简介:翻阅报纸上的招聘广告,总发现我们服务行业的招聘广告与外资企业的招聘广告"相映成趣"。要求有两年以上工作经验,限女性,身高1.62米以上,相貌端正,身材苗条——我们的招聘广告中一般少不了这些条件。而享誉全球的麦当劳、肯德基等招聘广告则恰恰相反:精力充沛,心理素质良好,勇于、面对困难,渴望个人成长。两则广告摆在眼前,感觉如何,一目了然,麦当劳的广告不仅看上去舒服,而且充分考虑到了员工自身需求——那就是许多年轻人希望自己能"在工作中学习,在压力下成长"。虽是小小的招聘广告,却足以折射出彼此的用人观。我们的服务行业在招聘员工时,关注的是表象的东西印相貌身材,而麦当劳注重的是实质的东西即员工精神状态。只要稍为留意,在麦当劳的招聘广告中根本找不到相貌身材的字眼。据说,麦当劳的成功之道就是"不用靓女",你可以仔细看,麦当劳快餐店的员工们均是相貌平平的,有男有女,彼此的个儿高矮不一,看上去这一切似乎不太和谐。但麦当劳在另一方面却要员工们绝对和谐,即在上班时间必须突出企业风貌:统一着装、吃苦耐劳、勤奋上进,因为这些东西对一个企业的切身利益来说,远比那些漂亮脸
简介:人才招聘会是美国人才招聘与求职的一种常用方式。据报道,全美约有近5%的求职者是通过人才招聘会实现就业的。尽管美国的网络招聘求职以及人才中介都十分发达,但人才招聘会这种比较传统的形式在美国仍然占有一定的市场。相比较于其他的求职方式,人才招聘会最大的优势在于它向求职与招聘双方提供了面对面沟通与交流的平台,这十分有利于双方通过招聘会实现一站式求职与招聘,免除了求职者频繁利用各种不同方式与手段寻找就业机会的艰辛与劳累,特别是对于新近加入求职大军的人们而言,招聘会这种比较直观有效的形式更乐于被他们所接受,这些群体也是美国招聘会的主要对象。
简介:为更快提高教育质量.南昌大学、江西师范大学、江西财经大学、江西理工大学、井冈山大学、宜春学院、上饶师范学院等江西省16所高校面向全球招聘20名高校副校(院)长。从9月1日起,江西全省11个区市分设了报名点,接受为期1个月的报名。此次招聘.要求报名人员年龄不得超过50岁。国内的报考者,必须具有博士学历学位或博士生导师、正高职称.且任正县(处)级(或相当职务)满1年或任副县(处)级(或相当职务)满4年。国外报考人员,具有博士学位和副高以上(含副高)职称的高校、科研机构人员均可报名。国家杰出青年基金获得者或长江学者,可面试后直接进入组织考察。
简介:<正>当今中国,应试教育的重压使人世间最美好的教育渐渐地远离了生命、远离了生活、远离了时代、远离了大自然……教育的目的应该使孩子的眼神越来越有智慧之光,而现实的应试教育却往往导致:不少孩子上学后,亮晶晶的眼睛反而变得暗淡无光了;不少上学前能问十万个为什么的孩子,竟连一个为什么也问不出来了;上学前个个都有"自已是好孩子"的感觉,上学后却往往被"坏孩子"的自我感觉替代了。求知本是人世间最大的欢乐,多数上学后的孩子却感到学习是一种无尽的苦难。结果是,在独生子女本应享受最美好的少年时光里,却演绎着一幕幕人间悲剧。浙江金华的徐力弑母事件仅是一例典型的例子罢了。