简介：

简介：摘要：械制造业不仅是当今世界上地各国长期国民经济发展中的重要主导产业，也是我国现代机械工业的重要主体，几乎基本涵概了所有的社会消费生产资料和其他生产资料的主要生产力和制造。本文从装备制造业的提高核心竞争能力建设研究问题入手，分析当前我国装备制造业全行业提高核心竞争能力的研究发展趋势，总结我国制造行业核心能力正面临的问题与挑战。

简介：摘要：企业进行项目投资的根本目的，就是增加企业价值，扩大企业的社会影响力。企业在进行项目投资的过程中，伴随着极大的风险，一旦投资失误，会给企业带来巨大的经济损失，甚至严重影响企业的正常运营。因此，企业在进行项目投资的过程中，必须对项目本身的属性和价值特点，进行详细、科学且客观地分析，然后结合企业自身的实际经营情况，做出正确的决策，有效保证企业项目投资的成功率，降低企业项目投资风险，为企业带来更大的价值。正确的项目投资，能够为企业实现可持续发展注入活力，是促进企业进一步发展的重要推动力量。在经济环境下，企业通过进行科学合理的项目投资，不断提高经济效益和社会影响力，增强市场竞争力，从而在不断发展变化的市场经济环境下找到新的发展道路。

简介：摘要：公司治理是企业健康发展的必修课、基本功，良好的公司治理是企业规范运作和高质量发展的重要条件，推进国有企业治理体系和治理能力现代化，也是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求和重要组成部分。

简介：摘要：企业品牌、核心竞争力、企业文化建设三者的关系息息相关，紧密相连。企业如果想有一个长远的发展就必须要重视企业的品牌和不断提升品牌的质量和特色，与时俱进，开拓创新品牌的独有魅力，不断提升企业的核心竞争力，同时注重企业文化的建设，传承和发扬企业优秀的文化，将企业做大做强。一个企业只有把注重品牌发展，加强企业文化建设同时不断提高自己特有的竞争力，才能够在这个社会上立于不败之地，才能够更好的把企业的规模发展到全国乃至全球。

简介：摘要面对国家建筑市场日益激烈的竞争，路桥施工企业和国家形式一样，要想把自己的企业做强、做大，就必须建设属于自己的企业文化，在行业竞争中要不断发展有自己特色的企业文化,要发挥企业文化核心价值观的作用。企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的、指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都必需信奉的信条。本文重点探讨了发挥企业文化核心价值观的作用。

简介：摘要：在核心员工方面，是一个企业的人力资源、最关键、最重要的组成，对于企业核心竞争力、核心能力，是一个根本。要激励机制符合科学。在企业人力资源工作方面，对企业核心员工激励机制有效。在现代企业管理方面，以人为中心，对于一个组织内部的效率，往往取决于员工，特别是核心员工，本文结合具体实践，从企业管理实践的需求、知识经济时代的发展要求，如何建设有效的企业激励机制进行了探讨。

简介：摘要：随着社会的变革和传统企业的转型发展，火力发电企业需积极面对转型的关键时期，在新形势的发展前景之下，传统的火力发电企业档案管理方法已经不适应新的环境发展，因此在企业档案管理办法上需进行改变，优化火力发电企业档案管理程序，加强对于企业的档案工作服务力度，并转变企业档案管理工作模式，创建新型档案管理方式，从而适应新形势的变革与发展。本文在对火力发电企业档案管理的现实意义、特点进行分析的基础上，对其档案管理工作核心策略进行了探索，以供相关从业者积极参鉴。

简介：摘要：最近几年，社会经济蓬勃发展，特别是我国进入世界贸易组织户，不同企业之间的竞争日益激烈。石油企业必须要密切关注该问题：怎样提升企业核心竞争力，确保企业即便在激烈的市场竞争中，也不会淘汰。在思想观念日益创新改革的背景下，其可以使职工具有较高的思想文化素养，使队伍具有较强的凝聚力，而且加强企业的核心竞争力。然而现阶段许多石油企业在开展政工工作时依旧有一些不足，不利于企业发展。基于此，本文主要介绍了政工工作对提升石油企业核心竞争力的重要作用，而且分析了完善石油企业政工工作，提升其核心竞争力的有效措施，希望可以为有需要的人提供参考意见。

简介：摘要：作为国企改革三年行动的重要任务之一，当前国有企业正在全面开展对标世界一流企业管理提升行动，以提升企业竞争力，培育具有全球竞争力的世界一流企业。在此背景和目标下，分析建筑企业的管理提升之路，扎实推进项目全经营周期管理既是解决当前突出问题，推动企业提质增效的有效措施，也是提升企业核心竞争力，推动管理提升和转型升级的有效路径。本文主要分析做实项目全经营周期管理提升企业核心竞争力。

简介：摘要：人力资源是一个公司发展的基础与核心。一个企业若想在市场经济中占据较为重要的地位，就必须要根据自己公司的实际情况，加强企业内部的人力资源管理，提升企业的核心竞争力。企业可以通过加强人力资源管理，在留住重要人才的基础上，制定相关的考核方案，建立起完善的人才资源管理机制。充分调动人才的积极性、主动性、以及创造性，以为企业谋取最大的经济效益。

简介：摘要：随着建筑行业的不断发展，建筑业规模扩大，建筑市场运行机制逐步完善。但与此同时，也存在建筑企业施工行为不规范、建筑工程质量不达标等影响建筑市场健康可持续发展的问题。为了维护建筑市场的秩序，确保建筑工程的安全和质量，就必须加强对建筑市场的监督管理。从审计角度出发，在对建筑施工企业进行财务报表审计时必须能正确识别出建筑单位所面临的法律风险，这有利于控制审计方面的风险。鉴于此，本文将从几个方面对注册会计师进行建筑单位审计时应关注的法律风险进行分析探讨。

简介：摘要：在企业团队的建设中，党建工作可以发挥重要作用，提高团队建设的效果。在新时期中，企业面临着更为复杂的发展环境，内部团队的团结一致将对企业发展有着重要影响，而党建工作的开展，便能团结企业内部，让企业人员共同应对企业发展的难题，帮助企业更好的应对发展的机遇挑战。文章分析了发挥党建在企业团队建设中核心作用的前提，探究了如何让党建发挥企业团队建设上的作用。

简介：摘要：企业文化建设是企业经营管理下非常重要的一项工作，随着互联网时代的到来企业文化开放性、平台性也越发明显。文章以此为基础对网上文化传播阵地建设展开探讨。

简介：摘要：企业所蕴含的独特的文化是企业核心价值观的体现，是企业核心竞争力的决定性因素。同时， 企业 作为社会 经济体 的重要组成部分， 得到 社会主义核心价值观社会层面的 引导 。因此必须要正确 认知 社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系，让社会主义核心价值观社会层面的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面，来促进企业文化的建设 ，同时也发挥出社会主义核心价值观的引导作用 。 　　

简介：摘要：企业所蕴含的独特的文化是企业核心价值观的体现，是企业核心竞争力的决定性因素。同时，企业作为社会经济体的重要组成部分，得到社会主义核心价值观社会层面的引导。因此必须要正确认知社会主义核心价值观社会层面与企业文化的关系，让社会主义核心价值观社会层面的要求贯穿于企业环境、企业制度、日常生活等各个方面，来促进企业文化的建设，同时也发挥出社会主义核心价值观的引导作用。 　　

简介：摘要：本文华为公司在其核心竞争力发展过程中不同阶段做了那些关键人力资源管理活动的实证分析，论证企业核心竞争力发展中什么时间需要什么关键人力资源管理活动。通过华为公司在企业核心能力发展中获得阶段、提升阶段、维持阶段的三个阶段对应实施的重点人力资源管理活动，分析证实不同的人力资源管理活动在不同的核心能力发展阶段中起到的关键作用，为企业管理人员在企业发展过程中有效的、有着重的不同的实施人力资源管理活动提供依据和建议。

简介：摘要:安全生产的核心就是价值选择，把安全作为最大价值应当成为作业者、管理者和领导者的第一选择。安全生产的本质是以人为本，树立“人本第一”思想。安全工作开展的好与坏、科学与否都是围绕人来进行的。人是安全工作最为重要的对象。安全是所有事业得以开展的基础，也是一切幸福的根基。安全不仅是一项工作任务，更是每一个团队成员的责任，也是我们肩上永远的一份担当。

简介：摘 要：如今，随着我国社会经济的高速发展，很多工程建设规模逐渐增大，更多大型的工程的相继完善并开始投入使用。我国当前工程管理日益创新，很多相关的工程管理学者也在不断地进行理论的归纳与总结，力求形成更加完善且具有理论性的体系。这篇文章就根据当前供水管工程管理的理论与实践进行了初步探析，并且对如何进行工程管理做了全面的分析和研究。

简介：摘要：当今，我国经济在快速发展，我国是农业大国，农村经济是我国整体经济结构的重要组成部分。随着改革开放进程不断深入，乡镇企业在促进农村经济结构转型、转移农村剩余劳动力、加速农村现代化、推进农村土地流转等方面的作用也越来越明显。在新的历史时期，农村乡镇企业发展过程中也遇到了一些问题。基于此，分析农村乡镇企业对农村经济发展的作用以及乡镇企业发展中遇到的问题，提出相关的发展对策。