简介：在公司的最高层有个微妙的遴选过程，决定谁可以成为CEO。出乎意料的是，让你有资格成为竞争者的因素，并不足以使你成为最后的胜利者。

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简介：“为政之要，莫先于用人。”用人的导向是干事的“指挥棒”。能不能把发展蓝图变成美好现实，关键在干部、在干部中的“关键少数”。因此，把好把准选人用人“风向标”，关乎党风政风和人民福祉。

简介：开展选人用人专项检查,是树立正确选人用人导向、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。本文就如何做好选人用人专项检查工作做了深入思考,提出了检查人员要思想、能力、作风“三过硬”,检查过程要“望、闻、问、切”全覆盖,检查工作要提前准备、加强协作、快事快办的建议。这些建议对促进系统内各单位选人用人制度落实、推动选人用人工作科学化、规范化、标准化进程具有指导和借鉴意义。

简介：广东省委书记李长春最近强调，建设高素质的干部队伍，必须把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的政治任务来抓，务求取得突破性进展。李长春强调，在选人用人上，一是要高度重视干部的思想政治素质，坚持把思想政治素质放在第一位。

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简介：★曹国伟新浪首席执行官兼总裁颁奖辞:写博客,戴"围脖",他不断刷新媒体的定义。借资本魔方,立门户方圆。十年弄潮,他勇立浪首。获奖理由:曹国伟借资本魔方,十年弄潮。

简介：社会生活中最重要也是最麻烦的，非人际关系莫属，每个人都有每个人的个性，因此会出现“合得来”与“合不来”的人，或是“好对付”与“不好对付”的人，以及“喜欢”与“不喜欢”的人。遇到合不来、不好对付和不喜欢的人，几乎每个人都会觉得头痛。在现实生活中，一句“讨厌”是不能解决问题的，如果能学会“轻轻松松应对讨厌的人”的人际关系技巧，烦恼与痛苦必能减半，同时也能摆脱讨厌的情绪，减轻相处的压力。

简介：不得＂官心＂的大员海瑞（1514年-1587年）在浙江淳安当知县的时候,穿的是布袍,吃的是粗米饭,家里老仆人种菜,自给自足。有一次,胡宗宪（1512年-1565年）听说海瑞家里买了两斤肉,打听后才知原来是给海瑞母亲做寿的。知县的老太太做寿才买两斤肉,可见其简朴程度。万历初年（1573年）,

简介：无论对手带着怎样的“酸葡萄”心理挖苦颜值高的政要，在竞选和上任后的一段时间里。颜值效应依然暗暗发挥着影响。然而．从政向来不是“一美永逸”的事，在耗尽颜值优势之前，最好能尽快展示你的真材实料。

简介：上司的秘书不仅能向你通报上司的最新情况，传递涉及重要工作项目的内幕消息，还能够左右上司对你的印象。“我的老板工作很忙，他对公司里每天发生的事情并不十分了解，好多事他都来问我。”26岁的佟菲是一家医药公司的总经理助理，“如果我告诉他哪个职员的建议很有价值，他就会约见这位职员，当面和她讨论她的建议。”所以，千万不要小看了这位把守在总经理办公室门外的小姐，否则，她不仅不会给你制造机会，而且还可能制造借口缩短你面见老总的时间，甚至干脆将人拒之门外，因为“总经理整整一周都很忙呵。”

简介：在秘书学科史、论、专、技各研究领域中，古代秘书人物研究是一个非常重要的板块。深入开展古代秘书人物研究，有助于我们继承和发扬古代秘书工作的优良传统，弘扬古代秘书人文精神，批判、借鉴、创造、整合我国传统秘书学思想，以便古为今用。相对于古代作家或历史人物研究，古代秘书研究还有很多不足，如作为书法家的王羲之和秘书郎的王羲之．作为诗人的李白和翰林供奉的李白．后者秘书学层面的研究显然要薄弱得多。因此，对古代秘书人物研究现状以及学术生长点进行探讨．有助于深化秘书人物研究，开辟新的学术空间，提高秘书学科研究水平。

简介：本刊讯2014年6月20—22日，中国工程咨询协会（以下简称中咨协会）组织的国际咨询工程师联合会（FIDIC，菲迪克）培训师候选人培训和预选工作在北京顺利结束。

简介：秘书岗位是一个需要和聚集人才的地方,又是一个炼才干、出人才的基地.笔者偶尔找到一本《中国秘书辞典》,其中载有我国五·四运动至今的57位秘书人物.于是就以此资料为线索,进行了一次调查、统计和分析,并由此引发出对秘书人才开发的一些感想.一、群体英才从人才类型看,这57位秘书人物,以后成为政治领导管理方面的著名人物,其中中央部级以上领导干部和社会政治活动家的51人,如毛泽东、刘少奇、周恩来、邓小平、杨尚昆等都曾担任过党政军的秘书

简介：摘要：《何以为家》自上映之后，就获得了不同国家观众的高度认可，影片通过叙事性策略表现了人物与家庭及社会的矛盾冲突，反映了当下存在的社会现实问题。影片在 深刻地揭示社会现实问题的同时，也 传递出一种自我拯救、永不放弃的精神力量。

简介：张新民出生于黄河之滨的山东省邹县，那里是“神医”扁鹊、“机械之圣”墨翟与鲁班、“星象之父”甘德的故乡，是我国历年来人才辈出的地方。