析。结果发现，2000年度前10位疾病患病检出率均高于1999年度，且以心脑血管疾病易患因素居多，提示民航飞行人员健康状况呈下降趋势。建议加强飞行人员人力资源的健康维护，积极开展防病治病工作，以保证飞行安全，延长飞行年限，使其为航空企业创造更大的经济效益具有长远意义。

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简介：【摘要】目的：分析慢性肾功能衰竭患者心理状况，研究实施针对性护理干预的效果。方法：随机选择54例肾内科慢性肾功能衰竭患者，研究组、对照组分别采用护理干预、常规护理，对比两组患者护理效果。结果：研究组干预后焦虑抑郁、恐惧、悲观失望、遵医行为、护理满意度均明显改善，P＜0.05；对比两组患者干预前焦虑抑郁、恐惧、悲观失望，P＞0.05。结论：慢性肾功能衰竭患者容易发生不良情绪，实施护理干预后，患者护理效果理想。

简介：摘要 目的：了解 2018年在我单位体检的民航乘务员的贫血状况。方法：对 2018年在我单位体检的 7938位民航乘务员的年龄、性别、贫血程度进行分析。结果：共检出贫血 113例，检出率为 1.42%，其中女性检出率为 1.55%，男性检出率为 0.00%，女性检出率明显高于男性，两组比较差异有统计学意义 (P=0.002)。各年龄组女性乘务员贫血检出率无明显统计学差异 (P=0.711)。贫血程度以轻度贫血为主，占比 91.15%。 24例明确了贫血原因，其中 16例确诊为缺铁性贫血， 7例确诊为 β地中海贫血， 1例确诊为 α地中海贫血。 49.55%的贫血受检者近五年内曾被诊断为贫血。结论：贫血是女性乘务员的较常见疾病，应及时明确贫血原因，科学防治。

简介：【摘要】目的 对孕妇的心理抑郁状况进行调查，并分析影响妊娠期期间心理状态的相关因素。方法 将2022年1月——6月在我院接受产检且自愿参与此次调查研究的100例孕妇作为主要对象，对其进行抑郁情绪评估，总结孕妇孕期的抑郁程度，并分析相关影响因素。结果 100例孕妇中无抑郁情绪74例（74.0%），轻度抑郁13例（13.0%），中度抑郁8例（8.0%），重度抑郁5例（占比5.0%）。经分析相关影响因素，不同年龄、不同居住地、是否参与孕期培训的孕妇其抑郁评分比较差异无统计学意义（P＞0.05），而不同孕次、不同学历、不同经济负担孕妇的抑郁评分比较，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 孕次少、学历高、经济负担轻是导致孕妇出现抑郁心理的主要因素，临床上采取多种措施对孕妇进行积极的干预，从而减轻孕妇的抑郁情绪，降低妊娠期的抑郁、焦虑发生风险，最大程度上保障母婴健康。