简介：本文首先比较了目前常用的多代理之间协商方法，以及各自的优缺点和适用范围，在此基础上提出了一种改进的多代理协商机制一基于委托代理的协商机制，给出具体的协商模型，并对其协商过程进行分析，最后小结部分给出模型应用要解决的关键问题和对未来工作的展望。

简介：我国现代大学治理中的委托代理博弈主要涉及三个方面：一是大学与政府的委托代理关系博弈，二是大学与社会的委托代理关系博弈，三是大学与个人的委托代理关系博弈。这三种委托代理关系博弈力量均不平衡，委托代理关系不和谐，亟待解决。

简介：<正>在社会主义市场经济条件下,如何使国有资产得到保值与增殖是个至关重要的问题。许多学者提出了各种方案,实践中也正在不断地探索,然而,这项改革至今仍然面临着一系列困难。本文试图从委托——代理管理的角度对这些难点作一番分析,同时提出一些对策。一、国有资产委托代理管理的提出

简介：委托代理过程中,委托人设计契约时,存在着代理人事前竞争性供给,他们有一保留效用,委托人必须保证代理人至少获得保留效用,才能使代理人愿意参与契约.基于贝叶斯风险函数方法,在委托人和代理人间信息不完全和不对称的条件下研究了保留效用的设计方法,给出了保留效用的合理的贝叶斯估计.

简介：北洋政府时期,安徽省财政长期处于困境,财政损失尤其严重。从＂委托代理＂关系的视角来看,上到军阀头目,下到基层官吏,往往存在追逐代理人私利的倾向。在税收征收环节,参与交易行为的各级人员层层贪污,使得百姓实际承受的负担远远大于政府的收入,中间的差额落入税收经办者的腰包,造成财政收入不足的情况;而在经费支出环节,各级经费发放者的克扣行为,导致经费不能真正落实到位,进一步恶化了本来就入不敷出的财政状况。这表明,只有彻底改造政治不良的大环境,进行制度约束,才能有效预防腐败。

简介：摘要：股权激励的实施对我国上市公司产生了很大的积极影响，但是我国上市公司股权激励仍然存在诸多问题。文章基于委托代理理论的视角，提出上市公司股权激励的重要意义，分析上市公司股权激励过程中存在的各种问题，并针对现存问题提出强化股权激励机制的对策。

简介：理论界普遍认为,委托-代理关系中存在的问题主要是信息的不对称造成的逆向选择和道德风险,逆向选择和道德风险会影响到社会经济的稳定和运行效率.对于这个问题,可以通过完善监控体制和采取激励机制加以解决.事实上,委托-代理关系中存在的问题主要是所有权外化所引起的剩余索取权、剩余控制权的分割问题."经营权"是所有权的有机组成部分,它必然要求享有一定比例的剩余索取权和剩余控制权,委托人与代理人的博弈过程,就是这种比例关系的确立过程.在经济生活中,只有在代理人的要求被漠视的情况下,才有可能出现代理人利用信息的不对称谋求自身的利益,产生逆向选择和道德风险的问题.不能把委托-代理关系与雇佣劳动关系混为一谈,否则会造成社会经济生活的紊乱.

简介：文化遗产保护和开发中存在的低效或无效,甚至是负效应,究其根本原因,在于文化遗产的各利益主体的委托代理协议出现问题,造成主体不明确、监管不到位、利益分配不公平等。我们如何适度地开发,合理地把握好这个度,需要各相关利益方的共识和利益平衡机制,需要一整套行之有效的激励效应与约束效应兼具的合约规则。本文用信息经济学理论分析文化遗产保护与开发中各利益主体的委托代理关系、成因、特点及模型,以利于更好地完善我国文化遗产保护与开发的理论。

简介：自党的十五大以来,国家对人事制度、人才体系的改革和发展提出了越来越高的要求,就高校人事工作而言,如何主动适应新形势,进一步兴利除弊,充分发挥高校人才资源的优势,是摆在我们面前的一个重要课题。多年来一直困扰着高校人事制度改革难以推进的一个重要问题就是人才的使用权和所有权之间没有分离,从而造成了高校人员能进不能出,优化队伍结构、加强队伍建设非常困难。因此,笔者认为,要对高校人事制度进行实质性的改革,就必须将人才的“使用权”和“所有权”分离,为此,笔者认为,高校应积极推进人事代理制度。

简介：人事代理制度是伴随社会主义市场经济发展的客观需要应运而生的新的人事管理方式,是与社会主义市场经济相配套的人事管理体制的重要组成部分,是新型人事管理社会化的基本形式。本文拟就人事代理的有关问题以及高等学校委托人事代理工作,谈一点粗浅的看法。

简介：当下我国高校的管理体系依然存在一些问题,高校的管理体制改革未能适应新时代社会改革的要求,社会效益表现不均衡、不明显。先进的管理观念认为,将新型监管技术引入到传统的委托代理模式中,不仅可以构建基层社会的自治体系,也可大幅降低监管成本,从而使社会的活力得到有效的释放。本文将对我国高校的权利机构进行简要的分析,并依据委托代理理论,提出新型的权力整合方案。

简介：只有政府和银行改革同步进行，吸引民营或境外战略投资者，形成对国有控股方的牵制力，建立有效的银行治理结构。才能真正解决我国国有商业银行面临的困境。

简介：摘要：高校辅导员是思想政治工作的主力军，辅导员的觉悟、能力、素质、水平很大程度上决定了思政工作的有效性。近几年，我校招聘辅导员的要求有所提高，辅导员在学历、能力、经历上的优势也逐渐凸显。然而，随即产生的新的问题，就是辅导员的流失率也有所增加。本课题应用委托-代理理论，对辅导员的招聘及激励过程进行描述，以数学方法找出让辅导员愿意留在学校工作（参与约束）及愿意努力工作（激励相容约束）的条件，进而在制度设计和培养方法上有所参考。

简介：组织制定职业规范是为了约束员工滥用职权的谋私行为．但职业规范能否以及如何实现预期的约束目标、影响约束效力的因素有哪些等一系列问题在学术界一直没有得到系统的阐述。文章首先以委托代理理论、寻租理论和博弈论为视角．论述了道德、制裁、文化三种不同来源的力量为职业规范提供了三种模式的约束力．以及三种约束力的效用特点与调节方式；其次，用以上工具分析2010年教育部颁布的《直属高校党员领导干部廉洁自律“十不准”》约束力形成的路径和影响约束力的因素，并对提高“十不准”约束力提出了建议。

简介：学生干部是高校学生管理工作中的一支重要力量,充分调动他们的工作积极性、激发其工作热情和创造力对于有效开展学生管理工作具有重要的现实意义。为充分发挥学生干部的主体作用,推动高校学生工作科学化进程,提升高校学生管理工作水平,高校学生工作者可以结合学生干部管理的实际情况,基于委托代理理论的视角,不断完善高校学生干部激励机制。

简介：夫妻日常家事代理权已受到广泛关注，如何界定家事代理权的性质、范围是处理夫妻之间财产关系以及与第三人利益关系的前提，而我国法律对此尚未作出明确规定。本文在对夫妻家事代理权的含义、性质和范围进行分析的基础上，提出建立相关法律制度的立法建议。

简介：本文通过将B2B平台引入线上供应链金融的必要性及可行性论证，以上游电子订单融资流程为例分析了参与主体间的委托授信、委托监控、委托保管及融资担保四层委托代理关系，并针对线上供应链金融参与主体问的信息不对称，提出了参考建议。

简介：家族企业制度对初期民营企业表现出很强的适应性,但随着企业规模的逐渐扩大,其弊端也不断显现。此时,从家族制向现代公司的“委托—代理制”的过渡成为一个必然的趋势。在这一过程中,代理成本的存在以及如何降低这一成本是一个很值得探讨的问题。另外,还需注意的是,我们必须以一种动态、渐进、发展的眼光来看待这一过程。

简介：在2006年，上海市奉贤区柘林学校的中考合格率为55％，在全区排名倒数第一，到2007年，柘林学校中考合格率达到88％。2005年，南汇区三灶中学学生流失100多人，教学质量曾经在全区35所初中中倒数第六，生源面临严重危机，

简介：亮子和奶奶是到镇上的火车站把爸爸妈妈送走的。那个像大青虫的火车,把人拉走了,过段时间再把人运回来,可就是很少见亮子的爸爸妈妈回来。