简介：这次会议内容主要是：总结2011，安排2012。会议的主题是：以科学发展观为指导，深入落实党中央人才强国战略，落实《高技能人才队伍建设中长期规划（2010年～2020年）》，把握行业发展脉搏，实施人才强企战略，营造人才引领发展，技能推动创新的氛围，为促进行业企业快速平稳运行，做好人力资源管理保障。

简介：近几年，广州市城市建设实施高强度投入，1998年至2003年累计完成城建投资920．49亿。1998年至2003年，全市共获得省和国家建设工程奖205项，其中鲁班奖18项，国家优质工程银质奖4项，国家市政工程金杯奖9项，省优良样板工程奖145项，省、市优良样板工程奖29项。城市面貌也发生了根本性的变化，先后荣获。国际花园城市”、

简介：＂梁山泊集团＂从一个区域性公司成为天下共知的知名企业,是在王伦、晁盖和宋江三位＂董事长＂手里相继完成的,最终在第三任董事长宋江手里被某大型垄断国企兼并。在这个过程中,人才生发、聚集、离散、凋零,令人感叹唏嘘之余,也留给我们许多关于用人的思考。

简介：摘要：随着网络技术的飞速发展，各个行业都受到了空前的影响与挑战。在当前形势下，怎样利用互联网的有利条件，培育出一批既有较强的创新精神，又有较好的综合素质的纺织工程人才，这对于各院校来说也是一个重要的课题。“互联网+”是以网络为基础，以网络为平台，实现深度融合和创新发展的一种新形式。网络环境下，高校教师的教育、教学活动和网络环境的整合发展表现出了蓬勃的生命力。“互联网+”带来的是一种全新的人才培养理念、人才培养理念、人才培养理念、人才培养理念的变革。文章就如何在新形势下，以创造性的方式进行了探讨。

简介：案例教学法是一种开放式、互动式的教学方式.该方法以案例为基础,并结合一定的理论背景,通过各种信息、知识、经验、观点的碰撞来达到启示理论和启迪思维的目的.近年来,随着我国MBA、EMBA教育的兴起与蓬勃发展,案例教学逐渐成为了工商管理教育的一大特色,引起了社会的普遍重视.

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简介：摘要创新为魂，创效为本。对于一个企业而言，通过加强创新创效人才队伍建设，可以促进安全，保障质量，降低生产成本，显著提高生产效率和效益，而技术创新是推动企业改革和发展的重大措施，是为社会和企业创造价值，实现价值的有效途径，企业只有通过加强创新创效人才队伍建设，提高创新能力，才能达到增进效益，促进发展的目的，而做为机械加工企业，如何通过实施技术创新，促进发展，为企业带来更大的效益。是我们当前面临的新课题新任务。现结合考察实际，就如何加强创新创效人才队伍建设作一粗浅的探讨。

简介：新修订的《普通高等学校本科专业目录》已于１９９８年７月由教育部正式颁布实施，专业由５０４种减少至２４９种。土地资源管理专业列于其中，并属国家控制布点的专业。中国农业大学（原北京农业大学）是全国最早设立土地资源管理专业的学校，最近，我们就学生毕业后所从...

简介：摘要创新型人才是进行创造性劳动的高智能人才，其本质是创新、创造和超越。现代智能化机械加工企业是以自主创新为核心的创新型企业，创新型技能人才是推动企业长发展的第一资源。企业必须在不断发展的道路上，努力营造有助于人才成长、成才的优良环境，促进他们在本职岗位上创新创效，努力提升自我价值，积极推动企业向前发展。

简介：物业管理企业如何留住人才，己成为一个重要的问题。针对物业管理行业的特性，企业应从招聘留人、事业留人、待遇留人、文化留人四个方面实施人才策略，为企业留住人才，谋求发展。

简介：我今天的演讲主题是：新经济形势下估价人才培养模式的创新探索。十九大报告中指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是党中央在仔细分析了现阶段中国发展的实际情况后做出的精准判断。由此也引起了我的思考，我们房地产估价行业当前的主要矛盾是什么？

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简介：物业管理服务创新发展是新思路、新模式、新理念的产生及运用，是对物业管理服务进行不断改革、不断更新和不断完善的过程。嘉宁物业集团（下文简称“嘉宁物业”）以企业发展战略目标为引领，以人力资源管理制度为依据，以构建科学合理的人才培养作保障，按照“选人方式规范化，育人形式多样化，用人制度公开化”的原则，推进创新发展和人才培养机制改革，为造就高素质和职业化的人才队伍进行了一些探索。

简介：知识型人才对于机关事业单位做好各项工作、更好的服务社会有着重要的作用，而加强机关事业单位对知识型人才的管理具有着重要的意义。对机关事业单位知识型人才管理进行研究。

简介：摘要随着后危机时代的到来，内外环境的剧烈变化使国企遭遇前所未有挑战与冲击的同时，也在人力资源管理层面显现出诸多问题。除了对高端人才吸引力有所下降，不尽完备的退出机制也使太多不合格冗员成为企业负担，以至于影响了人才队伍整体的活力和稳定性。要从根本上解决国企人力资源管理理念和手段上的痼疾，不仅需要打破体制内外界限，坚持一视同仁、公平竞争原则，也需要丰富激励手段、落实退出机制，并构建梯型人才队伍结构，巩固人才池基础。

简介：为进一步加强管理人才教育培训工作，前不久，嘉兴市房地产业协会联合市建委在复旦大学承办建设系统管理人才能力提升高级研修班。该市建委机关、委属单位中层干部及协会会员单位管理人员参加培训。

简介：知人善任是一门学问。现代企业管理者要做到知人善任。就必须创新人才观念，确立正确的识才观与用才观。科学地识别人才，合理地使用人才，是提高现代企业管理效能的核心问题。是现代企业振兴的关键所在。

简介：现场管理工作是工程施工过程中的重要环节，只有加强施工现场管理，才能保证工程质量、降低成本、缩短工期。无论是建设单位还是施工单位的现场管理工作，都会对工程的竣工决算产生重要的影响。

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