简介：摘要：伴随着现代化医院改革的快速推进，导致工会的管理水平面临着新的挑战，在该背景下，为了确保医院工会管理制度良好的适用性，增强其实践应用效果，则需要注重这种类型管理制度的创新。在此基础上，本文对新时期医院工会管理制度的创新进行探讨，进而实现医院工会的可持续性发展。

简介：【摘要】随着医疗体制改革，既往医院财务会计制度已无法满足现代医疗发展需求，有必要创新医院财务会计制度。但是不断革新过程中，全新的医院财务会计制度必然会在一定程度上影响到医院经济发展。因此，深入分析新医院财务会计制度的影响，并针对影响因素，提出针对性的建议或改进策略，保障医院经济良好运行，显得尤为重要。

简介：摘要：目的：探讨药品合理分类与药品监管制度对药事管理的影响。方法：选取2019年度和2020年度在我院接受药房服务的患者各45例，作为对照组和观察组的研究对象，分别采用常规药品管理模式、药品合理分类制度与药品监管制度，比较这两种模式对药事管理的具体影响。结果：经过数据分析可以发现，观察组患者对药房服务的满意度及药品差错发生率，与对照组患者的相关数据，均存在着明显的差异，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：采用药品合理分类制度与药品监管制度，可以显著降低患者的药品差错发生率，使患者的药物治疗效果变得更加稳定可靠。同时令患者对药房服务的满意度明显提升，有效避免纠纷事件的出现，促进患者的早日康复。

简介：　摘要：我国的事业单位的薪酬制度的问题，在国家政策的各项框架下受到一定程度的约束和禁锢。新时代的发展和人们的思想在不断进步，目前我国事业单位的薪酬制度还停留在十多年前的制度框架下，越来越不能适应现在社会的发展和时代的进步，而目前实施的一些激励性的政策也是蜻蜓点水，没有太大的实际效用。这篇文章，我将从事业单位薪酬管理制度的主要问题入手，并提出一些可行的改进策略和意见。

简介：【摘要】目的：研究分析程序化交接班制度对手术室护理质量的影响。方法：选择20名护理人员作为此次临床研究的样本对象，所有护理人员均于2019年3月至2021年2月期间内在我院手术室任职；将以上10名护理人员纳入常规制度组，对其实施常规的交接班制度；将剩余10名护理人员纳入程序化制度组，对其实施程序化的交接班制度，比较两组护理人员工作中的不良事件发生率。结果：与常规制度组相比较，程序化制度组护理人员在工作出现不良事件的概率更低，代表其护理工作的质量更高，以上数据经过统计学方法进行分析后可知P＜0.05，即临床数据之间具有显著性的差异。结论：护理人员实施实施程序化交接班制度能够有效提高手术室的护理质量和水平，有效降低各类不良事件的发生率，应用价值较高。

简介：【摘要】目的：研究和探讨药品合理分类及药品监管制度在医院西药房管理中的应用效果。方法：将2018年7月至2019年7月在我院西药房未进行药品合理分类及药品监管制度的100例取药患者作为对照组以及2019年8月至2020年8月在我院西药房进行了药品合理分类及药品监管制度的100例取药患者作为观察组，对比两组患者的用药情况。结果：观察组出现用药错误的比例明显低于对照组，数据对比有统计学意义(P

简介：摘要：经济水平的提高使医疗事业受到了社会各界的重视，各项改革及发展措施也不断实施，作为关系到每个人身体健康和生命安全的场所，医院各个科室管理工作的严谨性及科学性极为重要。西药房囊括的药物种类繁多且复杂，需通过合理的方法对其予以分类，以便分发药物能够做到高效及准确；药物使用种类及剂量一旦出错，有可能会直接威胁到患者的生命安全，所以药品监管制度的准确建立具有重要意义。为此本文研究了在医院西药房管理工作中应用药品合理分类及药品监管制度的效果及价值，希望提高西药房工作的准确度及效率，降低差错率对患者身心造成的不利影响。

简介：摘要：目的：探究建立基于信息化平台医院检验科危急值管理制度的实际应用效果。方法：由医院检验科中的负责人，通过查阅文献与调查问卷等方式，确立属于医学检验科危急值项目及其范围，基于信息化平台制定科学合理的医院检验科危急值管理制度，使医院检验科中的信息系统能够及时采集与传递医院检验科危急值数据。通过比较危急值管理制度建立前后的患者危急处理效果，观察其管理制度的实际应用效果。结果：危急值管理制度建立后，检验科的危急值上报及时率、危急值的处理率等等，都高于建立前。结论：通过基于信息化平台医院检验科制定科学合理的管理制度，具有较高的应用效果与临床运用价值，可有效提高对危急病人的抢救效率与效果。