简介：企业守法是法制化建设进程中更为基础和富有意义的环节，应给予守法建设足够的重视和投入，守法搞好了，才能大大减少后续执法和司法压力。为此，我们对企业环境守法情况展开评估，为企业守法成为法冶新常态提出政策建议。

简介：金融生态环境如何有效地带动企业创新能力的提升？这种影响是否因区域间差异而不同？分析认为金融生态环境的改善通过成本和收益两种机制推动着区域微观经济主体的创新活动,采用我国30个省区2005—2011年的面板数据进行空间计量检验。结论表明,工业企业创新能力呈现出显著的空间自相关特征,区域金融生态环境的改善对企业创新能力的提高产生正向影响;金融结构的检验结果显示,股票市场与银行信贷、FDI在促进企业创新能力方面存有互补性,且股票市场的发展更能促进企业创新能力的提升。

简介：环境保护部部长陈吉宁提出，“以改善环境质量为核心，以生态文明体制改革为动力，深入实施污染防治行动计划，严密防控环境风险，不断提高环境管理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化水平。”至此，信息化在环境管理中的地位和作用被确立。

简介：当前关于回归经济的研究已日益增多，而其在地方经济发展中起到的作用也越来越受重视。基于223份民营企业回归投资调查样本数据，对民营企业回归投资环境满意度及其影响因素的实证分析表明：目前，样本民营企业对整体回归投资环境满意度评价接近偏向于“比较满意”。其中，回归投资对“资源要素”最不满意，其次是“人力资本”、“经济条件”和“政策服务”，相对最满意的是“基础设施”。但就影响的显著性来看，对总体回归投资环境满意度影响最为显著的是“经济条件”，最不显著的是“基础设施”。研究同时发现，职务、销售规模、员工人数等个体差异性也使得民营企业回归投资环境满意度存在着明显差异。

简介：2015年9月5日,《国务院关于印发促进大数据发展行动纲要的通知》（以下简称《行动纲要》）发布,引起社会广泛关注。《行动纲要》从国家大数据发展战略全局的高度,提出了我国大数据发展的顶层设计,是指导我国未来大数据发展的纲领性文件。从国内外经济社会发展实践来看,实施＂互联网＋＂行动计划,

简介：近些年来,随着我国经济的繁荣腾飞和社会主义市场经济的快速发展,企业所面临的竞争越来越严峻,为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地,企业必须注重企业管理活动的开展.而企业文化作为一个企业的软实力,在企业管理中所占据的地位不言而喻.作为企业管理中的重要内容企业文化,只有对企业文化进行正确的战略定位,才能够充分发挥企业文化在企业管理中的作用,从而促进企业管理水平的提高.本文就是针对企业文化在企业管理中的战略定位的相关问题进行分析和探究.

简介：企业家精神概念有狭义和广义之分,狭义的企业家精神是财富欲望下的特殊精神气质;广义的企业家精神则将企业家的才能、行为和活动作为企业家精神的有机构成。企业家精神概念的广义化是经济分析的需要造成的,具有非合理性。应视企业家精神和企业家才能为企业家人力资本的两大内涵要素,用企业家人力资本概念取代企业家精神概念,成为分析企业家问题的归宿点。

简介：在财政竞争和以GDP为核心的政绩考核体系的推动下,中国地方政府获得了不惜代价（包括牺牲环境）推动经济增长的强劲动力。对于受到污染侵权的居民来说,民主和法治不完善使得其自身的合法权益难以得到保障,这会诱发居民政治态度的改变。利用CGSS2006家户调查与城市相匹配的数据,本文检验了环境污染对中国居民政治态度的影响。研究发现：（1）在遭受环境污染侵权之后,居民对政府权威的认可度将显著降低,对民主制度和司法独立的诉求会增强,对政府应加强对企业规制的认同度则没有明显变化。（2）上述政治效应随着经济发展水平的提高有逐步强化的趋势;然而,随着环境侵权威胁的加剧,经济发展提高政府权威、降低居民对民主制度需求的效应却会衰减。

简介：2015年7月,环境保护部、国家发改委联合印发《关于贯彻实施国家主体功能区环境政策的若干意见》,强调推进战略环评、环境功能区划与主体功能区建设相融合,加强环境分区管治。加强环境分区管治,是尊重自然规律、经济规律,提高环境综合管理水平的客观需要。环境问题的长期性、复杂性和广泛性,决定了环境管理没有定式可循,必须针对不同时期的关键问题和情况变化进行调整。

简介：著名经济学家厉以宁在前不久的一次演讲中,纵谈中国经济面临的几大尖锐问题,其中很多与生态环境有关。为什么高速度不符合经济规律？前几年,我们热衷的高速增长,实际上是不符合经济规律的。实践已经证明,高速增长会带来五个重要的弊端。一是资源过渡消耗;二是生态破坏;三是产能过剩;四是低效率;五是错过结构调整、转变发展方式、科技创新的大好时机。

简介：忽视能源消耗和＂坏＂产出会扭曲对企业经济绩效和社会福利变化的估计,有碍于城市产业经济转型升级.将能源投入变量和SO2、CO2两种＂坏＂产出变量加入环境效率和环境生产率投入产出指标体系中,采用全局参比的SBM方法和Luenberger指数方法测算中国286个城市2002-2011年间能源和环境双重约束下的环境效率和环境全要素生产率及其无效率来源.研究发现：中国城市在这一时期存在清晰的绿色转型轨迹,转折点为2006年;节能减排是中国城市绿色转型的主要推手,但资本无效率恶化减缓了城市绿色转型的步伐;东部地区城市和大城市在中国城市绿色转型中起到了很好的带动效应;政府科技投入、人力资本、外商直接投资、工业专业化和服务业专业化等是推动中国城市绿色转型的重要因素.

简介：企业的生存并非只依赖企业自身发展，与企业间的活动也息息相关。基于2000—2007年中国制造业行业企业数据，通过构建cloglog生存分析模型研究集聚对新成立企业生存的影响。研究表明，地方化经济和城市化经济都可显著降低企业失败风险，且城市化经济的作用大于地方化经济；新成立企业、中小型企业以及劳动密集型行业企业可从地方化经济和城市化经济中获得更大的“集聚租”，集聚程度越高的地区，企业的失败风险下降越多。工业园区的建设应延伸到中西部地区，政府应合理利用优惠政策带动工业园区的发展，以实现企业的可持续发展。

简介：《京津冀协同发展生态环境保护规划》（以下简称《规划》）,明确了未来几年京津冀生态环境保护的任务目标。《规划》的提出,对生态环境保护有哪些意义？京津冀三地在落实目标方面,有哪些困难？《规划》对于三地的经济发展,有哪些影响？有关专家就以上问题进行了解读。明确京津冀环境与经济的协同发展方向。《规划》的编制,始终坚持一盘棋思想,紧紧围绕加快拓展生态空间、强化污染治理和将京津冀区域打造成为生态修复、环境改善示范区的目标。

简介：这几年,零售业在郭戈平会长协会的领导下,在超市周刊这样的行业媒体推动下,各企业在创新发展方面做得非常好,很多企业都是我们学习的榜样,不少企业走在我们前面。

简介：僵尸企业的存在会阻碍行业进步。根据熊彼特的理论，经济发展靠的是不断创新，但这种创新以淘汰旧的技术和生产体系为代价。在市场竞争机制下，效率高的企业会崛起，反之则会倒闭，为高效率企业腾出发展空间，经济因此得以发展。

简介：煤炭企业要想在现代快速发展的社会中取得长久的发展,需要加强会计管理工作。而在新企业会计准则背景下,煤炭企业会产生什么样的影响。文章主要针对新会计准则的内容,以及煤炭企业的会计对策做详细的阐述。、

简介：通过空间面板模型和偏微分效应分解方法研究了税收安排对环境污染的影响及其空间溢出效应。结果表明，宏观税负对各污染物排放量有负向影响，增值税、企业所得税对各污染物排放量有正向影响，环境税对不同污染物影响差异较大；环境污染对邻近地区溢出效应从大到小为：废气、废水和工业固体废物；地方政府对宏观税负采取“趋优竞争”，对企业所得税采取“趋劣竞争”，对增值税和环境税采取“骑跷跷板”策略。因此，推进环境税费改革，促进区域环境合作是各地区减少环境污染的有效途径。

简介：新型城镇化的快速推进提出了土地的有效供给问题。目前国内对土地一级市场的研究不足,对城市土地供应行为的外部环境差异考虑不够,影响土地供应效率评价。以三阶段DEA模型对影响我国35个大中城市土地供应效率的环境因素进行研究,得到剔除环境因素和随机误差影响后的各城市土地供应效率值,从而更准确地测度城市的土地供应效率。结果显示：环境因素对我国城市土地供应效率影响较大,其中产业结构有利于土地供应效率的改善,而经济环境和人口规模对城市土地供应效率的改善起到抑制作用;在不考虑环境因素和随机误差的影响时,纯技术无效率是引起我国城市土地供应效率低下的主要原因;在剔除外界环境因素和随机误差的影响后,规模无效率是引起土地供应效率低下的主要原因。

简介：“大众创业，万众创新”作为国家战略提出，表明国家对“双创”的重视，而在创业队伍中，青年是主力军。从适应创业要求出发，对创业青年特征进行了分析，，指出具有基本经济基础、获得家庭支持、有相应知识积累、良好心理素质和性格的青年适合创业。从政府角度，要从创造良好的舆论环境、行政环境，搭建创业平台、加强知识产业保护来打造适宜的创业环境。同时，政策还应从加强培训，提供心理辅导，软硬件设施，给予项目支持、融资支持、税收优惠等方面来推动青年创业。

简介：现有文献关于企业家创新对员工参与企业治理程度的影响研究存在多种理论观点,但大部分都只停留在理论分析层面,而未得到实证检验。本文利用2015年＂中国企业—员工匹配调查＂（CEES）数据,从企业家创新行为、企业家模仿和寻租行为、企业家创新精神等三个维度实证研究了企业家创新对员工参与企业治理程度的影响。结果表明,企业家创新行为对员工参与企业治理程度存在显著的促进效应;与企业家技术创新行为相比,企业家质量创新行为对员工参与企业治理程度的推动作用更大。与之相反,企业家模仿和寻租行为对员工参与企业治理程度则存在显著的抑制效应,而企业家创新精神对员工参与企业治理程度则存在较为显著的促进效应。为此,本文的政策建议是：应减少政府对企业家过度的＂父爱主义＂关怀,通过释放人力资本潜能进而实现企业发展;应构建有利于企业创新的员工参与企业治理制度;并形成有利于企业家创新的体制机制。