简介：当经理人表现不如预期好的时候，人们通常觉得他们需要在技术或者管理技能上进行改善，而通常忽视需要去关注一下经理人软一些的技能，比如自我认知、社交技能等。但与此同时，在多数情况下，软技能对领导人的业绩表现影响很大，特别是情商对领导人的成功与否有着很大的作用。

简介：摘要：本论文探讨了新时期大学生情商培养体系的研究，强调情商在个体成长、职业发展和社会成功中的重要性。首先，介绍了情商的概念和重要性，然后探讨了影响大学生情商的因素。接下来，详细讨论了实施情商培养的策略，包括课程设置、实践机会、心理健康支持、教师培训以及评估和反馈机制。最后，强调了情商培养对新时期大学生的综合发展和职业竞争力的重要作用。

简介：领导者与其说是天生的，不如说是后天培养的。1997年美国培训与发展协会（ASTD）的报告显示，4／5的公司正通过培训、绩效考核和招聘等一系列手段提高员工的情商。由于目前学术界对即时培训，如半天培训项目的有效性尚缺乏研究，因此即时培训在员工情商提高中究竟扮演何种角色仍需要进一步明晰。

简介：经历了30年改革开放的洗礼，甘肃经济社会发展己然迈上了又好又快的崭新轨道，日益显现的区域经济后发优势，正在为经济的腾飞带来蓬勃生机。60年的风雨磨砺．使甘肃的经济有了长足的发展。作为内陆省，“以资源承接资金．以市场承接项目．以项目促进发展”是发展的必由之路。

简介：摘要：在当前市场经济竞争愈发激烈的背景之下，企业不仅仅要关注自身的经济效益，更应当要对企业和员工之间的和谐程度给予关注。企业之间不同层次员工之间相处的氛围和状态，包括企业和外部环境关系之间的协调能力等等，这些都将会对企业的发展产生一定的影响，因此都应当列入到企业必要考虑的问题范围。企业情商现如今已经晋升为企业人力资源管理之中一项非常重要且具有研究意义的课题，与此同时，企业情商还能够从侧面对一个企业内部的凝聚力水平进行衡量，展现出一个企业其所具备的未来发展性。尽管现如今学术界不可避免的依旧还存在一些质疑企业情商的声音，尽管部分学者认为企业情商存在概念模糊、无法测量等问题所在，但是不可否认的是，企业情商在企业管理工作之中的表现力愈发出众，其在企业发展中起到的重要性影响，也愈发无法忽视，值得学者以及企业对其进行关注并且深入研究。因此，笔者在下文之中将会从个人经验出发，论述企业情商在当前企业管理工作之中的重要性，对培养企业情商的必要性进行阐述和探讨。希望能够通过本文的论述，增强读者对培养企业情商重要性的了解和认识，以供参考。

简介：十年前,现代彩印在中国还是一个空白,蓝星率先在这张白纸上铺展了自己的色彩;十年后,蓝星又跻身于世界文化市场的强手之林,那么,是谁领导着蓝星“在世界性的竞争中将确立自己的赢家地位”呢?

简介：本文认为情商培育是适应就业市场检验,适应旅游职业性质要求的必由之路,对落实旅游管理专业学生素质教育尤为重要。笔者通过情商素质对于旅游从业人员的重要性论述,强调了目前情商教育缺失的现状亟待解决,并指出了提升情商培育的方向,以期引起从事旅游管理专业教育者的重视和深入研究。

简介：摘要：本文通过对情商理论的概述，分析了情商对高级人力资源管理师有效性的影响，并提出了提高情商水平的策略。研究发现，情商在招聘效果、员工关系管理、培训与开发以及绩效管理等方面都具有重要作用。为了提升高级人力资源管理师的情商水平，应加强自我认知和情绪管理能力，培养良好的人际关系处理能力和乐观积极心态，并学习相关课程来提高理论素养。

简介：浩竹重在内部培养猎头，但也给公司的发展带来了巨大的压力。毕竟，猎头所需的技能不是都能后天培养的，不是每一个人都可以培养成为猎头。

简介：<正>菲利普·科特勒在其名著《营销管理》中引用了一项调查结果:27%的销售人员创造了52%的销售额。白象学院副院长乔学军女士在接受本刊采访时也说:"国外的研究发现,最好的销售人员的销售业绩是普通销售人员的10倍以上。"平安集团原个人消费信贷部门经理李海深先生也告诉我们"保险行业业绩排在前20%的优秀销售人员完成的业绩占销售总量的80%,符合二八原则。但个人消费信贷部门的差距没有那么大,业绩排在前30%的优秀销售人员完成的业绩占销售总

简介：最近几年，培养下一代领导者——能将战略转化为结果与核心价值的人——已经成为CEO及其高管团队面临的重大挑战。然而，绝大多数高管人员仍然会在第一时间承认：他们的努力都失败了!

简介：造型意识在深层次上决定着艺术家的审美取向和造型方式。它体现在艺术创造的观察、理解和表达的全过程中。用现代艺术观念对学生的观察能力、简化提取对象的能力以及画面形式构成能力进行训练，就能达到培养现代造型意识的目的，并进而通过这一过程领悟、掌握艺术创造的本质和规律。

简介：为了培养幼儿的交往能力,可以开展各种形式的分享活动.如设立'分享日',举办'分享会'和'三分钟'分享等等,通过分享活动,使幼儿学会能与同伴主动交往,友好相处,互相帮助,团结合作,养成良好的社会交往能力,为幼儿今后的学习和生活奠定良好的基础.

简介：

简介：除了硅谷的经典模式，在具体产业和制度环境下的不同创业路径还有“支柱企业”、吸引诸多人进行创业的“系统事件”及“本地英雄”等。

简介：［摘要］近年来，军队财务工作不断改革创新，如启动“军财工程”、改革预算制度、加强资产管理等方面。这种局面的取得与广大财务干部的创新能力密不可分。作为从事财务工作的干部，其创新能力直接影响着其理财水平，影响着军队财务工作质量，进而影响着部队的全面建设，所以必须十分重视财务干部创新能力的培养。

简介：在大中华区、新加坡及其它东南亚国家，“后备领导人才”是弥足珍贵而且匮乏的。在这一地区经营的跨国公司普遍认为，当地缺乏具备一定能力、可为公司增效的本土领导者，而这一问题正快速成为他们迫在眉睫的人力资本管理问题之一。对于这些公司来说，有限的领导人才使其在竞争日益激烈、纷繁复杂的全球商业环境中面临巨大的挑战。

简介：摘要：做好企业的人才管理工作是实现企业健康发展的先决条件。人才是第一生产力，当今企业之间激烈地竞争归根结底还是人才的竞争。企业人才为企业的发展提供了动力，企业人才的综合素质和能力最终决定了企业发展的高度和未来。尽管越来越多的企业已经意识到了人才培养对企业发展的重要性，但在实际的工作中，企业的人才培养还存在着许多不足之处，亟待改进。基于此，论文对企业人才培养过程中普遍存在的问题进行了研究和分析，针对存在的问题提出了相关对策，希望对企业的人才培养与发展具有帮助作用。

简介：摘要：以提升研究生学术创新能力为引领，构建学术创新能力培养三大基础平台。培养制度体系平台主要从学院、导师、学生三个层面构建；多层次的学术交流平台主要从课题组内部、不同学院之间、学校之间以及校企间构建；绩效考核体系平台主要基于导师层面的综合考评机制和学生层面的评价机制进行完善。

简介：企业的领导者无不认为人才是组织最重要的资产，但是他们的精力总是为其他一些紧急的事情所占用，因而忽视了虽不紧急但却重要的人力资源管理。