简介：摘要： 人本管理是指在管理工作当中加入的以人为本的概念和需求。但现阶段我国医院图书馆在管理中更注重政治工作，而忽略了对人性化和民主化管理的重视。为了图书馆工作的长远发展，应该要逐步的加入关于人本管理的内容，对其进行专门的探讨研究。本文将主要从医院图书馆管理的现状和未来发展的趋势两部分进行探讨。

简介：摘要：对于现代医院的经营和发展来说，如果不重视人力资源管理工作，必然会导致医院出现人才流失的状况，因此，在医院人力资源管理工作中合理运用“以人为本”的管理理念愈发重要，人本管理理念的实施不但能够帮助医院降低人才流失的发生概率，还可以帮助企业提升自身的核心竞争能力，对医院的经营和发展起到积极推动作用。本文主要对人本管理在医院人力资源管理中的实践运用进行探究。

简介：摘要：目的 调查新时期医务人员对医院思想政治工作评价，探索影响医务人员对思想政治工作的满意度的因素，为医院开展思想政治工作提供参考。方法 采用自制问卷对某二甲医院 171名医务人员进行问卷调查和数据分析。结果 医务人员对医院思想政治工作满意度与医务人员对工作的评价、对思想政治工作内涵的了解程度、对医院文化理念的了解程度和对医院未来发展的信心呈正相关性，相关系数分别为相关系数分别为 0.344、 0.418、 0.436和 0.365， P<0.001。结论 加强医务人员对医院文化和思想政治工作内涵的掌握有利于提升医务人员对思想政治工作的满意度，医院思想政治工作要落到实处，解决医务人员实际问题。

简介：摘要：随着经济社会的发展和进步，人们对医院的医疗技术和服务水平有了更高的要求，医院持续稳定的发展离不开思想政治工作的建设，努力为医院建设适合医院发展的思想政治工作机制，不断的创新思想政治工作，才能够更好的保证医院的发展。医院的管理者应当时刻的关注工作人员的思想变化，充分的发挥思想政治工作在医院的重要作用，同时不断的丰富工作人员的精神世界，不断的激发工作人员的创造力，让思想政治工作发挥着重要的价值，有利于医院文化氛围的营造，促进医院核心竞争力的形成，才能够促进医院的发展和进步。本文主要介绍了医院文化和思想政治工作的内涵，采用多种形式开展医院的思想政治工作以及思想政治工作在医院文化建设中的作用。

简介：摘 要：随着我国社会经济的迅速发展，我国医疗卫生体系也随之发生一定的改变。并且，随着我国社会经济改革开放的深入发展，社会主义体系的不断完善，我国医疗卫生监督体系也面对着全新的挑战以及难题。因此，对我国医疗卫生体系进行相关改革后，其对医院思想政治工作也提出了更高的要求。此外，医院内的医疗改革也与实际的发展存在着密切的联系，医院内的工作人员需要针对思想政治内容进行合理的改革，以此提升医院内工作人员的思想政治水准。

简介：摘要： 本文主要针对公立医院基层党组织思想政治工作展开研究，先阐述其原则，然后在具体工作路径方面，主要提出了凸显出思想政治工作的地位、加强思想政治工作和文化建设的整合、加强互联网 + 技术的应用，旨在确保思想政治工作得到有效落实，使公立医院在同行业竞争中实现脱颖而出。

简介：摘要：大学生是我国社会发展的有生力量，也是我们社会进步的重要动力。而近年来，随着客观环境的不断变化，大学生所面临的各方面的挑战和压力也在日渐增多，这种变化所带来的影响直接体现在了大学生的心理健康方面。这也给高校思政教育提出的新的要求，要在教学中将思政教育与学生心理健康教育融合，多关心学生、了解学生的心理问题，使学生在复杂的社会环境中保持健康向上的心态，在多种价值观的影响下端正思想，从而促进学生综合素质的提升。

简介：摘要 ：本文首先阐述了党支部书记对医院思想政治工作实施的影响，然后在针对党支部书记的作用和责任，重点论述了提高对工作教育宣传的高度重视、 切实维护人民群众权益、注重自身表率作用的体现等实施方法，旨在将党支部书记的作用和责任充分彰显出来，给予医院思想政治工作强有力的支撑、扶持。

简介：【摘要】目的：分析病房护理管理采用细节管理效果。方法：随机抽取我院2018.3-2019.3月内收治的46例妇产科住院患者为研究对象，将所有患者按照护理管理方法的不同，分为对照组（23例，采用一般护理管理）和观察组（23例，采用细节管理方法）。对两组患者在护理完患者感染情况以及满意度进行对比分析。结果：观察组患者进行细节管理后感染发生率明显低于对照组患者进行一般护理管理后感染发生率，观察组满意度明显高于对照组满意度，（P＜0.05）差异均有统计学意义。结论：病房护理管理采用细节管理能够有效减少感染发生，提高患者满意度，具有较强临床效果，因此值得推广采用。

简介：摘要 ： 概述了药品生产管理中风险管理的主要内容 , 明确了风险管理的重要意义 , 提出了风险管理应用存在的主要问题 , 分析了风险管理的应用研究 , 希望能够加强药品生产管理中的风险管理和有效监督 , 确保药品质量 。

简介：【摘要】医院拥有的医疗设备越先进、种类越丰富，则代表医院的综合实力越强。但是，在投入医疗设备过程中对维护人员也提出更高的要求。医院加强对医疗设备的管理和维护不仅仅能够有效节约医疗成本，而且能够保证医疗工作顺利进行。在管理医疗设备过程中，采用自主管理联合干预管理办法具有显著价值，本文将进行相关综述。

简介：摘要： 目的 ：护理风险管理在外科护理管理中的应用研究 。 方法 ：将我院 500 例外科病患分成两组，采用不同的护理风险管理办法，对比外科护理管理成效 。 结果 ：观察组患者接受全面护理风险管理，对护理人员的护理评分比对照组更高，并且，研究期间护理风险问题发生率更低，各项指标差异均有统计学意义 （ P ＜ 0.05 ）。 结论 ：在医院外科管理工作中，落实护理风险管理，能降低风险发生率，提高管理水平 ，为患者创造良好就医环境。

简介：摘要： 目的：探讨护理风险管理在护理管理中的应用效果。方法：选择我院 2018年 6月至 2019年 6月收治患者计 120例，随机分为常规护理对照组（ n=60）与采用护理风险管理干预实验组（ n=60），对比护理效果。结果：实验组患者投诉率低于对照组， P<0.05，护理满意度高于对照组， P<0.05。结论：在护理管理中采用护理风险管理模式能够减少投诉，有利于拉近护患关系，值得推广。

简介：

简介：摘要：目的：急诊护理管理中风险管理标准的应用分析。 方法：选取 2017 年 6 月至 2018 年 6 月我院急诊收治的 120 例患者作为本次研究对象，选取 2018 年 3 月至 2019 年 3 月未实施护理风险管理的 25 例医护人员为对照组，另选取 2019 年 4 月至 2020 年 4 月实施护理风险管理标准的 25 例医护人员为观察组，对比两组护理质量及患者满意度对比。 结果：观察组服务态度、风险意识、护理文书质量、操作技能均高于对照组，且观察组患者护理满意度高于对照组，差异有统计学意义（ P ＜ 0.05 ）。 结论：急诊护理管理中 应用风险管理标准不仅能提高护理质量，还能进一步加强患者对护理工作的满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：研究并分析将 PDCA管理法应用在医院管理中的价值。方法 :回顾性分析本院各科室于 2018年 2月 -2019年 2月收治的 500例患者，将上述患者作为对照组，并选取 500例于 2019年 3月 -2020年 3月本院开展 PDCA管理后的患者作为研究组，对比两组患者发生意外事故的概率以及对医院管理的满意度。结果：通过对比后可知，研究组患者中发生意外事故的概率明显低于对照组，在满意度方面，研究组明显高于对照组，有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：通过在医院管理过程中启用 PDCA管理法，能够有效降低各科室意外事故的概率，使患者对医院的管理及业务能力更加满意。

简介：【摘要】目的：观察分析血液透析患者护理管理过程中风险管理的临床应用价值。方法：将98例血液透析患者分成常规组（常规护理管理）、研究组（风险护理管理），各49例。结果：研究组SAS焦虑心理评分更低，满意度评分更高，与常规组差异显著（p

简介：【摘要】目的：分析绩效管理在手术室护理管理中的应用价值。方法：随机选取我院护理人员100名作为研究样本，建立科室绩效管理考核小组，并对考核项目进行确定。结果：绩效管理实行后，工作质量、操作考试、理论考试评分及患者和医生满意率均要明显优于绩效管理实行前，组间数据对比显示（P﹤0.05），说明数据差异具备统计学意义。结论：绩效管理在手术室护理管理中效果比较显著，不但是护理人员工作中消极态度被规避，而且还大大提升了手术室管理能力与护理质量，具备推广和使用价值。

简介：摘要：医院急诊科的患者人数多且病情多危急，给护理工作带来了很多不确定性，在急诊护理上实施加强团队沟通、结构化管理及建立急诊科室绩效体系等团队管理措施，可以有效地提高患者对急诊科室护理的满意度，提高护理人员的工作质量，降低不良反应发生率，保障患者的身体健康和生命健康。

简介：摘要：在当前时代的不断发展下，行业之间的竞争演变的日趋激烈，与此同时，医学教育观念也发生了重大变化，且逐渐朝着终身教育方向发展，特别是新的理论、新的技术、新的知识对医学技术人员带来了影响与挑战。其中继续医学教育作为医学教育体系中的重要组成部分，能够有效提高在职卫生人员职业素养与专业技术，特别在当前继续教育理念的深入发展下，各个单位也投入到项目申报之中，呈现出了稳定性。其中在继续医学教育管理中需要从不同的角度出发，将细节管理融入其中，针对性的发挥其作用与价值。