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  • 简介:在西南民族学校举办的2002届毕业生双选会上,某公司打出了招聘“情报特工”的招牌。据介绍,该公司的“医药情报搜集员”将负责搜集业界药品方面的最新动态和同行的最新消息。

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  • 简介:对于裁员,企业各出奇,方式也不尽相同,归纳起来大致有九类。

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  • 简介:2005年4月,深圳市将正式出台实施调工新政策,允许高技能人才以个人名义通过职业介绍机构代理的方式调入户深圳。新政策中对不具备单独立户权的企业,员工只要符合相应的调工条件并征得企业同意,可以以个人名义申请调工。拟调人员必须符合深圳市劳动和社会保障局文件规定的调条件,并与调单位建立劳动关系。职介中心统一向市劳动和社会保障局申报调计划,计划指标下达后,由中心统一发出调档函,调取拟调人员的档案。本科以上学历或具有中级技术职称和深圳市短缺的高级技能人才条件可适当放宽。而对近年来社会上出现拥有高技能的自由职业者也同样开通调入深的“绿色通道“政策。

  • 标签: 劳动和社会保障局 出新 职业介绍机构 2005年 高技能人才 自由职业者
  • 简介:2月中旬,绵阳江油市人社局专题规划对口帮扶布拖县脱贫攻坚工作。规划进一步明确了2017年对口帮扶工作围绕重点,要求结合布拖当地实际情况,创新帮扶机制,做好三个加法。

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  • 简介:日前举行的“南京外资及高新技术中高级人才交流会”一派供需两旺,进场设摊单位达127家,还有三四十家单位被婉言谢绝;经资格认定的进场求职人员达到了2400多人.差不多是以往同类招聘会的两倍。一外资公司不仅以35万到45万的高薪招聘副总经理,连一名普通前台都能得到8万至12万的高薪。

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  • 简介:时下有不少企业只注重经济利益,而缺乏法律意识,他们为了降低人工成本,雇佣职工不办理招工登记备案手续,双方劳动关系终止或者解除后不办理退工登记备案手续,由此引起了不少劳动争议。在劳动争议中往往企业遭败诉。还要承担相应的赔偿责任;也有的企业因此受到劳动行政部门的处罚,真是赔了夫人又折兵。

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  • 简介:这个官司并不大,但它在长春市却引起了各媒体的广泛注目。这是因为这个官司不仅持续时间长,而且是长春市首例全面涉及家政服务质量的官司。

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  • 简介:为落实中央积极的就业政策,扩大和促进就业,实现求职者与用人单位的双赢,盐城市积极翻新思路,组织开展了服务企业用工、帮助群众就业的“牵手行动”。该活动围绕“员工不出厂门,找工作不出家门”主题,按照“全市联动、全面对接、服务企业、援助灾区、有效快捷、注重实效”的总体思路,通过实施“两送两帮”,加大劳动力供求对接力度,有效地缓解了用工难和就业难问题。该市的做法,为我们提供了可供借鉴的经验。

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  • 简介:从新区近期的4050聘专场上注意到,技工类尤其是机械制造加工岗位的需求很旺。两场招聘会有近十家企业提供了60多个技工岗位,集中于钳工、电工、车床工、刨工、模具工、机械工程师等岗位,吸引了百余名“4050”求职者前来应聘。企业的招聘要求:年龄在40-55岁之间,有数年该岗

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  • 简介:'弹上膛,刀磨亮,杀敌豪情满营房,等冲锋号角响,尖刀直插敌胸膛.'电视里又响起了《奇袭白虎团》严伟才的铿锵唱腔……诗言志,歌咏情,在我的脑海里,《奇袭白虎团》严伟才的形象寄托着对当年的老领导、著名战斗英雄杨育才副师长的久久思念,他是《奇袭白虎团》严伟才的真实原型。英雄英名永存。他名字始终没有被人们忘记,提起这个名字,当年的战友和他的老部下们都为之骄傲与自豪。屈指算算,第一次陪同杨育才副师长作报告的场

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  • 简介:心理学上有一种效应叫“标签效应”。就是当一个人被一种词语名称贴上标签时,他就会做自我印象管理,便自己的行为与所贴的标签内容相一致。也就是给某人在某一方面下一结论,从而导致此人与结论相一致的行为现象。学生像一张白纸,你给学生贴上什么样的标签,他就会按照你贴的标签来对待自己。

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  • 简介:快速发展的科学技术,带动全社会高速运转。正如吴军博士在其著作《浪潮之巅》中提到的:早年我们使用过的很多科技产品,比如CRT电视机、录音机、录像机、计算机软盘等,现在已经不再使用,与这些产品相关的技术和行业自然也就被淘汰了。科技的进步、行业的更替,并且速度加快、周期缩短,这种变化带来机遇的同时,也使大量劳动者面临职业生涯转型。所以,培养适应当今社会甚至能推动科技产业发展的人才,成为教育行业的重任。

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  • 简介:面对严峻的就业形势,湖北省今年取消了大学生异地就业限制,并主动为暂时无法就业的大学生提供失业援助。

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  • 简介:由于毕业生人数的增加,学生面临着很大的就业压力,于是就有大批的毕业生加入到创业的大军中。经过几年的时间,有些人的创业进入了良性循环,也有些人退出了创业的行列。研究发现,加大对艺术专业学生在校期间创业教育力度,培养其良好的职业素质,有助于他们在企业、在职场获得更好的职业发展。所以创业教育引起越来越多的关注。

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  • 简介:职业意识是大学生在职业问题上的心理活动,是自我意识在职业选择领域的表现,是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识和对未来职业的期待和愿望.因此,职业意识在很大程度上影响了大学生的择业态度和择业方式.职业意识的形成是一个由浮浅趋于深刻、由幻想趋于现实的发展过程.大学生正处于职业意识成熟阶段的前期,处在职业社会边缘地带,但已经开始向职业社会过渡,进行着低层次的职业选择.学校应把握大学生职业意识的现状,从而归纳其特点,帮助学生学习职业知识,掌握职业生涯设计的方法,加强对大学生职业意识引导,以达到大学教育、大学生择业与社会发展和需求的和谐统一,使学生树立正确的职业观、就业观、择业观.

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