简介:在企业安全培训过程中,课堂互动性差,员工参与培训的积极性不高,直接影响到培训的教学效果和质量,如何找出问题根源并采取相应的教学策略,提升安全培训的教学效果,是每个安全培训师共同面对的课题。本文结合笔者近年参与企业安全管理培训实际,分析目前企业安全培训职工课堂参与度现状并分析其形成原因,从政府、企业和培训师角度提出具体提升员工参与培训的方式方法,供安全培训同仁参考与借鉴。
简介:
简介:总结了美国、法国、日本警察培训模式的特点、课程体系、教学内容等特色,并分析了当前我国警察培训模式的利弊,从课程设置、教学模式、师资队伍建设三方面提出了完善我国警察培训模式的构想。
简介:当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中,企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”,而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识,更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源,增强竞争力。
简介:在现代企业内部,加强企业管理,向生产要效益,是每个管理者所追求的,竞争的手段和方法却各式各样,本文旨在告诫大家,无论如何,最根本、最直接的办法还是对职工进行素质教育,只有职工的思想觉悟和生产技能提高了,才能促进企业经济效益的提高。
简介:职业培训教育和高技能人才培养既是提高劳动者素质的重要基础性工作,又是促进就业和经济发展的战略工程。西部大开发战略和建设经济强省战略目标的实施.也将需要培养大量的技能人才特别是高技能人才。大批下岗失业人员需要进行再就业和创业培训;陕西省每年有数十万未能继续升学的高、初中毕业生需要进行技术培训;大量农村劳动力向二三产业转移也需要培训,等等。
简介:清丰县人社局为提高机关事业单位工勤岗位人员整体素质和岗位知识技能水平.促进人才队伍建设,创新培训形式,搭建网络平台,机关事业单位工勤人员继续教育培训工作在探索中行进.取得了良好的效果。
简介:高职教育有别于普通高等教育,由于我国长期以来受传统正规教育观念的影响,普遍存在着职业教育模式“普教化”的倾向。过多地重视学历教育,造成我国高职毕业生普遍存在实际操作能力低的现象,怀揣高等学历的大学毕业生由于缺少实际操作能力,缺乏工作经验,阻碍了大学生本应顺理成章的就业。因此,高职院校应在教学上做好相应的改革,提高学生职业技能水平。
简介:为充分发挥“互联网+医保监管”的效能,做好定点医疗机构的事前警示提醒工作,2016年7月,成都市人社局依托“医保智能监控系统”和医保信息中心监控大厅,在全国建立首个“医保定点服务机构警示教育培训基地”,将分44批次对全市1100余家住院定点医院的4000余人开展警示教育培训。
简介:强迫职工劳动罪是指:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。《中华人民共和国劳动法》第96条规定:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,对有关责任人员处以行政处罚,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。新刑法第244条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处3年以下有期徒
简介:近年来,私营经济在增加国家财政收入、吸纳劳动力、促进经济发展和社会繁荣方面起到了越来越重要的作用。但是,由于现阶段私营企业在劳动者权益保障落实方面存在诸多问题,破坏了劳资双方的关系。如何充分运用政策法规和综合手段,管理、引导和监督私营企业落实职工的权益保障,是社会主义市场经济条件下亟待解决的重要课题之一。
调动职工培训课堂参与积极性提升安全培训效果
抓好转岗培训提高职工素质
下岗职工缘何冷落再就业培训
外国警察教育培训模式对我国警察培训的启示
企业培训:教育第二落点
创业培训——“小老板”教育的有效载体
强化职工素质教育,促进企业经济效益提高
陕西省职业培训教育面临的形势和任务
清丰县工勤人员继续教育培训工作效果显著
高职教育如何做好学生职业技能培训
成都建立“医保定点服务机构警示教育培训基地”
建立培训网络促进再就业培训
企业关闭,职工该怎样安排
职工探亲路费有何规定?
什么是强迫职工劳动罪
职工连续旷工单位怎样处理
职工生育产假工资谁支付?
下岗职工快出中心探索
关注私企职工劳动权益
就业·择业培训