简介：学习宏泰物业李芊舍己为人的精神10月1日，济南某小区居民楼突发火灾。宏泰物业消防安全监管员李芊最先觉察到火情，在报警的同时，第一时间冲出家门，从上到下挨家挨户提醒并组织邻居疏散．邻居无一伤亡，自己却在返家的过程中被浓烈的烟火吞噬，抢救不幸去世。李芊的这种舍己为人的精神值得全行业学习。

简介：摘要如果把企业比作人体，资金就是血液，人离开血液无法生存，企业离开资金则无法发展。但任何涉及资金的经济活动都存在一定风险性，想要使企业保持的良好运行状态，必须加强对资金活动的内部控制。资金活动内部控制是企业经营管理的核心内容，其管理水平直接影响着企业竞争力、经营效果、资金配置、资金流转速度等。对于上市公司来说资金活动内部控制更加重要，甚至说关系着企业存亡，对资金活动内部控制进行优化势在必行。本文将针对上市公司资金活动内部控制优化措施展开研究和分析。

简介：什么是设计？就是对企业来年的目标与成果、实现的方法与途径、需要的资源与预算进行分析、预演，进而将企业来年的经营过程标准化与流程化，让员工对企业的目标和自己的任务心知肚明，老板对目标、过程、标准以及需要的投入心中有数。

简介：10月8日，万科企业股份有限公司发布关于回购部分社会公众股份的进展公告。截至2015年9月30日，万科同购A股股份数最约1248万股，占公司总股本的比例为0．113％，成交的最高价为13．16元／股，最低价为12.57元／股，支付总金额为人民币1．65亿元。

简介：[裁判要旨]专利复审委员会作出的无效宣告请求审查决定是一种行政确认行为．具有效力先定特权．在被有权机关撤销之前。对于行政机关、当事人及其他国家机关具有拘束力。人民法院可以根据审查决定确认专利权人的权利基础．并据此做出相应的民事裁判。

简介：【案情简介】上诉人（原审被告）：J建设公司被上诉人（原审原告）：戴某戴某为J建设公司股东之一，公司于2002年3月29日增资后．戴某持有公司11．06％的股权，但只缴纳了15万元，后一直未补缴剩余出资。

简介：抗诉机关上海市人民检察院。申诉人（一审原告、二审上诉人）严某。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）H公司。被申诉人（一审被告、二审被上诉人）林某。

简介：近日，张煤机公司“YOF560型阀控充液式液力偶合器”项目荣获河北省科学技术进步三等奖，“超重型综采SGZ1350／3x1500[1600]型刮板输送机的研制”、“中部槽焊接专机焊缝定位系统研究与应用”两项目分别荣获河北省张家口市科学技术进步二等奖、三等奖。

简介：上海浦升规划建筑设计有限公司前身为上海市青浦区城乡规划所，成立于1991年，2003年改制为股份制有限公司。

简介：上海市土地学会会员单位、上海瑞纳信息技术有限公司是一家以土地调查、土地规划、测绘服务、GIS及测绘软件开发为核心的高新技术企业。公司下设土地规划部、技术部、市场部、工程一部、工程二部、质检部、财务部、档案室和综合办公室等部门。目前公司已形成以本科毕业生为主体，博士、硕士毕业生为技术领头人的技术团队，目前共有在职职工51人，其中高级工程师3人，

简介：一、引论为达成自身的知识产权战略．除进行研发、申请或购买专利、签订专利许可协议外．高科技企业一般也可通过直接并购目标公司之方式获得该公司之专利。

简介：实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工，获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法，以A．0．史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本，探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明：（1）个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段，四个阶段具有关联性；（2）领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响；（3）各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响；（4）基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。

简介：在国有企业改革的背景下，大量的地方国有企业往往深陷于知识吸收能力不足和“高效组织变革”的矛盾之中。本文通过案例研究，归纳出地方国有企业和来自外部的知识传递者通过“协同型学习顺序”来克服知识吸收能力不足的问题，从而快速推动操作常规演化的微观机制：科层制组织进行变革时，变革推动者、组织基层和组织之间的信任、合法性以及承诺会随着组织变革的各个阶段产生相应的演进，而这三种机制的演进将共同推动组织变革，达到操作常规的更新和固化。操作常规的微观演化机制为解决地方国有企业在组织变革中面临的主要问题提供了有价值的启示，而在解决实践问题的同时，本文也对操作常规理论和学习顺序理论进行了情境性的深化和拓展。

简介：华北油田长治煤层气勘探开发分公司充分借鉴国内先进企业的管理经验，根据自身发展需求，坚持公司化现代企业管理理念，快速推进煤层气建设发展战略，积极开展岗位设置和岗位管理模式优化研究，并不断通过实践持续完善，进一步明细岗位职责，在压缩管理层次、精简机构人员、盘活人力资源方面取得了积极的成效，使企业的组织结构、岗位设置更办合理，各部室的权责更加明晰，工作效率明显提高，执行力得到有效保障，通过不断探索，长治煤层气分公司走出一条与油田企业常规机构、莳位管理模式不同的创新道路。

简介：[案情简介]原告：联合商业媒体有限责任公司（U-NITEDBUSINESSMEDIALLC）（以下简称“UBM公司”）被告：中国出版工作者协会游戏出版物工作委员会（以下简称“游戏工委”）被告：北京汉威信恒展览有限公司（以下简称“汉威公司”）2007年，汉威公司、爱奇会展公司在上海主办了2007游戏开发者展示会（英文简称GDCCHINA2007），协办单位为游戏工委。

简介：案外人异议是案外人基于对执行标的物享有所有权或者其他足以阻止执行标的转让、交付的实体权利而提出的异议．是一种实体上的救济手段。而执行异议是当事人、利害关系人认为法院的执行行为违反程序法的规定．损害了其程序上的利益而提出的异议．是一种程序上的救济手段。这是两种性质不同的异议。在大部分情况下．两种异议比较容易区分。然而在实际工作中也存在执行异议与案外人异议竞合的情形。但是对于竞合时．执行法院应如何处理．理论界和实务界存在不同观点。通过分析不同观点．问题的根本在于公正和效率这两种价值观如何权衡。

简介：用心服务，是物业企业的根基。对于物业人来说，选择了这个行业，就注定了要脚踏实地，风雨兼程。作为其中埋头苦干的代表之一，湖南嘉盛物业服务有限公司深谙此道。自2005年成立以来，这家低调的物业公司一直在湖南深耕，用十年日积月累的提升，赢得了客户的广泛好评。

简介：T公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。2011年4月18日,谷某与案外人T公司签订书面劳动合同,期限自2011年4月18日至2013年4月17日，工作岗位为操作员。2012年3月底。谷某离开T公司。

简介：[案例要旨]“对赌条款”．又称估值调整机制（e-valuationadiustmentmechanism）．是私募股权投资领域常常被运用的一种投资安排约定。该条款模式目前普遍发生于投资方与目标公司的股东、实际控制人之间，机制设计的初衷是为了高效促成交易、良性引导目标公司的经营管理、降低投资风险．且对于双方交易起到一定的担保功能．同时还隐含有一定程度对于目标公司估值调整的期权。

简介：【案例要旨】劳动者用人单位发生变动．对于如何界定是否因劳动者本人原因．不应将举证责任简单地归于新用人单位．而应从该变动的原因着手，查清是哪一方发动了此次变动。