简介：<正>通过在训练前后的补剂中增加甘油获得一个撕扯皮肤般的泵血效果。当被问到选择一个你最喜欢的补剂来获得肌肉泵感时,精氨酸应该是最接近清单首位的补剂。并且如果你真的是补剂营养学的行家,瓜氨酸也应该在清单的前列。但是,你是否考虑过甘油可以增加你的肌肉体积?可能我们还要问,你甚至是否知道甘油是什么东西?

简介：一位妇女在咨询信中这样说:今年29岁,结婚几年来每当同丈夫做爱时下身总是缺少润滑.只有前半年虽说同房时没有润滑液从阴道流出,但勉强还可以同房做爱,后来简直一点也没有.由于做爱时没有润滑液的分泌,丈夫得不到满足事小,而我的阴道总由于没有润滑表面全被磨破了,每次做爱我都非常疼痛.

简介：耳屎在医学上称之为耵聍，又称耳垢，是外耳道皮下组织内的耵聍腺分泌的黏糊状物质，它可维持耳道润滑，保持一定的湿度。耵聍在外耳道内和外耳道生长的耳毛能粘附和阻挡尘土、局部皮肤代谢产生的脱落细胞、飞虫等异物，起着保护外耳道和耳鼓膜的作用。正常外耳道内均有一薄层浅黄色的耵聍附着。一般情况下，只要小孩耳朵不痛不痒，听力良好，不必人工清除耵聍。在说话、吃东西或打喷嚏时，随着下颌的活动，耳道内的片状耵聍便会慢慢松动脱落而不知不觉地被排出。

简介：

简介：小刘大学毕业后来到某事业单位工作两年多了，工作还算顺利，但始终不开心，也没有知心朋友。他对别人的一言一行，一举一动总是“看不惯”，觉得人际关系太虚伪。当他看到同事与领导在一块时，就认为这个人在拍领导的马屁；看到身边的朋友工作干得好，就认为这个人爱出风头、好表现。

简介：摘要目的探讨盐酸丁卡因润滑剂的制备与临床应用。方法以醇分散法制备盐酸丁卡因润滑剂。结果盐酸丁卡因润滑剂可增加器械及黏膜表面的润滑度，同时，利用盐酸丁卡因的局部麻醉作用，减轻病人的检查或治疗疼痛，以及恶心、呕吐等不适反应。结论盐酸丁卡因润滑剂制备方便，运用于临床胃镜检查、肠镜检查、气管插管、安置胃管、导尿管的插人等，减轻病人的检查或治疗疼痛，以及恶心、呕吐等不适反应。

简介：摘要随着医疗诊疗技术水平的不断提高，微创外科手术越来越受到大多数病人的认可和接受，腹腔镜手术器械种类繁多，形状各异，正确的清洗消毒和保养可以保证手术器械发挥指定作用并延长使用寿命。手术室是预防控制院内感染的很重要部门。而预防控制感染的关键在于“清洗消毒灭菌。”保证灭菌效果，而且可以减少术后感染的发生。在国内由于条件所限，多数医院仍局限于手术室内的手工清洗，一些条件好的医院已经相继使用机械清洗，甚至建成中心供应部，使手术器械的清洗，消毒更规范更安全更符合消毒发展的需要。

简介：摘要目的保留灌肠肛管插入过程中减轻对患者肛门粘膜的刺激程度，提高患者的舒服程度。方法将70例溃疡性结肠炎患者按入院单?双日分为观察组和对照组各35例，两组灌肠液，温度，用具，灌肠方法（除肛管润滑方法除外）相同，观察组用无菌棉签醺适量液体石蜡润滑肛管前段25cm-35cm，将1ml一次性无菌注射器抽吸1ml液体石蜡（去针头），用液体石蜡润滑注射器乳头，将注射器乳头轻轻插入肛门注入1ml石蜡油至患者肛门内壁，然后将肛管插入肛门25ml-35ml后按常规操作。对照组按常规润滑肛管前段25ml-35ml，排尽空气后将肛管自肛门插入直肠25ml-35ml。结果观察组灌肠不适（肛门水肿，肛门坠迫感及疼痛）发生率显著低于对照组（P<0.01）。结论保留灌肠肛管润滑方法改进可以有效减轻肛管对肛门的刺激，增加患者舒适度。

简介：摘要目的分析以石蜡油润滑结合手法扩张产道对降低产妇损伤的临床效果。方法选取2017年1月至2019年1月在我院阴道分娩的产妇共600例，随机分为对照组与观察组，对照组采取正规科学接生方式进行接生，观察组采取以石蜡油润滑结合手法扩张阴道、会阴的干扰，其余接生方法同对照组，对结果作以分析。结果观察组会阴无裂伤比例明显高于对照组，会阴裂伤Ⅰ度裂伤几率高，Ⅱ度裂伤几率明显减低，会阴侧切率明显低于对照组；观察组中初产妇和经产妇第二产程时间、临产后住院平均时间均明显短于对照组、产后出血量少于对照组（均P〈0.05）。结论对分娩产妇采取以石蜡油润滑产道结合手法扩张阴道、会阴的干扰，能够有效降低对产妇的损伤，同时可降低剖宫产率，临床应用价值较高。

简介：摘要：采用衰减全反射傅立叶变换红外光度法快速测定胃镜润滑胶浆中二甲基硅油含量，对检测过程中的不确定度产生来源进行分析和评定，建立含量计算数学模型，计算分量不确定度和合成不确定度，选择95%置信区间，获得测量结果的扩展不确定度为0.20 mg/ml。

简介：正常人体的血液约占体重的7％～8％。人体内的血液大部分在血管内迅速地流动，这部分血量称为循环血量：另外一小部分血液则滞留在肝、脾、肺等处的血窦或毛细血管、小静脉中，这部分血量称为贮备血量。在剧烈运动或失血等应急情况下，贮备血量可被动员加入至循环血量中。

简介：摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

简介：摘要医疗改革的核心是为了体现医院的公益性特征，同时保障工作人员、医院及人们大众的良性发展及自身利益。因此，各医院必须构建新的绩效考核分配体系，以评价成本控制、服务质量、管理效果及服务量等指标，并充分调动工作人员的积极性。本文首先论述了医院绩效考核分配体系的构建与重组，然后具体阐述了分配体系的运行及制定中需要注意的问题。

简介：文章回顾分析了自党的十一届三中全会以来，上海市各级医疗机构在职工收入分配制度改革进程中存在的问题与不足；提出了旨在体现“按劳分配,效率优先，兼顾公平”的分配原则，在推进医院分配制度进一步改革的过程中，要形成以工作效率为重点的激励机制、以资源利用效益为依据的约束机制、以尊重知识和体现技术劳务价值为基础的调节机制、医院职工适宜和稳定的工资增长机制和以医疗质量、服务态度为目标的质量保证机制等五大机制；在全面执行《医院财务制度》、《医院会计制度》的前提下，设计了新型的医院职工收入分配改革方案。

简介：摘要：随着医疗体制改革的深入推进，公立医院绩效分配政策和核算模式的优化成为提高医院管理效率、激励医务人员和提升服务质量的重要手段。本综述旨在探索当前公立医院绩效分配政策的面临的挑战以及核算模式的多样性和创新，分析绩效分配机制对医院运营和医疗服务质量的影响，提出优化建议，为公立医院的可持续发展提供参考。

简介：摘要目的探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法制定绩效考核标准，对考核结果进行奖金分配。结果按绩效考核分配奖金方案实施4年后，护士不良行为减少，积极行为增加，护理质量提高。结论按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效，有利于提升护理工作质量，提高管理效率，是一种行之有效的管理方法。

简介：'十三五'是全国人民全面奔小康的关键时期。基本公共卫生服务是优化民众健康指标最重要最有效的首要策略。基本公共卫生服务经费(以下简称'基公经费')的分配极大程度地影响着健康服务工作的质量,因此科学、阳光、精准分配基公经费是基本公共卫生服务工作的生命。基公经费的分配不是简单的加减乘除,而是要体现政策性、全局性、科学性、规范性、适用性、有效性等各个方面,真实提升人民的健康水平。在此本人提出五个五的思考。

简介：近年来，在医疗市场化的背景下，医院的分配机制过度倡导经济效益，淡化了公立医院的公益性特征。该文着重介绍以效率为主导的奖金分配模式的总体思路和实践经验，从改革的宗旨原则、方案设计和实施、评价和调整以及归纳的心得体会等方面进行了阐述。

简介：

简介：据《中国青年报》报道从近日召开的上海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键．改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度4方面36个指标作为医务人员收入分配的依据。