简介:我馆(江西省馆)外借室共有图书32万多册,读者13,600多人。长期以来,在读者服务工作中存在着吃“大锅饭”的现象。每天只统计接待读者总数,以致对每个出纳员接待读者的情况不明,工作好、坏难分。上班时,忙的忙,闲的闲。工作积极肯干的同志往往不愿意和工作较差的同志在一块儿当班。当领导找到工作较差的同志谈话,指出他的工作不足之处时,总拿不出具
简介:考核体系的良好运用对图书馆的建设、发展起到了关键作用,建立一套科学合理的考核体系,确定考核目标、科学评价,将有利于图书馆事业的发展。本文从考核中存在的问题、考核程序、考核方法和考核内容四个方面分别进行了论述。希望通过馆员考核体系的建立,达到对高校图书馆馆员和馆员制度同时进行有效考核的目的。参考文献4。
简介:本文参考中关高校图书馆人员调查资料,从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较,以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。
简介:干部人事档案工作是干部工作的基石,与干部的切身利益息息相关。本文结合自身实践工作中的经验,就干部人事档案工作谈了几点粗浅的认识和设想。
简介:人事制度改革是少图事业发展的需要,本文从重庆市少儿图书馆的改革入手,指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位,并在改革中要特别注意工作方法。
简介:以云南安宁市图书馆为例,通过县级馆人事制度改革的实践,提出一些共性问题及解决问题的思路。参考文献3。
简介:进入信息时代以后,传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇,人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容,图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为,要解决图书馆目前面临的困境,应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。
我们是怎样实行“计量考核”的
高校图书馆年度考核的思考
中美高校图书馆人事管理比较
浅谈如何加强干部人事档案管理
深化人事制度改革促进重庆市少图事业的发展——重庆市少年儿童图书馆人事制度改革的体会
县级图书馆人事制度改革之我见——以安宁市图书馆为例
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择