简介：自2012年金砖国家领导人讨论成立新的开发银行以来,在五国共同努力下,金砖国家新开发银行的筹建工作稳步推进,并于2015年7月在上海正式宣布开业。作为新兴国家主导创建的多边开发性金融机构,新开发银行在发挥传统多边开发机构功能和作用的同时,也有其独特之处。具体来讲,这些独特之处体现在其成立的时代背景、业务目标、治理模式、国际影响以及风险挑战等方面。

简介：据《加德满都邮报》报道，前不久亚洲开发银行及三家国际金融机构（印度基础设施开发金融公司、DEG—KfW、国际金融公司）同尼私人股票集团、10家尼银行和金融机构组成的财团签署一项组建尼基础设施开发银行的备忘录。拟建的银行主要为尼政府重点基础设施项目筹集资金并采用市场规则、财经专家来检查、设计和有效地实施项目：还提供金融产品和服务。各参与机构的代表纷纷表示，愿意为尼基础设施建设和开发贡献力量，也欢迎私人资市来投资。

简介：国家开发银行与中国对外承包工程商会经过友好协商，达成合作协议，并于9月13日正式签署了双方的合作框架协议。

简介：亚洲开发银行成立于1966年，1986年中国加入亚行成为成员国。至今，亚行通过公共行业贷款窗口批准为中国投资108个项目，148亿美元，主要涉及交通、能源、城市基础设施、农业等行业。

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简介：随着《中华人民共和国商业银行法》的颁布和实施,国有独资商业银行已经被明确定位为金融企业,在其建立和完善现代金融企业制度过程中,由于长远经营战略和组织目标实现的需要以及同业人才竞争的加剧,加大人员总量与结构调整力度以及强化人才“保全”已经势在必行。但是,由此引发的劳动争议也随之而来。现就国有独资商业银行劳动争议的主要成因浅析如下。

简介：西部开发地区,包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、内蒙古、云南、贵州、西藏等10个省、市、自治区,总面积达540万平方公里,占全国陆地面积的56%。西部地区资源丰富,但是各类专业技术人才仅为全国总量的15.5%,每万人中中专以上专业技术人员数,仅是东部和沿海发达城市的1/10。行家分析,时下西部地区主要

简介：对人才开发重视程度不够。部分领导往往是作起报告来重视，遇到实际问题时忽视，实际上把人才问题没有提到战略高度。致使已有的国家有关人才政策落实不到位，不能根据陕西实际及时出台有效政策，使人力资源开发滞后。

简介：与其它企业相比，煤炭职工队伍的素质偏低，采掘工人中初中及以下文化程度的占60％左右，多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训：专业技术人员方面，原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重，尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。

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简介：广元市委、市政府最近联合发文，决定从今年起在全市城镇开展为期3年的“开发岗位、援助就业”活动，立足产业、企业和城市发展，将开发岗位与落实政策、帮助困难群体相结合．将援助就业与强化培训、提升服务相结合，在全市城镇开发5万个岗位．帮助5万名城镇失业实现就业。

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简介：随着＂一带一路＂和国际产能合作国家战略的进一步推进,中国银行充分发挥境内金融机构与中资企业内外联动优势,推动大型中资企业进一步加快＂走出去＂步伐,通过践行＂绿色金融＂实现中资企业海外投资项目可持续发展。＂绿色金融＂对海外项目的重要意义＂一带一路＂战略的推进将带动相关国家和地区大量基础设施项目建设,沿线多为新兴经济体和发展中国家,一方面需要金融机构提供融资方面的支持;

简介：什么人能称之为人才?白领是人才，优秀的蓝领也应该是人才。人才作为社会的资源，就理应去开发。从市场这个角度讲，就是使其实现最大的社会经济价值。以下，我对开发蓝领人才有关的问题谈几点看法：

简介：这次市人代会把创造10万个就业岗位列入市府实事工程项目，充分体现了政府有能力、有信心落实完成这一广大市民所关心的民心工程、实事工程。去年，杨浦区劳动就业服务工作在全市考核中名列前茅，充分体现了杨浦区党政领导与社会各部门、各单位对再就业工作的高度责任感，凝聚了每一位从事劳动工作的干部为再就业工程所付出的辛勤汗水。

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简介：现代人力资本理论认为，人力资源开发是不断提高员工素质，改进工作质量和效率的主要方式。在科学技术日新月异、市场竞争不断加剧的条件下，建筑企业要想生存发展，就必须不断更新和提高职工的知识水平、技术素质，使其能够跟上科技发展的步伐。建筑企业职工的智力、技能、经验与品质是企业人力资源质量的重要组成部分。提高职工的智力水平、专业技能、品行道德已经成为企业生存和发展的关键所在。

简介：10月8日，伊拉克石油部与中国石油天然气集团公司（CNPC）和英国BP石油公司组成的联合体签署了合作开发伊拉克国内最大油田鲁玛依拉油田的协议，所签协议将提交伊拉克国务会议，并将获得国务会议的批准。这是伊拉克实行石油工业国有化30年以来，外国企业所组成的联合体第一次通过国际竞标获得了伊拉克鲁玛依拉油田的开发权。

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简介：由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争.同时,面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性.而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新.