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破除逐利机制政府补偿科学分配

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摘要摘要公立医院综合改革，就是重视公立医院医护人员的绩效收入，不能让医院自己解决工资待遇问题，不能把政府的责任强加给医院。薪酬改革的关键是政府主导，医院管理部门的科学合理分配制度及正确的引导，真正体现医院的社会公益性，更好地服务群众，才能够切实解决群众看病难看病贵的问题，

DOI 54y7kkpk40/4313352

作者邹峰群孙袅雄

机构地区江苏省淮安市第二人民医院江苏淮安223002

出处《健康世界》 2016年28期

关键词破除逐利政府主导

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2016年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）