简介：

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：目的：探讨区域医疗卫生中心人才建设情况，为相关政策的制定提供参考。方法：研究采用问卷调查和访谈的方式，对南充市中心医院工作人员工作满意度进行调查研究，了解影响卫生人才建设因素。结果：，性别、年龄等因素对卫生人才工作满意度的影响较大。结论：加强区域医疗卫生中心人才建设是保障医疗卫生服务质量和提高区域医疗卫生水平的重要途径。

简介：

简介：目的：全面了解辽宁省综合医院精神卫生服务现状。方法：采用自制调查表对全省27所综合医院精神科现状进行调查。结果：全省除了鞍山、抚顺、丹东、葫芦岛四个城市没有综合医院设立精神科,其他10市均有分布,其中数量最多的是沈阳市,拥有12所医院（44.4%）。全省总病床891张,病床使用率平均82.3%,精神卫生服务人员310人,医生118人（38.1%）,护士90人（29%）。总门诊量为757.29人次/天。结论：政府应加大对综合医院精神科投入,合理布局,规范管理,满足日益增长的精神卫生服务需求。

简介：【摘要】目的：了解并掌握现阶段并存环境卫生健康所存在的危险因素。方法：使用分层随机的方法，选择5个镇，一共20个行政村作为本次调查的监测点，同时在每一个村之中随机抽选出5户开展入户调查，使用现场调查、病媒生物等相关方式。结果：卫生厕所覆盖率达到了67.05%；拥有集中式供水覆盖率为70.98%；每日的污水产量为398吨，生活污水所占有的比例为72.11%，生活污水之中存在随意排放的污水比例达到了54.36%，污水主要排放的地点在农田比例为41.03%；生活垃圾的收集方式主要为随意堆放与定点堆放；其处理垃圾的主要方式为焚烧与填埋；平均鼠类的密度为2只/间，平均蝇类为3.9只/间，平均蟑螂为1.8只/间，其中蚊虫幼虫所占有的比例为56.36%。结论：在现阶段的农村之中存在着垃圾随意摆放、污水的处理方式不当等情况，对于农村居民的身体健康有着影响的危险因素较多，需要加强对农村环境卫生现状的整改力度。

简介：摘要：放射卫生技术是现代医疗领域不可或缺的重要组成部分，它涉及到放射诊断、放射治疗和核医学等多个方面。随着医疗水平和技术的不断提升，放射卫生技术服务在全国范围内得到了广泛的应用和发展。本文旨在通过调查与分析，全面了解当前全国放射卫生技术服务的现状，找出存在的问题和不足，以期为进一步改进和提升放射卫生技术服务质量提供理论依据和参考。

简介：

简介：

简介：摘要：卫生保健工作对于幼儿园来说，有着特别重要的意义，它是区分幼儿园和其他教育阶段的一个重要指标。而幼儿园肩负着保教的双重使命，教育与保育是密不可分的一体，但是在很长一段时间内，很多幼儿园教育工作都得到了较为迅速地开展，保育工作却做得一般。因此本文将对本市幼儿园的卫生保健现状展开调查，指出目前存在的问题，并提出相关改进建议。

简介：7月12日，国家发改委、财政部和卫生部出台意见，规定公立基层医疗卫生机构被认定的在发展建设中形成的债务，将由政府偿付。这是新一轮医改启动以来，中央首次对困扰基层已久的债务问题发出具体的指导意见。

简介：与社保部门管理的城镇职工医保、城镇居民医保相比，卫生部门既管新农合又管医疗机构的管理模式一直备受争议，监管能否公允，专业性如何体现，是议论的焦点。卫生部门也认识到，在新形势下，新农合需要走出卫生行业的“独门独院”，尤其是通过引进商保经办，以更阳光的姿态来实现对基金安全的有效监管。

简介：

简介：

简介：目的了解大连市县级精神卫生专科医疗机构服务能力。方法采用整群抽样的调查方法,随机抽取大连4家县级精神卫生专科医院,对其硬件设施、人力资源和服务对象收集数据进行统计分析。结果4所专科服务机构总建筑面积为31842m2,实际开放床位2130张,平均每床面积为14.95m2;建筑年限大多在30年以上,科室设置为精神科、心理科,无较新治疗设备;每10万人口有2.42名精神科医师、8.36名精神科护士,医师/床位比值为0.04,护士/床位比值为0.15,医护比是1∶3.45;医护人员学历层次偏低,大专及以下学历分别占55.29%和74.88%;有专业背景的精神科医师占医师总人数的8.97%;在服务对象特点方面以慢性精神分裂症为主（78.70%）。结论大连县级精神专科医院建筑机构及设备老化,床位密度高,床均建筑面积低,专科服务人员数量缺乏,业务素质较低,服务对象以精神分裂症占多数。

简介：【摘要】目的：观察分析基层公立医院卫生人才流失现状。方法：选择本市基层公医院流失人才作为研究代表，利用各单位卫生计生统计直报系统数据观察 2017年 -2019年人才流失情况。 结果：2017年至 2019年本市基层公立医院流失人员共计 258人，平均每年 86人，平均年龄（ 32.52±0.46）岁，初中级职称人员多于副高、高级人员，其岗位以医疗、护理为主，学历高人才流失情况多于学历低人员，编外人员明显多于编内人员，去向主要以平级调动及去往发达地区或知名医院为主。 结论：各医院应根据自身情况，采用相应对策，使卫生人才留院率与稳定性提升，降低人才流失率，促进医院可持续发展。

简介：

简介：【摘要】目的：分析探讨乡镇微生物临床检验实验室现状和应对策略。方法：选取2020年1月至2022年2月我省2家县级医院与8家乡镇卫生院作为本次研究对象。结合《医学检验实验室基本标准》、《医学检验实验室管理规范》设计调查问卷，同时针对医疗机构的临床检验实验室设施环境、人员构成、工作内容、仪器设备、质量体系等方面进行现状调查，总结走访调查与电话随访等深入掌握临床检验实验室现状。结果：调查结果显示实验室平均面积（59.51±31.225）m2，面积区间20至130m2，差异较大。2020年相比2018年检验人员数量无明显改变，职称方面以初级以下为主，非检验人员占比较高。仪器设备数量与性能有明显提升空间，质量管理体系不完善。结论：目前乡镇卫生院临床检验实验室现状并不是非常理想，虽然设施处于不断完善阶段，仪器设备的数量以及性能也在不断的提高，但是人员结构不理想，同时工作人员能力与检验质量管理体系也需要进一步强化，值得推广。