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简介：调查发现，劳动密集型三资企业工人的薪酬福利长期处于一个较低的水平、权益得不到保障的问题仍然突出。影响劳动密集型三资企业薪酬福利和劳动关系的主要因素包括市场因素、地方政府行为、制度缺陷和工人自身的反应能力。虽然受国情制约，中国工人的弱势地位在短期内很难得到扭转，但政府应该在劳工保护问题上有所作为，而不是消极等待。

简介：当前，我省就业形势严峻，城镇约有8万人待业，每年新增劳动力4—5万人需要安置，农村牧区有100多万富余劳动力需要转移，就业供需矛盾突出。为了加快发展劳动密集型产业，扩大劳动就业，推动“十一五”劳动就业目标的全面完成，我们根据发改委工作安排，组织力量，就加快发展藏毯业、餐饮业、社区服务业、乡村旅游业、热贡艺术产业等劳动密集型产业，扩大劳动就业问题进行了专题调研。

简介：本文选取江苏省2001-2015年分产品类别的进出口额作为研究对象,探索了江苏省技术密集型产业贸易竞争力变化趋势、现状及其特征。研究显示,江苏省技术密集型产品的贸易竞争力得到改善,但是技术密集型产品整体上仍未表现出竞争优势,还存在贸易结构不合理、吸引外资质量偏低、偏重外资依赖等问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。

简介：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。

简介：知识管理在现代企业管理中扮演着越来越重的角色，先进制造技术（AMT）导向型企业是现代企业发展的新趋势。本文从独特性、难以采集性、流失性、分散性四个不同角度分析了AMT导向型企业隐性知识的特征及其转移规律，构建了AMT导向型企业隐性知识显性化模型，分析了模型的几种可能的结果，在此基础上提出了AMT导向型企业隐性知识显性化的相关对策，本文对隐性知识在企业内的转移和共享具有借鉴意义。

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简介：本文从知识型员工流动以及激励手段不足的现状出发，根据动机的分类把员工分为三种类型，并提出根据知识型员工的动机采取激励手段的构想，采用因子分析验证本文构思，从而把激励方式与员工动机类型结合起来。

简介：根据省委关于组织开展“服务企业、服务基层”重点专项行动的要求，省工商联及时制定了关于开展“走进民营企业、提振发展信心”专项活动的方案。2月17日至20日，省委统战部副部长、省工商联党组书记汤为平，省工商联副主席邓国安、李任治分别率调研组赴嘉兴、温州、湖州三市的部分民营企业开展走访调研，与企业家进行交流，听取企业的情况介绍和意见建议，了解企业发展中遇到的网难和问题，向企业赠送由省工商联编印的《促进企业解困、发展政策文件选编》一书。

简介：社会经济的快速发展使得中小型企业的经营规模和经营范围不断扩大,中小型企业想要在愈发激烈的市场竞争占据一席之地,就必须要采取有效的措施和手段来提高自身的市场竞争力。在此情况下,中小型企业必须要全面加强对知识型员工的管理和重视,在全面的对知识型员工流失原因进行分析和研究之后,根据实际情况有效地调整薪酬福利待遇,尽可能的为知识型员工提供更好的工作环境,建立较为完善的员工管理机制和激励机制。

简介：2016年7月26日中央政治局会议提出“抑制资产泡沫”以来，各地已有迹象陆续出台收紧限购限贷政策。国庆期间，16个热点城市密集出台调控政策，各地步调一致、态度坚决、政策严厉，堪称史上最严。未来房地产政策取向将因域施策，一二线加强调控，三四线继续鼓励去库存，房地产市场也将呈现“总量放缓、区域分化”的新特征。

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简介：成功企业家的法则一个成功的企业家，十分重视提高企业的管理水平，以此带动企业技术的开发，强化企业的素质。如何提高企业的管理水平。归纳起来有十点要诀：目标管理具有远见；把握全面主动预测；少说多做应变自如；培养人才着眼贡献；自我管理效果显著；关心下级表扬为主；关心用户不断创新；虚心诚恳听取意见；提高质量开拓市场；学习技术舍得花钱。

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简介：他只是仅有初中文化的“知青”，却掌握了具有世界先进水平的天然气部分氧化法制乙炔的秘诀。

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简介：1996年经济合作与发展组织提出“以知识为基础的经济”的概念以来,引起了广泛的注意,后来,人们经常把“以知识为基础的经济”简称为“知识经济”,成了约定俗成的说法。人类在二十世纪末逐步走向知识经济的时代,知识以及人类的智慧已经上升为重要的生产要素,现代信息技术在知识经济的时代是最为活跃、最为成熟、渗透力最强的新兴领域,而且以现代信息技术为应用工具的知识管理,将在知识经济中占