简介：近日，黑龙江等多地印发国企负责人薪酬改革实施意见。据统计，目前至少已有11个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构，并对薪酬水平进行了限高。多地还强调，“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。

简介：尽管顶层设计方案尚未出台，但全国各地陆续出台了国企改革方案，发展混合所有制、优化国资监管体系成为改革重点。地方国企改革已经渐次展开。据统计，目前已有22个省区市出台国企改革方案，地方国企改革正在全面铺开。特别是进入下半年以来，不仅省级地方政府正在加快国企改革措施落地，部分地级市也在制定国企改革方案。可以预计，随着国企改革顶层设计方案的出台，下半年国企改革将形成新热潮，地方国企改革也将进入阶段性加速期。

简介：江苏索普化工股份有限公司3月3日公告，江苏省人民检察院经审查，决定对公司董事长尤廉以涉嫌受贿罪依法逮捕。1月，保山市中级人民法院对云南锡业集团原董事长雷毅受贿案作出一审判决，以受贿罪判处雷毅死缓。国企高管贪腐“前腐后继”，2014年以来问题更加凸显。据统计，2014年共有122名国企高管犯案，受贿罪、贪污罪、挪用公款罪依次频率最高，占犯罪名总数的66．9％，国企高管贪腐现状令人触目惊心。

简介：中国政府正斥资400亿美元成立丝路基金，为“一带一路”沿线国家的基础设施、资源开发、产业合作和金融合作等与互联互通有关的项目提供融资支持。在如此大背景下，作为中国企业，将做什么？我想，很多企业都在思考，也正在谋动。

简介：当今,改革重组已经成为国企扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段,是企业实现快速增长和提高竞争优势的一种主要方式。但是,在国企合并、重组过程中,往往资产重组容易,人员重组也容易,最大的难题是文化的相互渗透、接纳和融合。文化影响价值观,而价值观影响态度,最终影响行为。因此,国企重组不仅仅是一种经济行为,更是一种文化行为,文化融合给国企重组、整合带来一个新课题。一、

简介：国企人力资源变革的“难”是多方面原因造成的，破解这个“难”题。方案设计的完成只是变革的开始，“行百里者半九十”。变革的推行才是对变革者变革能力、变革耐心以及政治智慧的真正考验。

简介：深化国有企业内部劳动、人事、分配制度（以下简称“三项制度”）改革．是充分调动各类人才积极性、主动性、创造性，加快推进国有企业转型升级、建设发展。增强企业综合竞争实力的一个关键因素。近年来，我国绝大多数国有企业，在复杂严峻的市场形势下，面对经济全球化的巨大挑战，按照建立现代企业制度的要求，在推进三项制度改革方面进行了积极探索，取得了较好的成效。

简介：“关于混合所有制改革，你们究竟是怎么看的？”这本该是王浩（化名）应约记者采访给出回答的话题，这位南方某地国资平台公司负责人却在开场出人意料地反问。其后，他稍显尴尬地摇了摇头，透露自己所在公司的混合所有制改革进展“还没有大的动作，甚至不知道该从何抓起”。而这，距离该省出台国资国资改革方案，已经过去10个月的时间。

简介：对我国企业安全文化的构建，属于一项长期、艰巨的系统工程。文章从企业的竞争环境和制度环境两个方面，分析了安全文化建设的现实困境。在此基础上，完成了对企业安全文化与企业文化异同点的认识。最后，在借鉴国磉经验的基础上，分别从：提升人本管理水平、强化制度规制机制、重视文化基因传承、挖掘传统文化元素等四个方面展开的对策构建。

简介：创先争优活动是新形势下加强基层党组织建设和党员队伍建设的经常性工作。在前些年的创先争优主题实践活动中,农工商房地产公司党组织和广大党员履职尽责创先进,立足本职争优秀,为推动企业发展、促进企业和谐提供了强大动力和坚强保证。在当前新形势下,企业党组织如何主动适应党建工作新常态,继续深化创先争优活动,充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,是推进企业党建工作需要进一步探索的新课题。

简介：前不久,中共中央召开党的群团工作会议,中央政治局常委会全体成员出席,习近平总书记作重要讲话。这是改革开放以来党中央召开的首次群团工作会议,是我国群团组织发展史上具有里程碑意义的一次会议。同时,中共中央印发《关于加强和改进党的群团工作的意见》,这是指导党的群团工作的纲领性文件。

简介：国有企业以混合所有制形式与社会资本合作,改变了企业股权结构,通过企业整体上市、引进战略投资、高新企业股权激励、经营者持股等多种形式形成混合所有制,通过混合所有制引进新业务、新技术和管理模式,打破以社会效益为主忽视经济效益的理念,回归企业本质。但在追求经济效益的同时,如何继续保持和谐劳动关系成为新的课题。

简介：3月22日,市国资企业大厂秘书长研究会2014年年会在上海市政工程设计研究总院集团有限公司召开。市国资思研会副秘书长李桦、丁苑华,各成员单位及闵研会、商会代表共30余人出席会议。常务副会长邹轶根主持会议。会上,会长赵进作年会工作报告,对2014年大厂秘书长研究会工作回顾总结,并部署了2015年工作。

简介：十八届三中全会提出积极发展混合所有制，其后地方形成了混改热潮，然而失序现象日渐突出，继而久久停留在观望等待状态。中国企业改革与发展研究会副会长李锦告诉《董事会》记者，现在国企改革，包括混改出现了“顶层设计依赖症”，这不应该是改革的常态；需要打造国企改革的新常态，国企基层子公司的混改可以放手先干，边干边总结。