简介：建立非空间面板模型检验人均收入、单位土地面积、竣工造价、城镇人口、年末贷款总额占GDP比重与房价的关系,对“京津冀”房价数据进行普通面板分析,用来计算京津冀地区房价偏离率,同时对房价数据进行门限面板回归,将城镇人口因素纳入门限变量,研究城镇人口增长导致的房价的加速增长,并计算房价偏离率,用来度量房价偏离基本面的程度。然后用格兰杰因果检验来分析房价偏离率的核心城市和源头城市及溢出路径;发现北京市是京津冀地区房价偏离率波动的源头城市,且天津市和石家庄市是京津冀地区房价偏离率波动的核心城市,廊坊市受到波动的影响最大,越往边缘城市受到北京市房价偏离率波动的影响越小。

简介：万达网络与IBM实施跨国战略合作,虽然能够紧跟行业发展趋势以紧抓风口、有效结合互补优势以应对外来竞争、有利于整合资源以助推企业转型、有利于建立行业技术标准、有助于借助IBM品牌价值提升竞争力、充分享受政府政策支持红利,但也面对技术信息泄密、资金压力、后入者竞争劣势、管理整合等风险。

简介：在日前于北京举办的第20届中国发展高层论坛期间,新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年接受《中国经济周刊》记者专访。他对在新的国内国际环境下,中国如何更好地将改革幵放进行到底这一话题谈了他的看法和观点。

简介：2008年次贷危机发生后,包括美联储在内许多国家银行采取大量非常规货币政策来帮助经济走出衰退。这并非一个新做法,20世纪90年代末日本资产泡沫危机爆发后,日本央行就采取了类似措施,直到2006年才退出。

简介：自2014年李克强总理提出"大众创业,万众创新"以来,人们的创业激情愈发高涨。在人情社会环境下,初创企业核心团队发展过程中难免会出现一些人情与利益的问题。初创企业如何组建核心团队才能打造稳定、可靠的组织关系?如何实现长远发展并取得积极效应?其组织结构应以何种形态存在?如何减少初创企业核心团队出现的矛盾与摩擦?本文以北京HM伟业图文设计有限公司(简称"HM")为例,针对企业初期核心团队构建及发展中的问题进行决策行为研究。

简介：据我国市场监督管理总局公布数据显示,民营企业在我国市场主体中的占比已超过九成,成为中国市场经济主体中的重要组成部分,其发展前景也十分广阔。但是,民营中小型企业具有机构设置不规范、人员配备不健全、相关法律制度建设缺失等问题,这些因素都对民营中小型企业内部审计机构的设置造成了一定阻碍。本文通过分析我国中小型企业的情况,对企业内部审计机构的设置提出建议,以进一步提高内部审计效率、效果。

简介：传统农业与乡村旅游协调发展不仅提升了农业资源综合效益,更推动了乡村旅游的可持续发展,传统农业与乡村旅游二者基于产业融合的视角对协调发展具有重要意义。本文对乡村产业融合的动力进行分析,并提出产业融合视阈下传统农业与乡村旅游协调发展的对策与建议,以期推动传统农业和乡村旅游更好地融合,拓宽乡村旅游发展路径,带动农村第一、二、三产业协调发展,加快农业现代化步伐,有效提高农民收入。

简介：案例教学作为一种以学生为中心,以理论和实践相结合,提高学生分析、解决问题能力,从而掌握理论、形成观点、提高能力的教学方式,被广泛应用于各个学科领域中,目前在海关内部教育培训中的应用还处于起步阶段。本文以中国海关管理干部学院为例,探讨了在海关教育培训中引入案例教学,并与具有学院特色的实训课程相结合构建融合培训模式的设想。

简介：为了有效贯彻党的十九大关于"完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作"的规划指导,广东科学技术职业学院通过明确目标、细化任务、落实措施最终实施来实行校企合作。本文从协同创新视角探索广东科学技术职业学院"校企合作"的长效发展机制,围绕校企合作长效机制建设的现实问题、协同创新对于校企合作机制的作用与影响及现行政策法规下校企合作创新机制的构建这三方面开展具体研究。

简介：2014年BG案在美国最高法院作出了裁决,这一裁决预示着第一次有内国国家法院审查了ICSID裁决的合法性问题。这就造成了另外一个问题,基于纽约公约的承认与撤销外国仲裁裁决和ICSID公约拒绝其他非ICSID公约提供的救济方式之间的冲突。ICSID本身在一贯以来的裁决和废除申请机制中,扮演了并不友好的角色,使得其自身独立性和公平性让人质疑。因此,美国的审查虽然不是世界上审查国际仲裁的先例,但仍旧给予ICSID这种本身提供救济方式的纠纷解决机制作出裁决的权威性带来了不小的冲击。为此,中国投资者有必要警惕此种国内审查给既定的国际投资仲裁纠纷带来的不确定性。

简介：党的十九大报告提出培育若干世界级先进制造业集群,这是推动我国制造业实现高质量发展的战略选择。推动天津工业高质量发展,应立足京津冀协同发展战略,打造全国先进制造研发基地,为京津冀地区建设世界级先进制造业集群作出贡献。当前,天津市先进制造业主要集聚在国家自主创新示范区,本文以其核心区——滨海高新区为载体开展研究,并提出相关对策建议。

简介：人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据,帮助企业选择合适的人选,系统地降低用人单位的风险。PI(Predictiveindex)评估工具是一个科学有效的管理工具,能为企业管理者在个体需求方面带来全新认知,而需求源自于内心深处的动力创造理念,主要衡量控制因素、外向因素、耐心因素、合规因素以及多个因素的组合。PI可以应用在自我管理上,但更有价值的应用是在团队管理上。

简介：在大数据时代,为了尽可能地开发数据的商业价值,各互联网平台收集了大量用户个人信息,在利用收集数据为用户提供更为个性化的服务外,信息泄露、大数据杀熟等侵权行为也时有发生。本文分析各互联网平台的隐私保护条款,针对平台保护政策向用户开展调研,以用户视角对个人信息保护提出建议。