简介:我国的企业改革已经历了放权让利、企业承包制、股份制改造、建立现代企业制度等几个阶段,但国有企业的效益不但没有提高,反而出现了大面积亏损的局面,客观原因固然很多,但笔者认为与我国现行企业领导体制改革不到位,尚未建立起适应现代企业制度的企业领导用人机制及相应的有效激励约束机制有极大的关系。一、改革现有企业领导用人体制,建立以竞争聘任制为主的企业领导筛选新机制。建立现代企业制度,必须首先改革现有的企业领导选拨制度,实现由上级主管部门任命向市场配置的转变。在选拨范围上,要从组织、人事部门,拓展到整个经理市场;在选拨方式上,应由委任制为主转变为双向选择,以竞争聘任制为主。企业领导的作用严格按照现代企业制
简介:“混合经济”概念分析在我国长期以来,从决策者到理论界很多人都认为当代市场经济形态的主流形式是自由主义私有制经济,但这一认识存在很大的误区。事实上,当前西方资本主义经济早已步入了一个新的阶段。如美国后凯恩斯派的经济学家汉森在1946年发表的《财政政策和经济周期》一书中指出:“自从19世纪末期以来的西方经济已不是纯粹私人经济,而是双重经济,政府已参与企业活动。双重经济并不是私人经济向公有经济的过渡,而是向社会福利为重点的‘混合经济’过渡。“萨缪尔逊也认为:“美国的经济是一种‘混合经济’,在其中国家机关和私人机构都实行经济控制”。他批评“自由放任”时写道:“看不见的手”虽然“是一个有价值的见解,但是经过思考和两个世纪的经验之后,我们必须认识到这一学说的局限性。”