简介：摘要：伴随21世纪的到来，我国企业面临着全新的竞争及变革。信息技术及经济全球化的快速进步及发展、价值链整合及顾客导向等，都对目前企业使用的传统管理方法及理论提出全新的挑战；企业在进行管理的时候，需要有这类机遇与挑战良好适应通力，对企业管理方法及管理理念实施有效的变革。随着研究的持续深入，在企业实践管理当中，人本管理思想开始逐渐发挥出无可替代的重要意义及作用。

简介：摘要:以人为本的人本思想正在成为现代企业管理的重要内容，人本管理模式是在知识经济时期对企业管理,特别是人力资源管理所提出的全新要求。本文着重从其内涵、理论基础、原则特点、现实意义等方面分析了人本管理思想,指出了当今社会企业管理推行人本管理的必然性,希望公司企业能够真正树立"以人为本"的管理思想,切实完善人本管理运行机制,不断提高企业的经济效益和市场竞争力。

简介：摘要：在我国经济发展迅速发展的背景下，民众对于生活水平和健康意识都有了一定的提升，其中，医疗改革是当下社会关注的重点改革问题之一。医院能够向全体人民群众提供高品质的医疗保健服务，并为人民的健康提供重要保证，并具备公益的特征。在社会经营环境日新月异的今天，医院的制度改革与发展都遭遇很大的问题，人力资源管理工作成为直接影响医院活动品质的重要管理内容，为此，需主动采取有效举措做好变革工作，进而有效增强管理效率。

简介：摘要：近几年，受社会竞争激烈程度加剧的影响，各医院纷纷将人资管理及员工培养等工作提上日程，希望能够通过科学管理并利用人资的方式，使自身地位和能力水平得到提升。从医院的角度来看，人资管理不仅是日常管理的重要一环，同时还会给未来发展产生直接影响，而基于人本管理开展相关工作，可使自身综合竞争力得到显著强化，为持续发展目标的实现助力。

简介：摘要：在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下，人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用，它不仅是企业安身立命的重要指导理念，更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络，是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释，由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时，满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长，作为人本管理理念的现实价值，具有深刻的研究意义。因此，本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。

简介：[摘要]在科学技术日新月异的今天，社会中的科技竞争、经济竞争、市场竞争以及综合实力的竞争，归根结底是“人力资源”的竞争。人力资源是强企之本、创新之源、效益之基。在经营与管理中，如何能够把握人才发展方向，不断提升人力资源管理水平，是每个管理者与人力资源管理者必须面临的问题。尤其是针对人力资源管理模式落后、人力资源管理投入不足的问题，更需要不断强化“以人为本”理念，将人力资源作为发展的核心与“第一资本”，积极发挥员工积极性，确保人力资源得到充分的开发与利用，进而促进经营绩效的最大化。

简介：摘要：伴随着中国经济社会的迅速发展，煤炭企业进入了一个新的快速发展阶段，在这个重要环节，煤炭企业不但要积极推动发展模式的自主创新，还需要从管理方法方面找准切入点，优化企业管理机制，完善管理顶层设计，提升管理工作效能。煤矿是一个典型的劳动密集型产业，其生产经营的费用很高。因而，煤炭企业必须重视管理观念的自主创新，将精益思想引进管理机制，优化各个阶段的工作，提升企业管理的高效率。

简介：摘要：目前阶段，党建思想政策的管理方式的意思是尽力在规定的时间中经过各种工作的形式来完成想达到的政治目标。为了国家的企业更先进更优秀，用项目管理的方法把党的政策变得越来越好，体现了我们党的坚持创新不断进取的努力精神。因此，本文对新时期国有企业思想政治工作的项目化管理进行了探究，以供参考。

简介：【摘要】思想变革才是社会发展的根本因素，只有思想出现革新才能为人们的行为习惯做出指导，我国是由中国共产党领导的中国特色社会主义国家，国家始终坚持科学的马克思主义哲学观，所以对施工企业进行党建工作的开展可以有利于施工企业在制定发展战略时可以得到创新。本文通过对基层党建思想政治工作在施工企业发展及社会进步过程当中的必要性以及现如今基层党建工作存在的现状，了解了现阶段我国的基层党建工作方式较落后、许多施工企业对党建工作的重视程度不够、党建工作基础薄弱等问题，针对以上问题，本文通过提出相应的解决措施和优化方案，如提高施工企业对党建工作开展的重视程度、健全施工企业党建工作精细化制度等。目的是不断优化我国的基层党建工作开展方式、促进我国企业的发展，推动社会思想工作的科学现代化。

简介：【摘要】思想政治工作是推进企业结构化改革的动力源泉，做实做细做精思想政治工作有利于稳步提升企业的核心竞争力，拓展企业的优势业态，增强企业的经营管理效能，筑牢企业高质量和可持续发展的思想根基。本文旨在探析企业思想政治工作与生产经营管理的深度融合途径。

简介：摘要：在如今的社会新形势下，国企员工会受到来自社会各界多元思想的影响，尤其是移动互联网时代，信息传播效率极高，致使国企目前的思想政治工作难度加大。思想政治建设对员工思想意识形态起到直接影响，意义重大。作为政工工作者，要更重视思想政治建设，唯有正确有效的思想政治工作，才能引导员工积极向上，助力国企健康发展，实现企业发展目标。

简介：摘要：随着我国建筑业的不断发展和经济水平的快速提高，建筑企业的发展进入了一个新阶段。建筑企业承接的各类工程项目数量和规模不断增加，为建筑企业带来了丰厚的经济利润。但在这种社会发展背景下，建筑企业人员流动性加大，建筑企业内部管理难度加大，这也将在一定程度上影响建筑企业的可持续发展。党建思想政治工作会影响企业内部工作氛围，是加强内部管理的有效手段。精细化管理是一种新的管理理念，可以对所管理的内容实施全方位的管理。因此，施工企业可以在党建思想政治工作中运用精细化管理模式，从而创新管理体制。

简介：摘要：新时代的背景下，我国对于离退休老干部的管理服务及思想政治工作方面还存在一些问题，影响了老干部余热的发挥。为此，本文在探究现存问题的基础上提出几点具体策略，以供参考。

简介：摘要：意识形态工作一直是我们党和国家一项重要的政治工作，在动荡的革命斗争时期和稳步发展的当今社会都有着极高的政治地位，对我国各项发展起了至关重要的作用。意识形态工作的引导思想观念作用更是在当今全媒体时代有着不可或缺的作用，本文主要对在国有企业管理中如何认识和使用意识形态的引导思想观念作用进行分析探讨。

简介：摘要：一切经济活动都是从物质资料生产开始，生产力与生产关系，经济基础与上层建筑的辩证关系推动人类物资资料生产发展和变革。我国经历了生产关系改制、改革开放、新时代经济发展，经济建设取得世界瞩目成就，开创了人类历史的奇迹。我们选择了马克思主义立场、观点、方法。开创了中国特色的社会主义市场经济建设，新时代实施市场在资源配置中起决定作用的政策。毫不动摇的发展公有制经济；毫不动摇的鼓励、支持、引导非公有制经济发展。经济高质量发展。努力实现全体人民共同富裕。

简介：摘要：时代在变，当前国企面对着“90”后、“95”后，甚至是未来的“00”后这些青年人，传统的管理方式效果已经不明显了。管理学作为一门研究人类社会管理活动中各种现象及规律的学科，其中很多理论知识给我们如何管理当代国企青年提供了途径。

简介：摘要：在中国特色社会主义进入新时代的宏观背景下，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的发展态势愈发良好。对于国有企业而言，这是全新的机遇，同时也是更高的挑战。特别是在新时代，人们的思想愈发丰富，认知逐渐多样化，国有企业的职工思想政治工作难度正在逐步攀升。相关部门的工作者必须要针对于现阶段的思想政治工作内容进行分析判断，明确存在问题，转变资深思想。惟有这样，才可以从根本上提高国企职工思想政治工作水平，扎实做好思政创新，做好思政改革，确保国企职工思想政治工作水平可以满足社会发展的实际需求。基于此，本文针对国企职工思想政治工作的具体内容作了分析和探究，以求为我国的国企发展作出一定贡献。

简介：摘要：新时代国有企业要在复杂多变的市场环境中实现高质量发展，离不开优秀的企业文化。因此，企业要不断探索推进宣传思想文化工作的新思路新举措，通过变革传播理念、推动文化创新、夯实队伍建设等，党政同向发力、同频共振，努力为企业高质量发展提供坚强的舆论支持和精神动力。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的发展，政工干部的价值取向、社会意识形态和思想状况正逐渐变化和提升，政工干部工作的难度也不断加大，这使得企业的政工干部面临一系列新问题、新考验。新形势下，企业意识形态工作面临挑战与机遇。做好意识形态工作要善于因时而变，顺势而为，建强政工队伍这个关键力量，抓好青年员工这个关键群体，用好新媒体这个关键变量。本文主要是对于企业政工干部面临的问题及相关意义进行简单分析，并且提出具有针对性的解决对策。

简介：摘要：企业发展阶段为了更好地开展工作，就需要重视党建和思想政治工作，使得整个发展变得更加完善。然而，当前在工作开展上还存在一系列问题亟待解决，所以，需要我们能以长远的眼光看待问题，重视理论和实践之间的关系，把握好改革创新的理念。基于此，针对当前企业的党建发展情况进行分析，从而更好地找到相应的解决策略。