简介：

简介：＂华光数字印刷发展要解决喷头制造等技术难题,采取技术合作、人才引进等实现设备、软件、流程、驱动等核心技术突破＂,这是10月15日参加中国航天科技集团数字印刷技术专业组年会暨技术论坛的领导和专家给出的一致意见,他们对乐凯华光短时间内在数字印刷标签印刷系统、解决方案方面取得的成就,给予很高评价。

简介：江宁，打造现代产业的“集聚区”；江宁，构筑人才创业创新的“新乐园”；江宁，探索“产业＋项目＋人才”良性互动的发展之路。面对转型发展、创新发展、跨越发展的新要求，江宁区委、区政府审时度势。抢抓机遇，突出人才优先发展的战略，加快建设中国无线谷、清华启迪科技园、

简介：<正>四川省达州市作为经济欠发达的内陆山区,是川气东输的起点,建设"中国西部天然气能源化工基地"对各类人才特别是天然气能源化工产业人才的需求矛盾日益突出。2007年以来,我们针对天然气能源化工产业领域人才紧缺,现有体制对人员身份限

简介：

简介：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。

简介：优秀人才的集聚是高校核心竞争力提升的首要前提，而如何考量高校人才集聚的绩效成为亟待解决的难题。本研究运用统计指数相关方法编制了高校人才集聚指数作为绩效评价的一种方法，并进一步选择位于东北、西北、中部、东部和东南的5所“985”高校，对其2000年以来人才集聚指数进行测算，通过分析测算结果发现五所高校的人才流动均呈逐步优化的发展态势，且发展态势相对稳健，但高校间人才集聚绩效存在一定差异，而差异幅度在一段时间内表现得相对稳定。

简介：新年伊始,上汽股份有限公司刮起了强劲的"人才战略"飓风,一项旨在打造上汽自品牌提供有力支援的"千名人才集聚计划"开始浮出水面。上汽股份从2004年2月28日起面向海内外招聘千名英才加盟,涉及到汽车工业产业链的制造、技术、管理、金融、物流、电子商务、国际经营等100余个关键、紧缺岗位。

简介：在当今城市发展中，人才的集聚效应越来越受到重视。如何集聚人才、积极发挥人才在经济建设中的作用，对城市发展影响举足轻重。文章对扬州地区人才集聚的现状进行了调研和分析，找出在吸引人才与发挥人才作用方面存在的不足，并从营造良好的创业环境、加强企业文化建设、树立人才国际化战略目标等几个方面对如何促进扬州地区人才集聚效应提出了相应的对策。

简介：《中国人事报》2007年4月20日报道，4月18日，“津洽会”人才智力引进活动在天津举行。以滨海新区的产业开发和人才需求为重点的122个展位吸引了3000余名海内外高层次人才前来参会。据初步统计，活动期间共引进105名博士后进站，1000余名高级人才和海外留学人员与招聘单位签约，10多项引智项目签订协议，60多项人才、智力合作项目形成进一步洽谈的共识。人事部副部长王晓初出席洽谈会。

简介：人社工作要主动服务四川高质量发展,关键之一就是坚持人才优先,实施人才振兴行动,助推现代产业发展。人社部门是重要的人才部门,扎实做好新时代人才工作,着力在深化人才体制机制改革方面实现新突破,打造人才集聚新高地,更好地服务于四川经济社会发展大局。

简介：一是以杭州北部人力资源服务市场为平台，开展人才引进与培养。充分发挥人才市场优化人才配置，引导人才集聚作用，收集、发布人才需求信息，开展求职推荐、技能培养，建立技术人才数据库，提供技能鉴定、考务报名、学历教育等服务。目前已为1000余名人才开展鉴定、报名服务，提供岗位信息6000余个。

简介：摘要：国家的人才强国的战略布局，要求无论是国家层面还是社会层面或者企事业单位层面，竞争的核心内容已经从资源和市场逐渐转向了人才和技术，因此核心竞争力提升的关键在于人力资源的能力提升。招聘工作是人才选拔的应用的首要环节，是系统内人才入口的重要关卡，其效能提升不仅能够保障人才质量达到岗位胜任力标准，同时也关系到系统内人才结构的科学性与合理性。本文基于人力资源的重要性分析，重点探讨了招聘效能提升的策略。

简介：人才市场是企业招聘和人才求职主要的实体平台。根据今年永康市举办的8场大型人才招聘会和20场周末人才招聘会的统计数据来看，前来招聘的企业数和进场求职的人员数比2013年明显减少，进场求职人数几乎只有去年同期的一半。

简介：近年来，桐乡市深入实施“金凤凰计划”，不断完善人才工作政策，搭建招才引智平台，优化人才服务环境，全市人才总量快速增长、人才素质显著提升。

简介：习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。近年来，泸州市坚持把人才工作放在突出位置，按照中央和省委的决策部署，围绕“决胜全面小康，建成区域中心”总体目标，牢固树立“五大意识”，开明开放、聚智聚才，主动担当起人才强省战略的泸州责任，着力建设成渝城市群南部区域人才中心。

简介：欠发达地区人才集聚存在的困境：一是旧体制的惰性；二是制度供给滞后；三是激励失衡。突破欠发达地区人才聚集困境的路径：一是建立以行业（或研究领域）为基础的差异化人力资源管理体系；二是完善法律制度体系，创建一个稳定的、有保障的各类人才发挥潜能的生活成长环境；三是增强自身造血的功能，构建以事业为导引的人才发展模式；四是建立富有个性化的人才评价与激励机制；五是发挥地方政府的主导作用，着力建立一个有利于区域发展的人才培训模式。

简介：

简介：在知识经济纵深发展的时代背景下,人才作为第一资源的地位和作用愈显突出.人才集聚对于促进企业转型升级和提升创新能力更是有着十分重要的意义.基于双因素理论的分析视角,从保健因素和激励因素两个方面探讨企业人才集聚的内在机理,并针对性地提出企业建立人才集聚机制的有效路径.

简介：摘要本文根据具体数据对经济发展与人才流动的关系及人才流动的具体过程作了较详细的描述，并在此基础上提出了人才延滞效应的概念。分析了突破人才延滞效应的着眼点，探讨人才吸引、人才稳定的政策取向，构成中部地区崛起的人才支撑体系。