简介：近日，国办发布了《医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排》。2011年是我国完成深化医药卫生体制五项重点改革3年任务的攻坚之年。那么，今年医改能给亿万老百姓带来哪些实惠？记者就此采访了相关专家。

简介：“罗马不是一日建成的。分级诊疗制度的建立也是一个长期的、艰巨的、复杂的、系统性工程。它不是一个冲锋战，而是一个持久战。但借用国家卫生计生委副主任马晓伟的一句话，‘分级诊疗的实现之日，也就是我们医改的成功之时’。”国家卫生计生委医疗资源处处长焦雅辉掷地有声。

简介：【编者按】目前，公立医院在我国的医疗卫生体系中处于主体地位，占医院总数的47．6％，社会办医院和私营医院分别占25．8％和22．6％。这意味着公立医院将是中国医改的主力。截至目前，卫生部已经确定了试点16个国家级城市和30个省市级试点城市，共214家公立医院。这将是一场异常艰难的攻坚战。那么，公立医院改革难在哪里？如何寻求突破点？

简介：早在今年2月，国务院总理温家宝在与网友进行在线交流时说，医疗制度的改革是政府的一项重要任务，虽然它是一项世界性的难题，但是我们迎难而上，毫不退缩。中国政府的医改最主要的是解决两大问题：一是如何为群众提供医疗服务，这属于医疗卫生事业发展问题；二是如何使群众能够看得起病、看好病，这属于社会保障问题。从温家宝总理所说的这两点内容来看，表明了医改是政府对社会责任的一种承诺。

简介：【摘要】党的十八大以来， 习近平总书记为核心的党中央高度重视发展卫生与健康事业，做出了“健康中国”建设和“打赢脱贫攻坚战”的决定 ，   为 当前， 巩固地方病防治成果，维护人民群众身体健康 指明了政治方向。 基层党支部 实践中要认真贯彻学习 《地方病防治专项三年攻坚行动方案（ 2018-2020 ） 》 和 《中国共产党支部工作条例 ( 试行 ) 》 这两个纲领性文件， 突出 支部 政治功能， 注重 落实党的方针政策 、 提升支部组织力 和 实践价值 ，进而 全面提升党支部的 工作效能。

简介：3月9日，卫生部部长陈竺，财政部副部长王军，人力资源和社会保障部副部长胡晓义，发改委副主任、国务院医改办公室主任孙志刚就“深化医药卫生体制改革”的相关问题回答了中外记者的提问。

简介：加快县及县以上公立医院实质性的改革，完善与规范系统性支付制度，将对公立医院的深化改革形成倒逼与促进。

简介：两会期间，在接受媒体采访时，卫生部部长陈竺表示，调动医务人员积极性首先要把医务人员的使命感和责任感调动起来，使他们不断提高自己的技术和职业道德水平。他强调，医务人员要记住，“我们的事业是人民的卫生事业，基本特征就是以公益性为特征的事业，因此，有些方面要忍一忍。

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简介：目的通过对基层卫生人才需求分析及河南省高等卫生职业教育现状的调查,发现当前高等卫生职业教育存在的问题,提出高等卫生职业教育改革的相关方案及建议。方法采用定量研究与定性研究相结合的方法,对12所开展卫生职业教育的专科院校进行调查研究。结果专业结构不合理,口径过窄;教学模式陈旧,教学实践环节安排不科学,难以满足社会需要。结论应该把握新农合和城镇居民医保改革契机,通过加快培养全科医生、加强对基层卫生人员的培训、改进职业教育教学与实习模式、调整专业结构等途径来推进卫生职业教育改革。

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简介：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等,是人力资源管理关注的核心。随着社会经济的发展以及医改的深入推进,对医院人力资源管理也提出了新的更高要求。用旧的理念和工具去解决新的问题,无疑是当前各大医院人力资源管理者面临的尴尬和难题。在这种形势下,迫切需要考虑人力资源管理改革面临的挑战和应对策略,找到精准发力点,

简介：正在推进的公立医院改革中，对于医院药房的改革问题也在政策框架设计之内，但从目前各地推进的情况看，有不少做法仍维持了医药不分，以及医药不分带来的种种既得利益问题。

简介：医院物资是医院开展各项工作的基础。传统的医院物资采购管理比较分散，多数规章难以及时落实、完全贯彻^[1]，物资采购要达到公开、公正、公平的要求，还存在一些改革难题。

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简介：医院的产权制度改革是我国许多地区探索公立医院改革的模式之一。近期，华中科技大学同济医学院公立医院法人治理课题组进行了公立医院改革的调研，研究发现，同样的公立医院产权制度改革，在不同地区改革的结果却迥然不同，为什么桔生于淮南为橘，生于淮北却为枳呢？

简介：本文分析美军开展“以患者为中心的医疗之家”初级医疗保健模式改革的动因、进展，阐述这种新模式的内涵、核心原则和优点，并提出对我军初级医疗保健模式建设的启示。

简介：毕业找工作时,我们经常会被问到：“签哪里了？有编制吗？”不久的将来,这种问题也许会销声匿迹。因为从2014~2015年的相关文件中可以看出未来高校、公立医院等公益二类事业单位将实行编制备案制管理,这也意味着“编制”概念将会逐渐被淡化。这一新的趋势,必然会对医院的人才流动产生方方面面的影响,也可能会在短期内增加医院在人力资源管理方面的法律风险及法律纠纷。