简介：拜耳法生产氧化铝中,溶出工序和分解工序是两个最重要的环节。溶出工序是将铝矿石、苛碱和石灰按照一定的比例混合,在高温高压的条件下生成铝酸钠溶液的过程,而分解是把铝酸钠溶液降温并加入晶种(氢氧化铝)搅拌使其析出氢氧化铝的过程。溶出过程中溶出Rp值(即铝酸钠溶液中氧化铝与苛性碱的质量比,是衡量循环母液中所溶解氧化铝量的指标,溶出Rp值是反映原料磨铝土矿和循环母液配比以及溶出效果的质量特性值。)不能过高,否则铝土矿会进入赤泥,造成巨大的浪费。而高Rp值的铝酸钠溶液分解率更,并且提高了产品质量和产能。因此在溶出后分解前的工序中提高铝酸钠溶液的Rp值对生产是一个非常有利的途径。

简介：有一句被大家说烂了的话叫：不想当元帅的士兵不是好士兵这话听起来不无道理，意思是让人们心中怀有一个远大的追求目标但在现实中真正能从士兵干到元帅的又能有几人呢？依我看可能比我们买彩票中大奖还难在这里说这种话绝没有给大家泼冷水的意思．只是想告诉大家：

简介：摘要每当早上在班上，孩子在玩各种各样的积木进行搭建时，却有一些小朋友总喜欢霸着所有的积木，或者是在那儿与小伙伴们争抢他们各自喜欢的玩具，还不时得拼命地争来又争去。有时发现他们好几次都快要打起来，当我走过时，他们很快都得散去。看到孩子是这样的情形与行为，使我想到的是，原来幼儿园里的桌面上的积木是孩子天天入园都要玩的东西，有的孩子玩过了，就不会再次玩这样的积木，就会玩多变万化的、有新鲜感的积木即能培养孩子们的创造性与发散性的思维。可是，科学发现室里的积木、和可操作的拼搭积木多的是、种类齐全、但是多数的玩具积木都是些摆设，只能让孩子走马观花一晃而过，却一个也动不得。

简介：当兰迪·波许（RandyPausch）教授为了度蜜月而休假一个月时，他在卡内基梅隆大学（CarnegieMellonUniversity）的老板坚持要能联系上他。因此，他为打电话找他的人录了一段语音留言。在留言中，他解释说，自己一直等到39岁才结婚。然后，他说出了自己岳父母的名字及他们居住的小镇，这样来电者可以从查号服务台查到他们的电话号码。最后他说：“如果你能说服我岳父母，你的紧急情况值得打断他们的独女的蜜月，他们有我们的电话。”

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简介：伴随着国家教育改革的深入化,各大高校对于外语教学的认知也更加完善。其投入资金的配置也更多的往建立高校外语教学语音室倾斜。有了国家的关注与支持和各大高校的其实资金投入,我们国家的高校外语教学语音室正在如火如荼的发展之中。与此同时,也为广大教育工作者更好的管理和维护语音室的秩序和设备,从而充分利用这一个优势资源,将其运用于平时的外语教学中,提出了一个现实意义上的问题。本篇论文,就是关于高校语音室在外语教学发展中的探讨,抛砖引玉,引起各方对于这个问题的重视。

简介：<正>几千人对战只为一个岗位,前几年公务员考试的盛况还历历在目,不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构,加入了跳槽大军。在杭州冠程人力资源开发有限公司负责人方垚的简历库里,今年出现了不少公务员的身影。"都比较年轻,年龄在30岁到35岁之间,普通科员。"方垚说,"教育背景都非常不错。毕业于名校,学历很高,研究生居多。"

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简介：摘要结合材料专业实验教学改革情况，介绍了近年来我校材料实验室建设和管理的实践经验及取得的成效，并对未来的发展提出了建议。

简介：随着计算机的普及,越来越多的机构组建了大量的计算机实验室,而实验室的日常管理和维护就成为大家越来越关心的问题。本文讨论了实验室管理与维护常用的三种有效方法:硬盘保护卡、还原精灵和克隆软件。

简介：办公室是确保本单位工作运转的重要部门，是沟通上下、联系左右、协调内外的关键部门，是接受指令、传达命令的重要渠道，可以说是中枢系统。因此，要想当好办公室的科长要有一种奉献精神，有一种敬业精神，有一种吃苦精神。工作既爱讲原则，又要讲灵活。

简介：电子阅览室作为图书馆数字化、现代化的重要标志,是图书馆不可或缺的组成部分。电子阅览室历经萌芽阶段,发展阶段,到如今,无论在管理上还是在技术上,都已经相当成熟,但是,其管理方面面临的问题也不容忽视。本文就高校图书馆电子阅览室管理中存在的问题及改进措施谈一些浅薄的看法。

简介：摘要化学是一门以实验为基础的科学，实验是学习化学的一条重要途径。因此实验员要不断提高业务水平，管理好实验室，更好地为师生的教与学服务。

简介：摘要新时期高校实验室管理中存在诸多弊端，设施设备不足、实验室教师薪酬低、管理制度不规范、实验人员培训不到位、实验设备不能充分利用等问题严重影响了实验室管理及利用，改革观念、提升人员待、加强人员培训、规范准入制度、建立共享机制是提高实验室管理水平的有效方式方法。

简介：摘要本文分析了国内校企共建共享实验室的发展现状、当前存在的问题和原因，提出了建立一套完善的校企共建共享实验室运行机制，对促进共建共享实验室的可持续发展具有重要的意义。

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简介：随着我国经济的发展,各大高校对办公室内部管理尤为重视,办公室是各大学校行政机关管理机构,对学校各项事务能否秩序发展起到了关键性的作用。高校办公室在进行管理时有很强的组织性,采用科学化的管理结构,办公室内部管理工作需要很高的制度、人员素质和管理人本化理念。本文主要阐述高校办公室管理的科学化和人本化。

简介：摘要绩效考核是单位对员工一段时间内工作完成情况是否达标的一次检测。本篇就如何有效地设计办公室绩效考核关键指标的设计做出分析。