简介:劳动者享有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》所规定的各项法定权利,这些权利受到现行法律规定的公共救济和自我救济方式的保护。在公共救济的保护中着重强调了行政保护,对以刑罚为后盾的刑事保护方式有所忽视。从我国宪法法律依据、当前国内实践及世界刑事法治发展趋势而言,刑法介入劳动者权益的保护有其必然。2011年通过的《刑法修正案(八)》所新增的拒不支付劳动报酬罪及修改的强迫劳动罪,使劳动者权益的刑法保护再度进入公众视野。反思我国现行刑法对劳动者权益保护现状及不足,通过增设相关严重侵犯劳动者权益犯罪罪名,在刑法典中专章设立侵犯劳动者权益犯罪,重视刑法对保护劳动者权益的作用,使劳动者的生命、财产、人身安全得到更有力的保障,也使其更加积极发挥其对社会主义现代化建设的作用。
简介:摘要:作为解雇保护的一项措施,用人单位可以单方解雇劳动者的事由之一,劳动者“不能胜任工作”在《劳动法》和《劳动合同法》中均有规定,但其规定较为模糊,特别是认定劳动者能否胜任工作的标准一直是学界讨论的热点。我国法律以及相关规范性文件都未规定劳动者不能胜任工作的具体认定标准,只有原劳动部发布的文件(《关于若干条文的说明》)对“不能胜任工作”作了简单的界定,这导致司法实践中对劳动者“不能胜任”的认定出现了一定困难和争议,对认定“不能胜任”后的处置也由于不同的理解产生了诸多困惑与争议。文章针对司法实践中劳动者“不能胜任”的认定及解雇保护展开分析,对劳动者“不能胜任”的认定指标进行细化和完善。
简介:摘要:三胎政策的实行及防疫政策的放开,预示着远程办公模式在我国的发展势头不会减弱。远程办公中劳动者休息权极易受损,表现在工时延长、工作家庭界限模糊、休息时间被打扰等方面。远程劳动中的休息权是一个以私生活安宁权、离线权、健康权等组成的庞大权利体系,关系到工时、休息休假等劳动基准制度。在我国保护远程办公劳动者的休息权,需要国家在立法层面于劳动法典的编纂中增设对远程办公者的特殊保护、完善工时制度,在司法层面明确维权路径、加强用人单位举证责任,在执法层面从严劳动监管;用人单位推动劳资协商、精进办公系统、转变管理思维;劳动者发挥工会作用、进行自身调整。
简介:摘要:本文研究了劳动关系中的隐私保护与档案管理,重点关注了法律、道德和实践方面的问题。随着信息技术的进步和数据驱动决策的兴起,员工的个人隐私保护成为一个重要议题。在劳动关系中,平衡公司对员工档案管理的需求和员工个人隐私权之间的关系是至关重要的。本文首先回顾了劳动关系中的相关法律框架,探讨了隐私保护的法律基础和数据保护法规。接着,论文讨论了道德考量与劳动关系中的隐私保护之间的联系,分析了员工权益与隐私保护的平衡问题,并阐述了道德决策在档案管理中的应用。为了加深理解,本文还通过实践案例进行了具体分析,探讨了企业隐私政策与实施、员工知情同意、数据处理和存储措施以及隐私违规事件应对和风险管理等方面的问题。最后,本文提出了一些指导原则和最佳实践,包括隐私保护与档案管理的指导原则、最佳实践案例分享以及隐私培训和意识提升。通过本次研究,我们可以更好地了解劳动关系中隐私保护与档案管理之间的相互关系,并为未来的研究和实践提供指导。
简介:摘要:目前我国经济水平和科技水平的快速发展,工会工作的重要任务是依法维护职工群众的合法权益,全心全意地服务于广大职工群众。同时,工会也是党和政府了解职工群众的意见和需求、不断改进自身工作的桥梁和纽带。让工会组织在党和国家工作大局中更好地服务基层、服务职工群众,促使广大职工群众主动地、热情地参与到工会活动中去,让工会组织和工会工作始终保持政治性、先进性和群众性,确保企业工会工作各项活动顺利开展,这些都离不开工会经费的支持和保障。工会经费是企业工会工作顺利开展的物质基础。随着企业员工薪酬水平的不断提升,工会经费收缴数额逐年递增,如何做好企业工会财务内控管理,收好、管好、用好工会经费,确保企业工会工作顺利进行,是每个企业工会财务工作者必须要思考的问题。
简介:自实施《劳动法》以来,劳动合同为劳动制度改革和稳定劳动关系,使劳动关系走上法制化轨道起到了重要作用。随着企业转换经营机制和劳动用工制度改革的不断深化,在多种所有制形式和多种经营形式的交叉作用下,劳动关系日趋复杂,因劳动合同产生的争议亦逐年上升。笔者在实践中发现,劳动合同争议的产生,除了因为企业管理制度不规范、管理工作不到位,或因为劳动者对《劳动法》缺乏了解和法制观念淡薄等原因外,劳动法规不完善、不健全,也是引发劳动合同争议的重要原因。1.现有法规中,不同文件对劳动合同的规定不一致,易发生歧义。如终止劳动合同用人单位是否须支付经济补偿问题,原劳动部《关于贯彻执行〈中华人