简介：档案是历史的原始记录，是一种信息资源，人们利用档案，是利用档案中的信息。如何把档案信息充分发掘出来，促进档案信息最大限度的开发利用，获取最大的经济效益和社会效益，是档案工作使命的核心，也是档案工作的根本宗旨。

简介：摘要：党的十八大以来，全面从严治党方面成效卓著，十九大更是将全面从严治党列入新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略。在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制中，审计监督和巡视监督作为党内监督和国家监督体系重要监督形式，发挥了不可替代的作用。同样是上级部门对下级单位的监督检查，同样要通过发现问题，落实整改达到推动发展的目的。在实践中，巡视巡察与审计监督有什么不同和交集？怎样能凝聚合力，发挥更好监督作用。本文重点探讨巡视巡察中如何利用充分审计监督成果，发现高质量的巡视巡察问题线索，强化巡视巡察的震慑作用。

简介：随着中国经济的持续飞速发展，人们的生活节奏日益加快，企业员工遭遇意外事故的事件时有发生：华为公司海外员工刘胜不幸在杜阿拉附近因飞机坠毁遇难；百度女员工遇害；沈阳双鹿针织厂发生火灾，9名员工死亡；富士康夜班员遭遇车祸，1死5伤；北京索爱普天公司20多名员工食物中毒……意外风险真可谓无时不在!

简介：企业用工成本管理体现企业整体管理能力的高低。成本控制在于有效的花钱．而不是无效的节约：“裁员减薪”可能是最快速最见效的办法．但它会给组织带来极大的伤害和负面影响。因此，我们必须实施战略性的用工成本控制策略，通过提高人均产出．降低相对用工成本。

简介：摘要：招商引资工作并非是“天狗吃月亮”无从下口，借鉴市场营销中的STP、SWOT、4P等思维，对企业细分，选择目标企业，结合自身产业发展定位，做好项目的招引、管理和维护，那么开展县域招商引资工作就会有章可循，不会感到茫然不知所措。

简介：我国计划委员会的建制是从原苏联模式照搬过来的.计划经济时期,计委工作涵盖了经济领域的方方面面,甚至一颗小螺丝钉都需要计划安排.计划经济向市场经济转型阶段,计委工作发生了质的变化,开始从事无巨细的管理向宏观管理转变,由对经济以行政手段管理为主向以经济手段管理为主转变.计委开始真正成为一个宏观经济管理部门,逐步成为一个经济筹划部门,经济"参谋总部".工作性质集中表现在"谋略"上,对经济发展高瞻远瞩的预测,对经济工作的宏观把握以及应用经济杠杆调节经济方面.

简介：近两年来，“用工荒”已经成为社会各界关注的热门话题，“用工荒”现象不仅预示着劳动力市场进入转折阶段，同时，在“用工荒”和通胀的双重压力下，也使得中国劳动力成本随之上涨，给当前企业尤其是中小企业带来了很大的用工成本挑战。

简介：企业用工成本管理一直以来是人力资源管理’实践的重点工作，同时也是个难点，随着最低工资的逐年提高，用工成本管理的需求已是一个不得不面对和解决的问题。

简介：正确认识船员用工法律关系是船员合法权益保护的前提,理论上和实践中对船员用工法律关系都未形成统一的认识,应当依据《劳动合同法》、《船员条例》及相关国际公约的规定并结合我国船员用工现状来分析我国船员用工法律关系。

简介：纵观当前的经济形势．房价物价高企，CPI指数居高不下．汽车、房地产等行业频临发展困境，许多中小企业步履蹒跚．甚至面临倒闭的边缘。而企业运营成本的因素中，～直占据重要地位的用工成本．甚至已经成为最大的成本。如何有效控制、削减人工成本，几乎已经是所有企业CEO、CFO们的议事日程。

简介：摘要：

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简介：近年来“用工荒”的蔓延．用工成本的提高，实际上是每个企业都面临或者不可避免的问题，北汽福田的潘总指出：这里有一个前提，我们一定要做好年度业务计划．业务计划决定了企业人员所需数量。在市场经济的大背景下．未来一定要把计划做好、做准。今年和去年相比，我们要先做好计划，做好计划的前提是什么呢？

简介：为规范使用劳务派遣用工,维护企业和劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,合规、合法的使用好劳务派遣用工,有效预防劳资纠纷的发生,本文从使用劳务派遣用工的风险分析入手,对劳务派遣用工工作的风险防范进行阐述和分析。

简介：摘要：建筑行业是国民经济的重要组成部分，也是一个劳动密集型行业。建筑用工管理及经济效益分析是保证建筑项目顺利进行和获得良好经济回报的关键。本文旨在探讨如何通过有效的用工管理实现经济效益。首先，分析了建筑用工管理的主要内容，包括用工规划、用工组织、用工调配和用工评估等方面。然后，讨论了有效的建筑用工管理对经济效益的影响，包括减少用工成本、提高工作效率和降低项目风险等方面。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：新的“社保入税”政策出台后，企业的用工费用大幅上升。社保入税是指社保机构不再征收社保费用，而是由税务部门对其进行征收，在这样的大环境下，企业如何在合理雇佣员工的情况下降低雇佣成本就成为了一个非常重要的问题。当前，灵活雇佣已成为大部分企业的首选，为了帮助企业节约雇佣费用，防止企业陷入劳动纠纷，本文将从以下几个方面出发，详细阐述当前企业用工合规及成本控制的有效策略，以期能够为相关工作人员提供一些必要的参考。

简介：摘要：本文主要对信息时代背景下灵活用工模式的发展思路进行探讨。首先对当前灵活用工的概念以及起源进行探究，然后分析不同用工模式对比内容的基础上对灵活用工的意义进行详细解析。其次，对现阶段灵活用工存在的问题进行了深入探讨，最后，解析信息时代背景下灵活用工模式的发展建议。希望通过本文的论述，能够给相关人员提供一些参考。

简介：摘要

简介：摘要：本文讨论了如何利用人工智能技术提升企业会计工作效率的方法和挑战。通过采用自动化会计软件、智能财务系统和AI助手等工具，可以提高数据处理效率、实现财务信息的实时监控和预测，并辅助会计人员进行账务处理和财务分析。然而，数据安全与隐私问题、技术实施成本与效益评估以及员工对AI技术的接受度和培训等挑战需要解决。因此，制定适应AI技术的会计政策和制度是必要的。