简介：去年11月19日,在浙江桐乡乌镇举行的首届世界互联网大会信息经济论坛上,浙江省省长李强提到：浙江西南一个偏远的山区县——遂昌,近几年大力发展农村电子商务,不仅茶叶、竹炭、笋干,甚至连猪肉、禽肉都通过网络远销国内外,农家生产的番薯干从线下走到线上,身价整整高了4倍。

简介：优化就业创业政策，为毕业生就业创业提供政策扶持和制度保障。制定出台《龙口市大学生创业引领计划实施方案》，从创业资金扶持、小额贷款贴息等方面优化政策，对符合条件的自主创业大学生给予引领和扶持。

简介：要真正靠人才去赢得竞争的胜利，公司要做的不仅仅是通过增加人手来弥合差距那么简单。人才驱动型公司会从四个方面入手．在定义、发现、培养及调配人才方面下大力气，从而从员工身上得到巨大的回报。

简介：随着通讯器材的广泛应用,电话、BP机、对讲机和"大哥大"等通讯工具已被应用在各种场所。在一般场合这些通讯工具是不会有什么危险的,但若在有爆炸性混合气存在的场所内使用,就有可能引起爆炸燃烧。如普通电话的电压为24伏,正常通话时电流约为30毫安。当人们拿起电话筒或挂断电话的瞬间,电话机内的线圈产生高电压,叉簧会冒电火花;对讲机在讲话发射时,电流在200毫安左右,在接收过程中会出现火花;BP机开机、关机时也会出现

简介：对南京工业职业技术学院机电一体化专业的项目引导、任务驱动类核心课程教改思路和方法进行了探索，对其课程改革教学方案的实践进行系统的总结、归纳、分析。实践证明，项目引导、任务驱动类课程的教学改革，提高了学生实践操作能力，增强了学生职业素养，培养了学生创新意识。

简介：2017年底,山东临工公司被授予山东省临沂市首家国家级技能大师工作室。山东临工公司国家级技能大师工作室领办人、设备动力部维修电工邱峰被授予'国家级技能大师邱峰'称号,这是近年来临沂市高技能人才工作蓬勃发展的反映。临沂市大力实施人力资源素质提升计划,加快技能人才队伍建设,高技能人才存量不断增加,分层次、分领域、分专业为社会输送了大量技能人才,对推动经济发展和助推新旧动能转换发挥了重要作用。在第45届世界技

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简介：简要介绍近20年来高职课程改革的主要过程，分析了基于工作过程的“项目管理”课程教学模式的设计与创新，研究了组织实施项目驱动教学法主要流程，对学生主体角色和教师非主体多元角色定位等提出相应的建议。

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简介：四川惊雷科技股份有限公司的前身为成立于1988年的四川省宜宾金属复合扳厂．是我国西南地区首家采用爆炸焊接高技术生产金属复合材料的专业厂家．2000年改制为股份有限公司。经过十多年的发展和两期拉术改造，公司依托自身技术、设备优势，迅速扩张到相关的压力容器制造安装、环保设备制造安装、三维助管及其换热器和电力线路器材等系列产品，是以金属复合板为主导产业．具有较长产品链的现代化企业，系四川省高新技术企业和全省“技术创新试点示范企业”。

简介：广元市、县区两级机保经办机构于3月9日前完成了全部参保单位2500多名经办人员网厅业务培训。目前,全市上下正加紧办理CA认证及业务绑定,已有1985家单位办理了认证手续。3月下旬正式启动网上业务经办工作,机关事业单位养老保险参保登记、人员增减变动、缴费基数申报、费用缴纳、在职转退休、视同缴费年限认定、退休人员新增、老标准数据采集、发放信息修改、退休待遇修正、待遇续停以及相关业务查询打印等业务均全部实现线上办理。

简介：对于“人脉”两个字，不少人有许多误区，在你还设弄清人脉到底是什么之前，怎么谈得上去找到你的“人脉入口”呢，所以建议你，先仔细对照一下这份测试，将你对人脉的误区勾选出来，看看你到底是属于“铁齿型”、“软脚型”、”唬烂型”、“全灭型”中哪一类型的人，根据不同类型，及时调整自己，走对方向，找到你的人脉入口。

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简介：企业员工通常可分为“人财”“人才”“人材”和“人裁”四类,针对此四类员工的管理,笔者结合自身的工作经验认为可采取四种不同的管理模式,即授权式管理模式、参与式管理模式、指导式管理模式以及命令式管理模式。

简介：今年以来，山东省莒南县以帮扶困难群体特别是“零就业家庭”就业为重点，建立了就业援助四项制度：一是实名制管理制度，对全县“零就业家庭”实行实名制管理；二是动态管理制度，及时掌握情况，对新出现的“零就业家庭”及时建档，实现动态管理；三是跟踪回访制度，定期对上报登记的“零就业家庭”进行跟踪回访确认，对经过查实确认的“零就业家庭”及时掌握其就业情况，推荐就业岗位，

简介：日前，国机集团签署了由英国CDCGLOBELEQ电力公司投资建设的巴拿马MONTEESPERANZA电站项目EPC合同，合同总金额3．85亿美元。该项目合同的签订，标志着国机集团开拓南美市场取得阶段性成果。

简介：人社工作要主动服务四川高质量发展,关键之一就是坚持人才优先,实施人才振兴行动,助推现代产业发展。人社部门是重要的人才部门,扎实做好新时代人才工作,着力在深化人才体制机制改革方面实现新突破,打造人才集聚新高地,更好地服务于四川经济社会发展大局。

简介：乐山市人社局把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，分析研究形势，提出了推进劳动关系和谐建设的“四项举措”。

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简介：韩菊芳同志是市劳动和社会保障局人民群众来信来访接待室的老同志。