简介：以2012年我国上市公司年度报告为研究样本，应用结构方程构建技术资本、信息资本、知识资本与企业绩效之间的关系模型，探讨各新兴资本对企业绩效的影响路径及作用程度，并对路径关系进行检验。实证分析结果表明，新兴资本与企业绩效之间具有一定的因果关系，其中，技术资本对知识资本、技术资本对信息资本、知识资本对企业绩效均通过显著性检验，但信息资本对企业绩效的影响未达显著水平。

简介：在梳理相关文献的基础上，对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设，进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究，结果表明：仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用，且仁慈领导大于德行领导的影响；而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升；高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。

简介：本文利用2003-2011年31省市面板数据，从经济绩效与社会绩效两个方面评估中国电信业运营绩效的演变过程，实证检验了网络融合、政府规制等因素的绩效影响，并着重就经济绩效模型与社会绩效模型下的估计结果进行比较。研究发现：中国电信业的经济绩效趋于下上升，社会绩效则趋于下降；网络融合对经济、社会绩效均起到了积极的促进作用，一个良好的区域经济环境有利于电信业绩效的改善。

简介：随着我国国民收入的不断提高和经济水平的高速发展,我国的零售业得到了空前的发展,成为与国民生活息息相关的重要行业.文章采用多元回归分析法以及SPSS统计分析软件,从宏观角度出发,分析了2010-2012年的物价指数和银行同业拆借利率对零售行业的股价指数及市场绩效的影响,再从微观角度,运用一些财务指标对我国60家上市公司的净利润增长率及财务绩效进行了影响分析.

简介：绩效管理是企业战略实施的管理工具,在电力企业改革发展进程中,重视程度、应用程度与日俱增,在企业转型过程中,绩效管理如何结合电力企业实际,走出一条符合电力企业特色的绩效管理之路？绩效管理如何服务于企业核心竞争力的提高和效益效率的提升,助推公司发展转型？值得进一步思考和研究。

简介：快递型物流企业的绩效评价应当包含事前绩效评价和事后绩效评价,即对订单、分拣、搬运、运输、送货、售后等环节进行员工绩效考核的事前绩效评价,和对企业财务数据、市场占有率、顾客满意程度、经济增加值（EVA）、数据包络分析（DEA）、杜邦综合分析法等财务绩效评价、全面绩效评价和平衡绩效评价相结合的事后绩效评价.

简介：电子商务作为一个新兴的营销渠道,几乎涉及所有行业的营销战略。很多新兴的行业或一部分中小企业都是依附于电子商务发展起来的,同时很多传统行业,特别一些中小企业也尝试转型或者已进入互联网电子商务这波热潮中。然而,很多开展了电子商务的中小企业还不知道该如何去衡量电子商务的运作绩效,更没法估算电子商务这块业务带来的价值,故研究电子商务绩效衡量对中小企业发展具有非常重要的作用与意义。

简介：高速公路企业债务问题是我国高速公路发展所遇到的普遍问题，同样也引起了全国各地政府的广泛关注。本文从我国高速公路高负债现状入手，分析了债务绩效评价体系的前提与原则，进而得出了我国上市高速公企业债务绩效评价体系。

简介：芝加哥大学布斯商学院教授德文·波普和他的同事研究发现，天气暖和的日子里，敞篷跑车的销售情况就会变好。天气好的时候，人们就容易将现有的需求和未来的美好图景混淆起来，

简介：<正>卓越绩效管理模式是一种广泛使用的现代经营管理体系,有利于企业通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步、发展,提高组织整体绩效能力。建立起符合电网企业特点的卓越绩效管理体系后,企业自身可持续发展能力得到显著增强,主要业务流程得到进一步优化,跨部门的协作意识得到明显增强,在企业内部形成了自我改进的机制,培养了员工以业绩为导向的持续改进意识和创新意识。

简介：<正>我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"——诺基亚前任CEO约玛·奥利拉诺基亚被微软收购后,诺基亚前任CEO约玛·奥利拉说:"我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"或许他们每个人都没做错,但这正是大型组织常见的领导力怪象:每个人都对了,但组织却错了。个体领导力的建设再完美也无法替代组织领导力。

简介：文化科技产业园区是一个文化企业的集群生态化系统,它是我国文化与科技交融背景下的产物。文化科技企业具有其自身的特殊性,该企业的性质要求各企业间充分实现资源共享和文化产业链连接与延伸。文化科技产业园区作为文化科技企业的一种新型的组织方式,需要政府对该企业进行不断深入地研究和了解,并适时、适当地进行相应的政策扶持,美化文化科技产业园区的人文和生态环境,提高文化科技产业园企业集群的效能。

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。

简介：<正>预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是一种以支出结果为导向的预算管理模式。从实行预算绩效管理比较成熟的国家来看,其试验、推广和发展都经历了相当长的探索过程。推进我国预算绩效管理改革,必须充分认识到其艰巨性和长期性,设定好改革的思路和步骤,明确各阶段的目标和任务。培育绩效管理理念和文化,将绩效理念融入到政府工作中来。加大宣传力度,使更多的人了解预算绩效管理的价值、理论知识和实际操作办法。强化领导支持和组织保障。政府高层领导的重视、支持和大力组织推动,是实行

简介：2遍013地年12月，互联网金融产品的发行可谓开花。如“百度百发”、“网易添金、加银计划”等，在发行初期都是秒杀型产品。“百度百发”更是喊出了团结就有8%的口号。其后端对接的是嘉实1个月理财E，封闭期为30天，首期100%投资于银行协议存款。

简介：风险投资退出是风险投资运作过程中的关键环节,对风险投资企业而言要想在退出时获得高额的资本增值,首先要了解各种退出方式的退出绩效。本文基于效率和效益标准,就风险投资退出的时效性、收益、价格、成本以及内部控制权激励效应五个评价指标对风险投资四种退出方式的绩效进行了比较,发现,以M&A方式退出时,总体的退出绩效最高。

简介：提升企业价值是企业经营管理重要目标观点已达成共识。本文探讨了企业风险管理提升企业价值的路径问题，认为企业风险管理通过降低代理成本、降低税收风险、减低财务困境成本以及改进投资决策这四种路径来提升企业价值。

简介：在企业经济活动中税务风险始终贯穿于各个环节,从企业战略的制定到具体经营决策的实施,都需要考虑到税务风险。而且由于税务风险具有很强的不确定性,从根本上消灭是很困难的。只能通过采取各类制度和手段对其评估、防范和控制。本文从税务风险的成因入手,结合当前企业现状,就如何防范和控制税务风险提出了若干对策和建议。

简介：市场经济环境下追求剩余价值或它的转化形式是企业经济活动的动力所在,企业管理中心应能够通过科学的手段和方法使企业的资金运动更符合它的客观规律。因此,在企业管理中以财务管理为中心组织资金的运营不仅是科学合理的,也是企业环境、企业目标、管理要求等特征这些充分得理论依据索决定的。

简介：配电线路是供电系统中的重要组成部分，现如今，配电网还存在着许多问题，对人们的正常使用造成了一定程度的影响，因此做好配电线路的安全运行管理以及设备的检修管理有着重要的意义。本文着重介绍了配电线路运行及检修管理的具体内容。