简介:摘要:一直以来,针对各年龄段开展思想政治工作都是党的工作重点,也是保证公众的思想观念先进性的重要举措之一。对于国有企业而言,越来越多的青年职工加入为企业注入了新鲜血液,激发企业活力,也逐渐成为企业未来发展的重要力量,是社会主义现代化建筑的主力军,所以全面推进青年职员的思想教育是十分必要的。国企共青团应当坚持在党支部领导下,开展青年职工的思想教育活动增强职工对组织的信任感,提高企业整体的凝聚力,促进企业竞争力加强。同时,思想教育工作对青年职工自身成长也是重要的推动力,有利于青年的价值观树立,帮助其更好地找到工作的意义,充分实现自身价值。本文将讨论国企共青团对青年职工开展思想政治教育工作的必要性,总结现阶段思想教育工作面临的问题,最后结合国有企业的特点,针对全面推进青年职工思想政治教育工作开展提出建议。
简介:共青团组织自建立之初就承担着为中国共产党培养合格建设者和接班人的历史使命,在中国共产党领导全国人民建设中国特色社会主义的历史进程中扮演重要角色,始终顺应时代发展趋势是其取得成功的关键。在当今全球一体化、信息技术发达、社会思潮多元的大背景下,共青团组织面临着多重挑战,全面改革成为共青团组织发展的必然选择。本文使用开放系统组织理论,分析组织与环境的联系机制,建立“组织-环境”系统分析框架,通过共青团组织发展历史的组织理论分析,结合当前面临的新形势,探索科学的组织理论在共青团组织发展中的应用,为共青团组织的改革提供建议。