简介：“十一”黄金周结束，据初步统计，1-7日，广百百货、天河城百货、友谊商店、新大新公司、摩登百货、东山百货、口华百货等大百货商场的总销售额达1.894亿元,比去年同期均有大幅度增长。

简介：被称为"红衣大炮"的周鸿祎在战火中度过了2010年。他这样解释,一次又一次"出手",只为打破行业潜规则,开拓一条真正的"免费"之路,用竞争去赢得客户的选票。

简介：我们公司在去年组建时就本着用最少的人,做更多的事的高效率原则,一个职员身兼几职是常有的事,公司员工绝大多数都是年轻人,求知欲望很强,公司给了员工一个多方面发展的机会,每个人都很珍惜,没有抱怨过压力太大,事物太多,每件事都尽职尽责地去做,完成得也很出色。行政部长Allen小姐就是其中的一位。麻雀虽小,五脏俱全,我们公司虽然不大,但行政方面的事物一点也不少,行政部门有其特殊性,既包括行政管理,又包括人事管理,Allen小姐又身兼财务部出纳,每天要处理的事情很多,Allen小姐也非常忙,但是她忙而不乱,每件事都安排得井井有条。

简介：近十年来，高速集团董事长孙亮带领全体干部职工使集团从单一的高速公路运营管理向公路、铁路、港口、金融、信息、建设施工等产业拓展，努力打造现代化、国际化、高效化、投融资一体的综合型大企业集团，成为全省龙头企业和全国同行业第一企业集团。

简介：这年头,平民视角在文艺界颇被看好民正平民们也搞不懂那些“大腕儿”们是为了自己的腰包,还是真为平民们讲几句真话先是一些所谓的“知名作家跳出来,逢人就讲自己代表平民的声音,装扮得就像“救世主”。接看电影行中也刮起了这股“平民”风,而且愈演愈烈不过好像有人动了真格,比如《一个都不能少》、《没事偷者乐》、《漂亮妈妈》

简介：自1999年在上海开设第一家门店后，百安居便一路高歌猛进，最巅峰时期门店数曾达到63家。2005年，百安居斥巨资收购彼时在中国的另一家外资建材零售商——德国欧倍德（OBI），并于2006年为母公司英国翠丰集团（KingfisherGroup）贡献超过800万英镑的零售利润。

简介：能否重塑对称再平衡的中美关系，将决定未来全球的经济格局

简介：摘要通过对中心周向法的优点和局限性的分析。采用中心周向法现场检测，既省工、省时、减少劳动强度、经济性好，又速度快、效率高、底片的黑度均匀、质量好。因此它的优点极为突出，是一种利多弊少的射线透照方法，是一种值得大力提倡的透照方法。

简介：

简介：晴和十月梦初同，长斧弯镰画彩虹。曾有南湖敲雨夜，今听金水过桥东。

简介：征程再励抖风埃，盛会将临十九回．报告一篇描丽象，灯标双百启航桅。

简介：《2017中国移动消费者调研》分别从设备、应用和支持三个层面，对中国消费者与移动数字设备的供求关系进行了针对性的研究分析，并对中国“移动大未来”提出9大核心观点，涵盖智能手机、机器学习、指纹识别、手机储存空间、“手机成瘾”问题、线下线上渠道融合、可穿戴设备与物联网、移动视频以及个人信息保护。

简介：用意念改变电影结局不再是幻想，脑电芯片领域的“英特尔”如何玩转这个前沿市场

简介：2006年6月，时任中国银联支付总经理的周晔带着30多个员工集体从银联辞职，创办汇付天下，自己担任总裁。这次创业震惊业内。6年过去，这家年复合增长率达600％的公司，已经成为第三方支付行业的领军者之一。

简介：针对中国企业、中国经理人的现状,我们要倡导一种新的思维——“工具化思维”,即要把各种的管理思想、理念、方法、思维方式,以及行为方式等等,转化为能为经营管理工作中使用的“工具”。工具是什么?工具是指用以辅助你达到目的的事物。事物可以是具体的有形的,如犁、锄、书等,也可以是抽象的无形的.如语言、理念、思想、方法、思维方式、行为、习惯等。管理工具基本上都是抽象的无形的,当然为了方便使用,一部分已经被物化为软件系统、表格、公式、程序,以及具体的方法或步骤。物化的本质就是“工具化思维”,这种新思维强调实用、可操作及系统化梳理。

简介：入冬的投行一直看不到阳光普照的迹象，不久前瑞银（UBS）的一纸决定，又让这一颓势雪上加霜。10月30日，瑞银宣布“加速”战略执行，扩大旗下投资银行股本回报率的计划，降低风险承受，缩减持有较大风险资产的固定收益业务，将业务策略焦点重返财富管理。并计划从现在开始至2015年，加速提高集团整体效率，节约成本54亿瑞士法郎，人员规模或将收缩为约5．4万人。

简介：“在一个‘火山口’上能坐那么久，然后还能全身而退，这就是一种境界!”谈起尚福林的离去，一位证监会官员发出这样的感慨。

简介：很多中国企业都有产品，而且有很多产品线，但都没有一个强势的产品。比如雅客糖果公司，它有800多个品种，但却没有形成一个强势的战略大单品。这就像是一个球队没有球星，是没有战斗力的。

简介：两会期间，习近平副主席在接见浙江代表团时说浙江经济要从四个转变上寻找突破口，其中一条就是在海陆结合上寻找突破口。

简介：企业是以你对它的使用价值来给薪的,它只为你的这一部分使用价值付钱,而不是你所有的价值。你会跟你的上司或老板大谈你的身价吗?绝大多数人会说:不会的。你真的不在意自己的身价吗?绝大多数人则说:不,我在意!通过跳槽来使身价获得提升也好,在公司的职位上作出成绩而被提拔也